Algunas de las responsabilidades y obligaciones de las relaciones laborales derivadas de los contratos laborales escritos están protegidas por la ley. En particular, la cuestión de la compensación económica que implica la rescisión de un contrato laboral no puede ser ignorada por los propios empleados. De hecho, la Ley de Contrato de Trabajo menciona el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo. Quizás algunos empleados no tengan muy claro cuál es el salario medio en los 12 meses anteriores a la rescisión del contrato laboral. 1. ¿Cuál es la base del salario promedio en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo? Se calcula en base al salario que merece el trabajador, incluyendo el salario por tiempo o por pieza, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones, y subsidios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 47 La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. 2. ¿A qué deben prestar atención los empleados al renunciar? Manejo de los detalles al firmar un acuerdo de separación 1. Aclarar en el acuerdo quién solicita la terminación de la relación laboral Según la ley, si es el empleado quien propone terminar la relación laboral. contrato de trabajo, no se requiere compensación financiera y si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación económica estándar de un mes por año; 2. Si la cuestión de la compensación económica implica una compensación económica, según el artículo 10 de la "Interpretación Judicial III de la Corte Suprema sobre la Ley de Contrato de Trabajo", el trabajador y el empleador deberán seguir los procedimientos pertinentes para rescindir o rescindir el contrato de trabajo. , pagar salarios, y Si un acuerdo sobre pago de horas extraordinarias, compensación económica o compensación no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y no implica fraude, coacción o aprovechamiento de otros, se considerará válido. Por lo tanto, siempre que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sobre la compensación económica, éste puede considerarse válido si no se realiza según las normas que marca la ley. 3. Manejo de los elementos de compensación Es mejor enumerar todos los elementos de compensación en el acuerdo, o tener expresiones como "incluidos, entre otros," y "ninguna otra disputa en el futuro" para que puedan resolverse todos a la vez. 4. Deben existir procedimientos de notificación. En cuanto a los procedimientos de notificación, lo más importante es la situación en la que la empresa rescinde la relación contractual laboral, incluida la no renovación del contrato cuando expira, la terminación de la violación de la disciplina por parte del empleado, Especialmente la situación de irse sin despedirse. Esto es cuando se rescinde el contrato laboral en la ley de contratos laborales de nuestro país. El estándar económico de compensación que debe pagar la empresa generalmente se calcula de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. Se menciona que si el empleado no ha trabajado para la empresa durante. un año completo, el estándar económico de compensación se calculará de acuerdo con el estándar de compensación del empleado. El salario promedio se calcula en función del número de meses que he trabajado para la empresa.