Capacitación de Recursos Humanos de Xi'an

El gerente de recursos humanos incluye principalmente seis módulos principales: planificación, contratación y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios y gestión de relaciones laborales. Su examen se divide en cuatro niveles. El cuarto nivel es principalmente para estudiantes universitarios. Quienes aprueban el examen se denominan administradores de recursos humanos. Los requisitos de solicitud para el tercer nivel son dos o tres años de experiencia laboral en la escuela secundaria; un año de graduación universitaria o un título universitario de cuarto año. Luego de aprobarlo, se otorgará el título de gerente de recursos humanos. Los requisitos de solicitud de segundo nivel requieren más de tres años para aprobar la solicitud de tercer nivel; la edad de graduación de esta universidad es 28 años y, luego de aprobar el examen, serás admitido como gerente de recursos humanos. Los requisitos de postulación al primer nivel requieren título de bachiller con más de 9 años de experiencia laboral; título de bachiller y mayor de 32 años; aprobar el segundo nivel en más de tres años y obtener el título de gerente senior de recursos humanos. Si cumple con una de las condiciones anteriores, está calificado. Si no tienes ninguna condición, no podrás aprobar el examen. El examen principal de nivel 3 evalúa principalmente la teoría y la práctica, y las pruebas de nivel 2 y 1 se combinan. El segundo nivel requiere la presentación de un trabajo.

1. La planificación de recursos humanos es un nivel superior de recursos humanos que puede ayudar a la alta dirección de la empresa a participar en la planificación y desempeñar un papel. Quienes pueden completar este artículo se encuentran entre los mejores en recursos humanos.

2. El reclutamiento y la configuración son factores de reclutamiento a los que nos enfrentamos a menudo. Los reclutadores profesionales pueden identificar mejor los talentos para la empresa y requieren experiencia práctica.

3. El desarrollo de la formación consiste en enseñar y formar. Enseñar habilidades y destrezas a otros como un formador requiere experiencia práctica.

4. Evaluación del desempeño. Por ejemplo, se trata de formular normas y reglamentos adecuados para la empresa. El sistema en línea de Baidu o los sistemas de otras personas realmente no pueden resolver los problemas reales de la empresa. Necesitamos analizar verdaderamente los problemas específicos de recursos humanos para formular un sistema adecuado para el desarrollo de la empresa.

5. La gestión de salarios y beneficios significa pagar con dinero, maximizando los intereses de la empresa y haciendo que los empleados estén dispuestos a pagar.

6. Ley de Contrato de Trabajo. A menudo surgen conflictos en materia de recursos humanos. Como RR.HH., tenemos la obligación de gestionar los conflictos de acuerdo con la última ley sobre contratos laborales.

A menudo hay aprendizaje psicológico en las clases de formación, para que las personas comprendan mejor su trabajo. Sólo conociendo a los demás podrá comunicarse con los demás (se utiliza principalmente para el trabajo, no para exámenes).

El examen de director de recursos humanos no es difícil. Lo principal es leer más libros y seguir los cursos de formación de profesores para una serie de estudios. Este gerente de recursos humanos solo puede postularse en la clase de capacitación y no puede postularse en línea (por ahora). Por lo general, puede obtener la respuesta consultando al departamento de recursos humanos local, o puede obtener la respuesta a través de la "XXX clase local de capacitación sobre la mejor gestión de recursos humanos" de Baidu.

Espero que mi respuesta te sea útil.