Comprender la importancia del posicionamiento de roles es muy importante en el desarrollo de nuestras vidas. Tendremos muchos roles en nuestras vidas, y los diferentes roles son diferentes en muchos sentidos. Primero comprendamos la importancia del posicionamiento de roles.
Comprenda la importancia del posicionamiento de roles 1. Mientras nuestras vidas puedan existir con normalidad, todos tendrán su propia identidad y rol, sean conscientes de ello o no. Desempeñamos diferentes identidades y roles en la vida y el trabajo, y estas identidades o roles se pueden dividir en muchos campos diferentes, como el social, empresarial, familiar, interpersonal y psicológico. Cada identidad y rol estará respaldado por el correspondiente sistema de creencias y valores de BVR, por lo que la identidad y el rol son los factores más profundos detrás del comportamiento de las personas.
Debido a esto, para las mismas personas y cosas, diferentes posiciones de identidad propia conducirán a diferentes sentimientos emocionales, comportamientos y resultados.
Prueba los siguientes ejercicios para sentir la diferencia. Imagine que se enfrenta a un problema difícil y desea conocer las opiniones y sugerencias de otras personas.
1. Imagina en tu mente que la otra persona es un líder, alguien a quien respetas mucho* * * que está a tu lado. Luego imagínalo dándote sugerencias y opiniones, presta atención a su expresión, postura, movimientos y tono, y siente tus sentimientos internos.
2. Levántate, camina y luego siéntate. Imagina que la otra persona es un buen amigo tuyo, y luego imagina que esa persona te da consejos y sugerencias. Presta atención a su expresión, postura, movimientos y tono de voz, y siente cómo te sientes por dentro.
3. Levántate, camina y siéntate un rato. Imagina que la otra persona es un niño y luego imagina que te está dando consejos y opiniones. Presta atención a su expresión, postura, movimientos y tono de voz, y siente cómo te sientes por dentro.
Tras una cuidadosa comparación, ¿cuál de ellos te aporta un sentimiento más natural, pacífico, igualitario y abierto? Creo que la mayoría de la gente encontrará que es el segundo caso. Debido a que los amigos son iguales a nosotros, significan respeto mutuo y también pueden tener una mente más abierta, por lo que es más probable que la comunicación con amigos sea natural y fluida. Por lo tanto, al comunicarte, también puedes asumir que la otra persona es tuya. Como amigos, descubriréis que vuestras actuaciones son muy diferentes y os sorprenderán los diferentes efectos de comunicación.
Comprende la importancia del posicionamiento de roles 2. Cinco reglas en el lugar de trabajo te enseñan cómo posicionarte.
La Ley de los Recursos
Los recursos son la condición básica para el éxito. En la vida, la mayoría de los recursos aparecen en formas materiales, como el dinero y todos los demás bienes visibles; algunos recursos aparecen en formas intangibles, como los conocimientos, las habilidades, las ideas, los espíritus, los conceptos y las propias cualidades; hay otros recursos intermedios, como; como relaciones, genética u oportunidades especiales.
Si el ingreso mensual es de 100 yuanes, significa que los recursos que tienes están en el nivel de 100 yuanes; si el salario mensual es de 10.000 yuanes, significa que los recursos que tienes están en el nivel de 10.000 yuanes; , incluidas habilidades, círculos de amigos y conocimientos. Cuanto más se utiliza un recurso, más rápido aumenta su valor. Por ejemplo, con los recursos para amigos, cuantas más personas amen hacer amigos, más amigos habrá, mayores serán las posibilidades de hacer nuevos amigos y mayores serán las posibilidades de éxito.
Además, el tiempo es un recurso que hay que valorar. Utiliza tu tiempo sabiamente y haz lo que debes hacer, y estarás cada vez más cerca del éxito.
Reglas principales
Es mejor ser el mejor que hacerlo mejor. La marca número uno suele mantenerse a la cabeza porque suele ser sinónimo de este tipo de producto. En una economía de mercado, todo el mundo es también una mercancía y debe respetar esta ley. Pero en la vida real, muchas personas no quieren ser el número uno o no saben cómo serlo. A menudo piensan así: la empresa no es mía, entonces ¿por qué trabajas tan duro? Hay otra idea: salarios bajos y remuneraciones bajas, y luego buscar una empresa con buena remuneración y "trabajar duro".
El primer tipo de personas, sin importar el trabajo que hagan, no pueden ser las mejores porque no son activas en su trabajo; el segundo tipo de personas, pueden tener mucho talento, pero no lo son; quiero jugar. Con el tiempo, es probable que desarrolle una mala actitud laboral, lo que afectará su desarrollo profesional futuro. Por lo tanto, debes saber claramente qué tipo de trabajo te gusta hacer. Sólo después de elegir a la persona adecuada podrás seguir acumulando recursos en esta industria y, en última instancia, lograr el éxito.
Reglas a largo plazo
No te concentres sólo en los efectos a corto plazo de “matar a la gallina para poner huevos”. Una empresa tiene objetivos de ventas a corto plazo y planes de desarrollo a largo plazo. Lo mismo ocurre con las personas en el lugar de trabajo. No sólo deben tener objetivos a corto plazo, sino también planes a largo plazo.
La razón por la que muchas personas no pueden tener éxito y realizar sus sueños a menudo no se debe a la falta de capacidad, sino más bien a la falta de una dirección correcta y de objetivos claros. La diferencia entre una persona exitosa y una mediocre es que una persona exitosa siempre tiene una meta clara, una dirección clara y plena confianza; una persona mediocre siempre está confundida, indecisa e incapaz de dar el primer paso decisivo.
La Ley del Sacrificio
Los deseos humanos suelen ser ilimitados. Si no logramos controlar nuestros deseos sabiamente, nos convertimos en esclavos de ellos. Si quieres tener éxito en la vida, debes aprender a rendirte.
El principio de honestidad
Admitir las deficiencias y convertirlas en ventajas. Sea una persona de antemano y conviértase en una persona noble. Independientemente de si tu carrera es exitosa o no, al menos tu vida es exitosa. Sólo mejorando constantemente tus propios defectos podrás seguir avanzando hacia la perfección. Cabe señalar que las reglas de la franqueza deben aplicarse con flexibilidad, de lo contrario será contraproducente.
Comprender la importancia del posicionamiento de roles 3. Cómo investigar sobre el posicionamiento de roles
1. Análisis preliminar exploratorio
(1) ¿Quién soy?
No importa quién soy, porque moriré y mi nombre se desvanecerá. Incluso hay miles de nombres iguales en Qianqian...
Ahora soy solo un estudiante universitario común y corriente y no tengo una gran contribución por el momento. Sólo existe un corazón apasionado y un hermoso ideal. No sé cómo será mi futuro, pero tengo mis objetivos. Creo que mi vida es al menos satisfactoria. Puede que sea normal, pero quiero ser feliz. Este soy yo.
(2)Mi ideal es
Cada uno tiene su propio ideal y yo no soy la excepción. Pero mi ideal es muy simple, es decir, llegar a ser un excelente ingeniero. Espero poder utilizar lo que he aprendido para contribuir al desarrollo de mi patria.
(3)Presentación
(1)Información personal
Nombre: Luo XX Género: Masculino
Nacionalidad: Han: Condado de Guangxi XX
Altura: 158 cm Estado de salud clave: Bueno.
Educación: Licenciatura Opiniones políticas: Miembro de la liga
Escuela: XX Politécnico Especialidad: Ingeniería civil
(2) Trabajo en la escuela
Soy profesora de clase desde el 20xx de junio y participo en la gestión de clases.
(3) Otras prácticas
He ido muchas veces a escuelas primarias para participar en actividades docentes relacionadas.
Participé en muchas actividades de voluntariado, como actividades de servicio voluntario para personas mayores en el Parque XX, limpieza del campus, limpieza de la biblioteca, etc.
(4) Otras habilidades
Aprobar el Examen Nacional de Informática Nivel 1 y obtener un certificado.
④Recuerdo una vez.
Desde que somos sensatos hasta ahora hemos pasado más de diez años, durante los cuales hemos experimentado muchísimas cosas. Lo que más me impresionó fue el período del entrenamiento militar.
Cuando se trata de entrenamiento militar, mucha gente dirá que es muy estricto y muy duro. De hecho, creo que esto es necesario para nosotros. Todos sabemos que en el entrenamiento militar tenemos que concentrarnos en todo momento. Generalmente estamos de pie durante más de una hora y no podemos movernos durante este período. Pero pensemos en ello. ¿Es esto normalmente posible? Entonces, ¿por qué pudimos hacerlo entonces? No es una cuestión de capacidad, sino de si lo consideramos como un objetivo. Como una mosca sin cabeza y sin un objetivo, ¿cómo puedes hacer las cosas?
Pensando en estos años, hay muchas cosas que queremos hacer pero no hemos hecho porque no nos hemos fijado este objetivo, nos falta la fuerza en el entrenamiento militar y estamos dispuestos a rendirnos. El viaje de la vida nunca será fácil. Incluso el extremadamente inteligente Edison fracasará a veces. Mientras demostremos perseverancia y confianza, incluso el fracaso vale la pena.
Segundo, autoexploración
(1) Intereses profesionales:
1. A través del juego Interest Island, aprendí algunos principios básicos de la exploración de intereses profesionales. Los intereses profesionales y los entornos laborales se pueden dividir en seis tipos: práctico, de investigación, artístico, social, empresarial y transaccional. Cuando los intereses profesionales están alineados con el entorno laboral, se mejorará la satisfacción profesional, la felicidad y la sensación de control, lo que no sólo es beneficioso para el desarrollo personal, sino también para los logros organizacionales. Según los resultados de la evaluación de intereses profesionales, mis intereses profesionales son los siguientes:
Resultados de la autoevaluación
c (tipo convencional): a menudo se considera práctico y obediente. , amigable y conservador; Me gusta el trabajo organizado y ordenado, como organizar y procesar números y palabras.
r (tipo realista): se refiere a características como ser antisocial, materialista, seguir reglas, tener los pies en la tierra, ser estable, carecer de perspicacia, no ser rico en emociones y no ser bueno para comunicarse con los demás. s (social): significa útil, fácil de cooperar, social, perspicaz, responsable, amigable, persuasivo y más preocupado por los problemas sociales.
Posibles carreras: experimentador físico, diseñador arquitectónico, diseñador estructural, mecánico de aviones, operador de maquinaria, conductor de tren, obrero de la construcción, supervisor de proyectos, etc.
(2) Habilidades profesionales:
A través del juego Interest Island, aprendí algunos principios básicos de exploración de habilidades profesionales. Las habilidades vocacionales, al igual que los intereses profesionales, se pueden dividir en seis tipos: prácticas, investigación, arte, sociedad, empresa y asuntos. Los diferentes entornos laborales requieren diferentes tipos de habilidades profesionales. Según los resultados de la evaluación de capacidades profesionales, mis habilidades profesionales son las siguientes:
Resultados de la evaluación profesional: IRS
(Tipo de investigación): Me gusta dedicarme a actividades intelectuales. y razonamiento abstracto. Realizar actividades creativas sistemáticas a través de la observación y el análisis científico. r (Realidad): Según determinadas necesidades, realizar un trabajo técnico y cualificado claro con requisitos procedimentales. s (Social): Persuadir, educar y tratar a las personas que pasan mucho tiempo contigo.
2. Posibles puestos de trabajo adecuados:
Técnico de laboratorio físico, diseñador arquitectónico, ingeniero estructural, operario de mantenimiento de aeronaves, operador de maquinaria, maquinista de tren, abogado, comercial y proveedor.
(3) Valores profesionales:
Los valores profesionales varían de persona a persona. Cada uno tiene sus propios valores profesionales, lo que también determina qué tipo de trabajo elegirá una persona. en el futuro. Después de aprobar la prueba, los siguientes son mis valores profesionales:
1. Resultados de la evaluación del valor profesional:
Estimulación intelectual: se refiere al propósito y valor del trabajo, que radica en la actividad intelectual continua. operación, pensamiento, aprender, explorar cosas nuevas, resolver nuevos problemas.
(4) Características personales:
1. Li Bai dijo una vez: "¡Ya que Dios ha dado talentos, que se empleen!". Somos irremplazables en esta sociedad y nuestras personalidades también son irremplazables. Todos tenemos nuestras propias personalidades únicas. Por lo que sé sobre mí, soy una persona honesta y digna de confianza. Cumpliré mis promesas a los demás de manera oportuna y llegaré temprano a la hora programada. Tengo mis propios principios y postura al hacer las cosas. Haré lo que decida.
Cuando alguien necesita ayuda, haré todo lo posible para ayudarla. También ayudo a otros a señalar sus defectos. Pero no me gusta la gente que hace trampa. Me gustan los desafíos y probar cosas diferentes con la esperanza de seguir mejorando. Por ello, participo activamente en actividades dentro y fuera del colegio. La desventaja es que a veces soy demasiado impulsivo. Siempre me recuerdo a mí mismo que quiero mejorar.
2. Mi pensamiento y análisis
Nadie es perfecto, todos tenemos nuestras propias fortalezas y debilidades. Los antiguos decían: "Elige lo bueno y síguelo". Debemos desarrollar nuestras propias fortalezas, cambiar nuestros propios defectos y aprender de las fortalezas de los demás. Es decir, al comunicarse con los demás, no solo debe ver las deficiencias de los demás, sino también sus propias fortalezas. Porque sólo entendiéndonos podremos seguir mejorando.
(5) Evaluación de 360 grados:
Además de la evaluación, el método de evaluación de 360 grados también se utiliza para recopilar las evaluaciones de las personas que te rodean sobre tus habilidades generales, por lo que que puedas tener una comprensión integral y objetiva de tus propias capacidades Información sobre fortalezas, debilidades, capacidades, etc. Utilicé la herramienta asistente de evaluación de 360 grados proporcionada por Yousai Career Online para realizar una exploración más profunda de mis habilidades generales.
Autoevaluación
Ayudar, honesto y confiable, serio y proactivo, le gusta desafiar cosas nuevas, inmaduro, a veces taciturno e impaciente.
Evaluación familiar
Independiente, independiente, sin compararse con los demás, orientado a la familia, a veces testarudo, a veces impulsivo.
Evaluación del profesorado
Soy activo y serio, tengo la mente clara, tengo una amplia gama de conocimientos y soy activo en el aprendizaje. Me falta espíritu para profundizar en las materias que conozco. No me gusta. Soy silencioso en clase y me gusta resolver los problemas por mi cuenta.