Certificado de terminación de relación laboral

El contenido del certificado de despido es el siguiente:

1. Nombre del empleado y número de contrato firmado con la unidad

2. fecha y terminación del empleo La duración de la relación;

3. El puesto del empleado en la unidad

4. El motivo de la terminación de la relación laboral;

5. En el certificado deberá identificarse la persona Firma, sello de la unidad y firma del representante legal;

6.

Las funciones de los certificados de relación laboral:

1. Acreditar la experiencia laboral de ex empleados: se utiliza para acreditar antecedentes y experiencia laboral personal ante futuros empleadores;

2. Se utiliza para asuntos de seguro social: cuando se manejan seguros sociales como seguros de pensiones, seguros de desempleo y otros asuntos, para demostrar el estado laboral y de pago personal.

3. , como prueba de la experiencia laboral del trabajador y de la existencia de la relación laboral;

4. Utilizado para registros de crédito personal: utilizado como prueba auxiliar de crédito personal en situaciones como préstamos bancarios y alquileres que requieren crédito personal. certificados;

5. Se utilizan para la certificación de calificaciones profesionales: en algunas industrias, los certificados de relación laboral se pueden utilizar como materiales necesarios para la certificación de calificaciones profesionales o la evaluación de títulos profesionales.

En resumen, el certificado de terminación de la relación laboral es un documento que contiene el nombre del empleado, número de contrato, hora de entrada y salida, puesto de trabajo, motivo de la terminación, y debe ir acompañado de la firma del empleado. Sello de la empresa y persona jurídica. También deberá indicarse un documento oficial firmado por el representante, y la fecha de emisión del certificado para garantizar su legalidad y exhaustividad.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 50

El empleador deberá Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, expedir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.