Análisis|¿Por qué las entrevistas siempre fracasan? Camino contigo en el camino a tu lugar de trabajo. Hay muchas cuestiones que vale la pena reflexionar en el lugar de trabajo. Mejorar tus habilidades es lo más importante. Lea atentamente las disposiciones legales para evitar ser engañados. En el lugar de trabajo, analiza por qué siempre te matan en las entrevistas. Muy importante.
Análisis|¿Por qué las entrevistas siempre fracasan? 1La primera razón por la que lo mataron: el currículum no coincide con la situación real.
Muchos solicitantes de empleo tienen currículums bellamente escritos (en este caso, el contenido es perfecto), pero los resultados reales de la entrevista están lejos de ser tan buenos como lo que está escrito en el currículum. Este enorme contraste puede hacer que los entrevistadores sospechen fácilmente y les haga sentir que "tu currículum es demasiado aguado y eres deshonesto".
Razón 2 para que te disparen: poco realista.
Tengo un amigo, Xiao Ah, que participó en muchas entrevistas, grandes y pequeñas, pero siempre regresó sin resultados. Hace un tiempo no pude soportarlo más, así que le pregunté detenidamente sobre el proceso de la entrevista. Xiaoa dijo que al principio la entrevista transcurrió sin problemas y el entrevistador quedó muy satisfecho con ella. Pero cuando llegó la ronda salarial final, el entrevistador le preguntó "¿Cuáles son sus requisitos salariales" y le pidió que regresara y esperara la notificación?
Tenía curiosidad por saber por qué era así, así que le pregunté a Xiaoa: "¿Qué dijiste cuando respondiste la pregunta sobre el salario?" Xiaoa dijo que considerando que la situación actual de búsqueda de empleo es tan grave, así lo hizo. No me atrevo a negociar, así que dijo. El entrevistador dijo: "¡No importa, está bien!" "
Después de escuchar, definitivamente puedo juzgar que la razón por la que Xiaoah falló en la entrevista es la última Pregunta. El salario es una medida del nivel personal del solicitante de empleo. También es una recompensa por la satisfacción laboral. ¿Se puede esperar que una persona a la que ni siquiera le importa el salario esté motivada en su futuro trabajo y empresa? Hablar de salario con la boca abierta, y mucho menos hablar de ello. Estas dos actuaciones extremas reducirán en gran medida su rendimiento en la entrevista.
La tercera razón para recibir un disparo: un desempeño insatisfactorio en la entrevista. p>
El desempeño insatisfactorio en la entrevista se puede dividir en dos tipos: uno es el lenguaje y el otro es el comportamiento. La comprensión del lenguaje es muy buena. El llamado desempeño insatisfactorio no es más que malas respuestas en la entrevista o mal lenguaje. El comportamiento insatisfactorio significa que el solicitante de empleo es "inseguro" o "agarrador". Las personas que carecen de confianza en sí mismas harán que la gente piense que tienen poca capacidad de aprendizaje y eludirán sus responsabilidades. Definitivamente no serán bienvenidos por los empleadores. Los puntajes de las entrevistas no serán mucho más altos. Robar el protagonismo hará que las personas. Existe una asociación de que las personas que carecen de confianza en sí mismas tienen poca capacidad de aprendizaje y eluden la responsabilidad. Naturalmente, no son del tipo que le gusta al entrevistador, y es comprensible. les dispararán.
Análisis | 2 razones para recibir disparos en las entrevistas: Poco realista
Narrador: Xia Lei, hombre, 23 años. : Ingeniería.
Puesto de entrevista: Ingeniero Mecánico
Xia Lei participó en muchas ferias de empleo, incluidas más de diez ferias de empleo grandes y pequeñas. En la feria de empleo celebrada en Shanghai, el examinador. Estaba muy satisfecho con él y comenzó a negociar el salario final. Xia Lei pensó que la situación de la búsqueda de empleo este año era muy buena, simplemente consigue un trabajo. Entonces respondió: "No importa". ¡no importa!" "El examinador inmediatamente le pidió que regresara y esperara la notificación con cara de mal humor. No más noticias.
Comentarios: El salario es una medida del propio nivel y una recompensa por la satisfacción laboral. Una persona que Ni siquiera le importa el salario. ¿Podemos esperar que esté motivado en su futuro trabajo y empresa?
Razón 2: Falta de confianza en sí mismo
Narrador: Wang Jie, Mujer, 24 años.
p>Especialidad: Derecho
Puesto de entrevista: Consultor de inversiones
En la feria de empleo, me encapriché con una empresa de comercio exterior. empresa invertida por una empresa japonesa. Me vestí especialmente para aumentar la confianza en mí mismo. Al ver este gesto, resultó que el jefe japonés estaba haciendo la entrevista. De repente mi corazón comenzó a latir, comencé a decirme: Humilde, humilde...
La primera pregunta del examinador me hizo ahogar: “Estamos reclutando personas con títulos universitarios. Eres un estudiante de pregrado.
¿Cómo puedes postularte para este puesto? Respondí vacilante: "Creo que su empresa es muy buena y muy adecuada para mi especialidad". "¿Qué tiene de bueno nuestra empresa?" El trabajo aquí es muy estresante. Tienes que trabajar horas extras con frecuencia. ¿Puedes adaptarte? Durante el período de prueba, sólo hay un salario básico de 800 yuanes y ningún otro beneficio. ¿Puedes aceptarlo? "Mientras esperaba el nuevo examen, respiré profundamente. Cuando finalmente llegó el momento de anunciar el veredicto, el examinador sonrió y me dijo: "Niña, tienes buenas condiciones, pero debes tener confianza cuando vayas a entrevistas en el futuro..."
Comentarios: Las personas que carecen de confianza en sí mismas se asocian con una capacidad de aprendizaje deficiente y elusión de responsabilidades, y definitivamente no serán bien recibidas por los empleadores.
La tercera razón para ser fotografiado: robar el protagonismo
Narrador: Li Kui, hombre, 23 años
Especialidad: Comercio Internacional
Solicitud de empleo: Planificación de marketing
Al asistir a la feria de empleo de la escuela, ingresó al sitio de entrevistas de una reconocida empresa nacional. Se dice que cientos de personas enviaron sus currículums, pero solo más de 30 personas fueron entrevistadas. , nos dividieron en tres grupos para responder las preguntas del entrevistador, por lo que tuvimos que ser más activos al responder las preguntas. A veces, siempre voy delante de los demás y digo algunas palabras más que los demás. El entrevistador preguntó: "¿Qué harías si fuera difícil comunicarte con uno de tus colegas?" Antes de que los demás pudieran hablar, me apresuré a responder: "Lo más importante es el trabajo". Cada uno tiene su propia personalidad, no es necesario forzarlo. "Después de toda la entrevista, respondí dos tercios de las preguntas, y cuanto más hablaba, más tranquilo me volví y me olvidaba de contenerme. Una semana después, recibí un aviso y me dijeron cortésmente que no necesitaba participar. en el reexamen porque la empresa pensó que no presté atención al espíritu de equipo y estaba demasiado ansioso. Expresarse no es el talento que necesitan.
Comentarios: Hay una línea muy fina entre la confianza y. orgullo. La gente es aburrida, no tiene concepto de trabajo en equipo y no es sociable. A los empleadores nunca les agradarán los solitarios.
Razones para ser fotografiado:
Narrador: Lin Kang, hombre. 22 años
Especialidad: Artes Liberales
Puesto de entrevista: Gerente
“Mi primera opción es ir al extranjero, luego quedarme en Beijing y luego irme. a Cantón. ", dijo Lin Kang de la Escuela de Periodismo de la Universidad Renmin de China. Actualmente, ninguno de los 45 estudiantes de la clase tiene la intención de ir a las bases, y pocos estudiantes a mi alrededor han pensado en "ir al oeste". La mayoría de ellos están apuntando a grandes ciudades como Beijing y Shanghai. Aunque se alienta a los estudiantes de base Hay muchas políticas, pero la encuesta encontró que las políticas preferenciales todavía son difíciles de disipar las dudas de los estudiantes “¿De base? Incluso si no te preocupas por los bajos ingresos, todavía se reirán de ti como “incompetente”.
Especialmente para algunos estudiantes universitarios de zonas rurales, si no pueden quedarse en las grandes ciudades, se sentirán avergonzados de enfrentar a sus familias. "
Comentarios: Esto no es sólo una cuestión de "cara". El desarrollo de las bases, especialmente en la región occidental, está relativamente atrasado, el nivel de ingresos está muy por detrás del de las áreas desarrolladas y la El costo de la transformación urbano-rural es demasiado alto. A los estudiantes universitarios les preocupa que "será fácil bajar", "es difícil levantarse". También hay problemas con el concepto mismo de base, el rechazo de los talentos y los problemas del antiguo sistema.
La quinta razón por la que le dispararon: espíritu estudiantil
Narrador: Du Fu, mujer, 23 años
Mayor: Contabilidad
Puesto de entrevista: Asuntos Exteriores
Cuando recibí un aviso de entrevista de una conocida empresa bien remunerada que había admirado durante mucho tiempo, estaba feliz y nervioso, así que Rápidamente intercambié opiniones con mi madre: Las condiciones brindadas por la empresa fueron muy buenas, así que hice muchos preparativos profesionales y fui a la entrevista.
Excepto yo, las demás personas que ingresaron a la entrevista. Eran niños. La sala de examen es una pequeña sala de conferencias con una mesa redonda en el medio.
“Según su personalidad, nos gustaría ubicarlo en el Departamento de Asuntos Exteriores, pero es posible que necesitemos obtenerlo. tu hukou. Pensé por un momento, me mordí el labio inferior suavemente y dije: "¿Qué tal si lo hablo con mis padres?". "
El examinador quedó repentinamente atónito. "Está bien. Él sonrió y dijo: "Pero recuerda, cuando vayas a entrevistas en el futuro, no digas 'discute con tus padres', porque parecerá que no tienes opinión, ¿entiendes?". ”
Comentario: Aquellos que dependen de sus padres para todo son estudiantes, no profesionales.