¿Qué son las habilidades para la entrevista?
Se entiende que el diseño de la sesión de entrevistas de este concurso contó con la asistencia de más de 20 expertos en recursos humanos de las 500 empresas más importantes del mundo, entre ellas P&G, PwC, GE, McKinsey, Citibank y otras. industrias.El proceso de reclutamiento de la empresa. Al mismo tiempo, combinado con conferencias e intercambios en línea sobre habilidades de búsqueda de empleo en cada enlace, los jueces evaluarán principalmente a los concursantes desde la perspectiva de hablar inglés, temperamento, estilo y habilidades del habla, análisis del mercado empresarial, juego de roles de trabajo en equipo, etc. ¿El juego usa corriente alterna? El método de entrevista (es decir, el centro de evaluación de evaluación) es muy diferente de los métodos de entrevista uno a uno o muchos a uno de las empresas nacionales tradicionales.
Xu Yi, director ejecutivo de Beijing Newhas Education Consulting Co., Ltd., dijo que el objetivo principal del concurso es enseñar a los estudiantes un conjunto de habilidades maduras de búsqueda de empleo y familiarizarlos con el proceso de contratación y criterios de selección de empresas reconocidas Estar en buena forma y tener una mentalidad madura para afrontar los desafíos de la búsqueda de empleo y obtener un puesto de prácticas satisfactorio.
¿Qué son las habilidades para la entrevista? Jin Zhong, profesor del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Agrícola de China, dijo que las llamadas habilidades de entrevista consisten en saber resaltar las fortalezas y características de uno al hacer un currículum, y presentarse más claramente y mejor durante el proceso de entrevista. .
Guo Zhen, que actualmente trabaja para una empresa Fortune 500 y está familiarizado con las entrevistas de AC, dijo: "Las habilidades para la entrevista son el temperamento maduro y profesional que muestras durante el proceso de la entrevista. Tal vez tus habilidades sean limitadas y No puede resolver el problema perfectamente, pero puede manejar diversas emergencias con facilidad y sabe cómo captar y analizar los problemas". Liu Haikun, ganador de "Super Internship", cree que las habilidades para las entrevistas pueden permitirle expresarse y comunicarse mejor. Detalles corteses. "Atrapa a los jueces y muéstrate en cinco minutos, eso es habilidad para la entrevista".
La puntuación de la entrevista es del 100% y las habilidades para la entrevista representan el 30%.
“Los comentarios de los jueces durante la competencia realmente me ayudaron a aprender algunas habilidades para las entrevistas”. Liu Haikun quedó muy satisfecho con los resultados de esta competencia. Considera que las empresas extranjeras utilizan diversas formas de entrevistas públicas. El pensamiento divergente del candidato se puede probar en un tiempo limitado. La simple imitación y el desempeño quedarán fácilmente expuestos en la entrevista AC, por lo que los requisitos para las habilidades de la entrevista son más altos y deben basarse en una determinada habilidad. "Creo que las habilidades para la entrevista no son el factor más importante para una entrevista exitosa, pero son el factor básico".
Dejar que los concursantes dominen las habilidades para la entrevista es también una de las intenciones originales del Super Concurso de Pasantías. Xu Yi dijo: "Las entrevistas requieren capacitación, al igual que tomar el examen de ingreso a la universidad requiere habilidades. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y las habilidades para la entrevista son muy importantes".
Guo Zhen cree que si la puntuación total de la entrevista es 100 puntos, luego la suerte representa 10. El temperamento, el estilo, las capacidades de hardware y las habilidades para la entrevista del solicitante representan cada uno 30 puntos. "Cuando la fuerza es igual, las habilidades para entrevistar pueden determinar el éxito o el fracaso del solicitante; cuando hay una pequeña disparidad en la fuerza, las habilidades para entrevistar pueden acortar la distancia con el oponente y convertir la derrota en victoria", dijo: "Una vez". contactado Hubo un solicitante cuya habilidad para hablar inglés no era excelente o incluso débil entre todos los solicitantes, pero finalmente se destacó por su rica experiencia en entrevistas de AC ", dijo Guo Zhen, ahora muchos empleadores quieren a la persona más adecuada, en lugar de a la. mejor. Las habilidades hábiles para las entrevistas pueden demostrar el temperamento maduro y profesional del candidato, así como su capacidad para hacer frente a diversas emergencias. El proceso de la entrevista depende principalmente de si el jefe te aprecia. Esta parte no enfatiza tu capacidad laboral.
"Al igual que en las finales de PK de 'Super Internship', estos 10 concursantes finalmente derrotaron a más de 2000 concursantes, con habilidades impecables. Ahora es el momento de comparar las habilidades para las entrevistas". Para destacarse en la feroz competencia actual, los candidatos deben dominar de antemano el estilo de la empresa y la personalidad y preferencias del jefe para mostrar sus talentos.
Después de participar en más de 30 entrevistas al año, el Sr. Guo, conocido como el "tirano de la cara", dijo: "A veces, las habilidades para las entrevistas pueden determinar el destino de una persona". amigo que estaba entrevistando llamé al organizador tres días después para expresarle mi gratitud. De hecho, fue eliminado en ese momento, pero gracias a esta llamada finalmente fue aceptado por la empresa.
Las habilidades para entrevistar no son el único factor de éxito.
Sin embargo, algunas personas creen que diferentes industrias tienen diferentes requisitos de habilidades para entrevistas y habilidades para entrevistas y no se pueden generalizar. El Sr. Zhang, que trabaja en la redacción de un periódico, dijo que sin duda es bueno poder comunicarse plenamente con la gente, pero si publicas un montón de trabajos, los demás reconocerán naturalmente tu capacidad.
Jin Zhong también dijo que dominar ciertas habilidades para la entrevista puede permitir a los estudiantes presentarse mejor, pero las habilidades para la entrevista no son el único factor para una entrevista exitosa. Lo más importante en la entrevista es que el solicitante demuestre sus habilidades de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo. Esto es un reflejo de la calidad general y no se disfraza con presentación y desempeño. Además, las habilidades para la entrevista son un reflejo natural de la capacidad integral de una persona y no se pueden mejorar rápidamente entrenando varias veces las habilidades para la entrevista.
Cuando se trata de entrevistas, creo que lo que todo estudiante quiere saber más es cómo expresarse para impresionar al entrevistador. En realidad, la respuesta es muy simple: muestra tu verdadero yo.
Hace unos días, ACCA (Asociación de Contadores Públicos Certificados) realizó entrevistas en el campus de la Universidad de Fudan y otras universidades. Más de 1.200 solicitantes aprobaron diversas evaluaciones y selecciones. Entre ellos, 60 estudiantes de tercer y segundo año con excelente desempeño general finalmente obtuvieron puestos de recursos humanos en empresas Fortune 500 como General Electric, PepsiCo, Coca-Cola, Philips, DuPont y Hutchison Whampoa. para entrevistas cara a cara de más de dos horas con gestores de recursos. Aunque esto es solo una entrevista simulada, siempre hay algunos concursantes destacados en concursos anteriores que se ganaron el favor del coorganizador y fueron admitidos con éxito como pasantes de la empresa antes de completar todo el concurso de empleabilidad.
La importancia de las habilidades para la entrevista en la búsqueda de empleo
El 6 de junio, las luces se encendieron en el escenario de la sala de conferencias de la Escuela de Ciencia y Tecnología de los Alimentos de la Universidad Agrícola de China, y Se estaba representando el drama británico "Romeo y Julieta". El público no podía parar de reír. Tras una inspección más cercana, resulta que Romeo es interpretado por una chica alta y hermosa, Julieta es un chico guapo y hay tres sirvientes. Esta es la maravillosa competencia entre los concursantes del equipo de temas de inglés en el PK final del "Super Internship" que ha sido un tema candente en colegios y universidades recientemente.
“Le diste a Romeo y Julieta un nuevo significado a la historia en un corto período de tiempo, y tienes ciertas habilidades innovadoras. Y hay cinco actores en el escenario y solo dos micrófonos, pero pueden comunicarse entre sí. Comuníquese, deje que los necesitados usen el micrófono, maximice el uso de los recursos y refleje su sentido de trabajo en equipo. "Cuando los jueces comenten, los concursantes prestarán atención a los registros para mostrar el profesionalismo de los concursantes". Siempre debes prestar atención al contacto visual con los jueces, al fin y al cabo, ellos son quienes deciden tu vida o tu muerte. Durante la discusión, expresa tus pensamientos y deja que los jueces conozcan tus respectivas habilidades. Los agudos y precisos comentarios de los jueces tienen más que ver con examinar las habilidades de entrevista de los candidatos y descubrir las cualidades de los concursantes a partir de las sutilezas.
Al concurso de entrevistas simuladas "Súper Pasantías" organizado por Beijing Newhas Education Consulting Co., Ltd. asistieron más de 2.000 estudiantes universitarios de más de 50 universidades de todo el país. Sun Qingyuan de la Universidad Renmin de China, Liu Haikun de la Universidad Agrícola de China, Wei Shuai de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing y Yuan Jian de la Universidad de Nankai finalmente ganaron, y recibirán oportunidades de pasantías en empresas Fortune 500.
Habilidades para la entrevista: el contacto visual mejora la comprensión tácita
En esta entrevista simulada realizada en la Universidad de Fudan, 13 concursantes se sentaron en fila frente a cuatro entrevistadores de alto nivel. Casi un centenar de estudiantes de la audiencia vinieron a observar. La mayoría de los estudiantes tomaron notas con mucho cuidado durante todo el proceso, con la esperanza de aprovechar esta oportunidad para aprender habilidades para las entrevistas.
Como señaló una de las entrevistadoras, la Sra. Wang Xiaoyan, directora del proyecto FMP de General Electric: Al responder preguntas, algunos concursantes siempre miraban a su alrededor y a la audiencia, ignorando la comunicación activa con el entrevistador. Por tanto, es necesario recordar a los estudiantes que deben prestar atención al contacto visual durante las entrevistas formales. Esto no es sólo una señal de respeto mutuo, sino también una señal de calma y valentía. El entrevistador recuerda sinceramente a los estudiantes universitarios que el primer paso en la entrevista es dejar que sus ojos sinceros se conviertan en su respaldo.
Responder preguntas de forma concisa y clara.
Había una pregunta en la entrevista: "Escribiste mucha experiencia en prácticas en tu currículum.
¿Cuéntame qué contribución hiciste a todo el equipo durante una pasantía? ”
La Sra. Yan Fu, gerente de recursos humanos de PepsiCo Foods, concluyó después del juego: “Al responder a esta pregunta, los concursantes fueron prolijos, algunos respondieron preguntas irrelevantes y no expresaron sus pensamientos. directamente. Las habilidades de comunicación son importantes durante el proceso de entrevista. El entrevistador debe prestar atención a expresarse adecuadamente y hablar con claridad. Sólo así el entrevistador podrá captar rápidamente los puntos clave de su discurso. "
"Además, es posible que los miembros del equipo estuvieran demasiado nerviosos para escuchar el problema con claridad, por lo que dedicaron mucho tiempo a explicar la causa, la naturaleza y todo el proceso de implementación del proyecto sin mencionar sus propias contribuciones. . De hecho, esto es lo mismo que leer la pregunta equivocada en un examen. Cuando tenemos poco tiempo, estamos nerviosos o ansiosos, a menudo cometemos errores en las preguntas más simples. Esto se debe a que todos habitualmente confundimos algunas cosas "similares" con "equivalentes" y damos por sentado los problemas sin pensar. Por lo tanto, cuando los jugadores escuchan que la pregunta es sobre la experiencia de las prácticas, lo primero que piensan es la pregunta más convencional, como "Por favor, describe tu experiencia de las prácticas".
El director de recursos humanos presente les recordó a todos que La comunicación lingüística es importante durante la búsqueda de empleo. La capacidad afectará directamente el resultado final de la entrevista. Las respuestas apropiadas, concisas pero enfocadas agregarán muchos puntos a toda la entrevista. Sin embargo, la capacidad expresiva no se puede mejorar a pasos agigantados de la noche a la mañana, por lo que no se puede ignorar el entrenamiento en esta área.
Presta atención a las preguntas al final de la entrevista
Normalmente el entrevistador le preguntará al candidato al final de la entrevista: ¿Qué preguntas quieres hacer? El entrevistador señaló que plantear esta pregunta es, por un lado, entender desde otra perspectiva si el solicitante respeta y valora el puesto de trabajo que postula, y por otro lado, también puede indicar la propia plan de desarrollo profesional. Por tanto, el contenido de las preguntas del candidato es igualmente importante en toda la entrevista e incluso puede compensar algunas deficiencias anteriores. Vale la pena señalar que el entrevistador no debe preguntar "¿A cuánto asciende el salario anual de este puesto?", "¿Cuándo se notificarán los resultados de la entrevista?" o "¿Qué otros beneficios ofrece la empresa?" propios intereses. En su lugar, puede hacer preguntas sobre la visión de la empresa, como "¿Puede presentar la estrategia de desarrollo a largo plazo de su empresa en China?", "¿Cuál es mi trayectoria profesional en la empresa?". Esto puede mostrar la actitud laboral madura del entrevistador y demostrar que tiene planes de desarrollo a largo plazo en la empresa.
En segundo lugar, puedes considerar preguntarte sobre tu desempeño en la entrevista y cuáles son tus deficiencias. Quizás los resultados de la entrevista puedan predecirse mediante las calificaciones de los entrevistadores. Por supuesto, el entrevistador debe hacer preguntas con más tacto, como "Si tengo la suerte de ser empleado de su empresa, ¿qué cree que debo mejorar en su desempeño?". y la conversación durante la entrevista no debe ser exagerada. Ser pretencioso y mostrar tu verdadero yo es lo que el entrevistador realmente quiere ver.
La Sra. Li Min, gerente del Departamento de Recursos Humanos de Philips China Investment Co., Ltd. en China, dijo: En el proceso de selección de candidatos, las calificaciones y logros académicos del candidato no son en realidad lo más importante. a la empresa, porque estos logros no representan la capacidad general de una persona. Lo que necesitamos es un estudiante con habilidades integrales relativamente excelentes (incluido el rendimiento académico, las actividades del campus y las actividades de práctica social), para que podamos ver que tiene la capacidad de cooperar con un equipo. Si un estudiante está dispuesto a participar incondicionalmente en algunas actividades sociales, significa que tiene el espíritu de sacrificarse por algunos intereses, entonces se adaptará más fácilmente al ambiente de trabajo en equipo corporativo.
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