El tiempo corre como agua a toda prisa y un período de trabajo ha terminado. ¡El trabajo duro del período pasado definitivamente te hará mejorar en el trabajo! Es hora de escribir un buen resumen del trabajo y analizar el trabajo del período anterior. ¿Alguien sabe el formato de un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de la oficina de trabajo y seguridad social de la oficina del subdistrito que recopilé para todos para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados. Resumen del trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la Oficina Subdistrito 1
1. Finalización de tareas laborales
(1) Trabajo de empleo y emprendimiento
De acuerdo con las órdenes emitidas por la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social Para cumplir su misión, nuestra Oficina de Trabajo y Seguridad Social lleva a cabo activamente trabajos de empleo y emprendimiento y brinda orientación y servicios sobre empleo y emprendimiento a los agricultores sin tierra. , hubo 385 nuevos empleos dentro de nuestra jurisdicción, se emplearon xx personas a través del emprendimiento, se reincorporaron a 267 despedidos y desempleados, se trasladaron 473 trabajadores rurales y se empleó a 25 personas con dificultades laborales. El trabajo de empleo y emprendimiento ha cumplido los objetivos y tareas asignados por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Inspección de Trabajo y Empleo
De acuerdo con los arreglos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, se llevaron a cabo inspecciones especiales de aplicación de la ley sobre los estándares de salario mínimo y la participación en el seguro social. dentro de la jurisdicción y se llevaron a cabo inspecciones laborales. Hay 400 unidades, incluidas 4 empresas industriales, 343 industrias terciarias y otras 53 industrias, que involucran a 2.793 trabajadores, y se recopiló e ingresó la información de 260 unidades patronales. Una disputa sobre los salarios de los trabajadores migrantes en el mercado Zifang Kaifeng se resolvió sin ningún incidente de súper petición.
(3) Trabajo del seguro de pensión de residentes urbanos
Nuestra oficina se ha encargado de los trámites para recibir el seguro de pensión de residentes para las personas mayores de 60 años en la jurisdicción este año, y ha realizado 16-59 Renovación y nueva cobertura del seguro para aquellos que tengan 18 años. Hay 486 nuevos asegurados y se están realizando trabajos de renovación del seguro.
(4) Servicios de gestión socializada para jubilados de instituciones urbanas y unidades de negocio
De acuerdo con los requisitos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, nuestra oficina realiza activamente la gestión socializada servicios para jubilados de agencias e instituciones gubernamentales Trabajo. Xinanguan, Qiucun y Zifang gestionaron la certificación de 7 jubilados de agencias e instituciones gubernamentales dentro de sus jurisdicciones. Huadong, Zifang y Fucheng completaron el trabajo de certificación para xx jubilados corporativos dentro de sus jurisdicciones.
(5) Realizar actividades centradas en el sustento y el empleo de las personas.
Se realizó una encuesta a graduados universitarios y superiores desempleados en la jurisdicción, y se encontró un total de 60 personas, entre ellas 18 estudiantes universitarios y 42 graduados universitarios. Ante la situación, se realizó una feria laboral especial para graduados universitarios desempleados y 23 personas alcanzaron intenciones laborales. Contactar activamente a los diputados del congreso popular estacionados en la jurisdicción para celebrar una feria de empleo de reempleo para agricultores sin tierra. Más de 100 personas han alcanzado intenciones de empleo.
(6) Realizar activamente formación en habilidades profesionales y emprendimiento.
Difundir vigorosamente el contenido y los beneficios de la formación profesional y empresarial en las aldeas (mercados de verduras) mediante radiodifusión, publicación de avisos y publicidad puerta a puerta, y guiar a los habitantes de las aldeas (mercados de verduras) para que participen activamente en Capacitación en habilidades y emprendimiento A través de un arduo trabajo, 55 personas participaron en la capacitación en habilidades como ofimática y mantenimiento de software y hardware de computadoras. Se realizó una capacitación empresarial para quienes estén dispuestos a iniciar un negocio en la jurisdicción, y 30 personas participaron en la capacitación empresarial. capacitación. Se lograron todos los objetivos a principios de año.
(7) Llevar a cabo activamente las actividades del "Año de mejora del servicio"
Nuestra oficina lleva a cabo activamente las actividades del "Año de mejora del servicio" de acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes del Distrito La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y 15 aldeas (mercados) han establecido grupos de liderazgo y formulado planes de implementación para fortalecer aún más la construcción de eficiencia, mejorar las medidas de servicio y fortalecer la conciencia sobre el servicio.
2. Problemas
(1) Todavía hay algunos propietarios de empresas y empleados que tienen poco conocimiento de las leyes laborales. No firman contratos laborales, no se registran en el seguro social y. pagar el seguro social de acuerdo con la normativa.
(2) Los agricultores de mayor edad sin tierra tienen dificultades para encontrar trabajo debido a su falta de habilidades y su bajo nivel educativo.
(3) Dado que las condiciones reales de cada aldea (mercado) son diferentes, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social solo puede coordinar y supervisar activamente, pero no puede obligar a cada aldea (mercado) a solicitar un seguro de pensión para residentes. .
Aunque hemos trabajado un poco y logrado algunos resultados este año, esto no se puede lograr sin el cuidado y la ayuda de los líderes de la oficina y la oficina de distrito. Todavía existe una gran brecha entre los requisitos de la Junta. Líderes en el futuro, en el trabajo, trabajaremos duro para mejorar y compensar, mejorar nuestras diversas cualidades y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en nuestro trabajo el próximo año. Resumen del trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la Oficina del Subdistrito 2
En 20xx, bajo la cuidadosa dirección de la Oficina del Subdistrito de Minsheng del Distrito de Xingning y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Xingning, así Como cooperación integral de varias comunidades, nuestra oficina se adhiere al concepto de "orientado a las personas, sirve a las personas", es sincero y pragmático, implementa apoyo relevante y políticas preferenciales, se esfuerza por completar las tareas asignadas por los departamentos en todos los niveles, y Promover sólidamente el desarrollo ordenado del trabajo laboral y de seguridad social. Ahora nuestra oficina Un resumen de diversos trabajos realizados durante el año pasado es el siguiente:
1. Trabajo de empleo y reempleo
Empleo. y el trabajo de reempleo es una de las prioridades de la seguridad laboral. Nuestra oficina ha seguido aumentando las políticas de empleo este año. Implementar la fortaleza, mejorar el mecanismo de trabajo laboral, fortalecer los servicios de empleo, hacer un trabajo sólido en el empleo y completar con éxito varios indicadores y tareas. . Hasta octubre, 4.100 personas habían conseguido empleo en ciudades y pueblos y se habían completado 101 de las tareas previstas; se había recontratado a 700 desempleados urbanos y se habían completado 101 de las tareas previstas; se ha ayudado a recontratar empleo y se han completado 140 de las tareas objetivo. desempleo urbano registrado La tasa de control es de 2,6, el número de personas que solicitan subsidios de la seguridad social es de 185 y el número total en los últimos años es de 608; Se aplicó el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" a 156 personas; 20 personas buscaron con éxito asistencia laboral a través de la línea directa de asistencia laboral 12333.
2. Gestión socializada de jubilados corporativos
En cuanto a la gestión y servicios socializados de jubilados corporativos, nuestro despacho continúa manteniendo la filosofía de trabajo de trabajo proactivo y servicio entusiasta, y haciendo concienzudamente un buen trabajo en el mercado Los jubilados de empresas estatales ingresan al trabajo de toma de control de la gestión social, mejoran y mejoran constantemente los datos del archivo de jubilados, captan oportunamente el aumento o disminución de los jubilados, informan con precisión varios datos a tiempo y ayudan a los jubilados fallecidos a solicitar subsidios funerarios e indemnizaciones por despido. subsidios y proporcionar pólizas de seguro social, consulta de archivos, revisión de calificaciones y otros servicios comerciales relacionados. Hasta octubre de este año, nuestra oficina ha atendido a un total de 1.512 jubilados de empresas urbanas, ha completado 7.699 encuestas de información sobre las condiciones de vida y las calificaciones de los jubilados y ha completado 99,5 de las tareas objetivo, ha organizado 156 actividades para jubilados y ha visitado a 6.704 participantes; 11.179 jubilados, para un total de 11.179 personas, a través de visitas y condolencias, escuchamos las voces de los jubilados de empresas y de los cuadros de empresas transferidos del ejército, lo que nos permitió comprender mejor la situación básica de los jubilados de empresas y ayudarnos a investigar factores de inestabilidad y conflictos. El trabajo de resolución ha sentado una buena base, permitiendo a los empleados jubilados de la empresa sentir la calidez de la sociedad y los beneficios de la política.
3. Inspección Laboral y de Seguridad Social
En 20xx, nuestra oficina continuará ampliando la inspección laboral a la prevención, la protección de los derechos laborales a la humanización y la aplicación de las leyes laborales a la operación estandarizada, comenzando de los medios de vida de la gente, basándose en la situación actual dentro del subdistrito, hemos fortalecido continuamente la supervisión de varios empleadores, con el propósito de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ejercido plenamente el papel funcional de supervisión de la seguridad laboral y mejor. mantuvo relaciones laborales dentro del ámbito del subdistrito de Minsheng.
(1) Inspecciones diarias y revisión de materiales escritos sobre trabajo y seguridad social.
Primero, inspecciones diarias. Hasta mediados de octubre, el *** inspeccionó a 11.813 empleadores de diversos tipos dentro de su jurisdicción, involucrando a 34.443 trabajadores, de los cuales 12.984 habían firmado contratos laborales y 11.023 habían participado en el seguro social. Hay 224 nuevos empleadores en esta área, involucrando a 1.314 empleados, 877 personas firmaron contratos laborales y 775 personas participaron en el seguro social.
El segundo es la revisión de materiales escritos sobre seguridad laboral.
A mediados de octubre, las tareas de revisión escrita anual prácticamente se han completado y se han emitido 621 notificaciones de revisión escrita a 345 unidades participantes, en las que participan 6.732 trabajadores. Fueron 270 empleadores los que aprobaron la revisión, involucrando a 5.957 trabajadores, de los cuales 5.621 firmaron contratos laborales y 5.441 participaron en el seguro social.
(2) Actividades de inspección especiales realizadas
En primer lugar, se llevaron a cabo actividades de inspección especiales sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes. Durante el Festival de Primavera de este año, para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios íntegramente y a tiempo, y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y la estabilidad social, nuestro escuadrón llevó a cabo inspecciones especiales sobre el pago de salarios a trabajadores migrantes dentro de su jurisdicción. Esta inspección especial inspeccionó a 1.087 empleadores, incluidas 14 empresas de construcción, 13 empresas de procesamiento, 444 empresas de alojamiento y restauración y otros 616 empleadores. El número de empleados involucrados fue de 7.466, incluidos 5.786 trabajadores migrantes. El número de trabajadores migrantes que firmaron contratos laborales fue de 3.240. Durante esta inspección especial, no se encontró que ningún empleador tuviera atrasos en el pago de salarios a sus empleados.
La segunda es la inspección de liquidación de deudas de mitad de año de la ciudad de Nanning en el campo de la construcción. Para dar la bienvenida a la exitosa celebración del Campeonato Mundial de Gimnasia 20xx en nuestra ciudad, mantener la estabilidad social y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y las empresas constructoras, del 1 de junio al 10 de julio de 20xx, nuestro escuadrón concentró sus esfuerzos en distribución de trabajadores migrantes en los sitios de construcción Realizar inspecciones sobre la situación y centrarse en las inspecciones de los sitios de construcción que han experimentado atrasos salariales con respecto a los trabajadores migrantes, identificar problemas y tratarlos de manera oportuna. Al 10 de julio de 20xx, el *** inspeccionó 10 empresas de construcción, que involucraban a 695 trabajadores migrantes, y descubrió que 1 empresa tenía atrasos salariales, que involucraban a 150 trabajadores migrantes, con salarios atrasados de 2 millones de yuanes.
El tercero es llevar a cabo inspecciones especiales sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales y de empleo y de seguridad social. En esta inspección especial, combinamos la inspección integral con la revisión anual de materiales escritos del empleador, enfocándonos en empresas de envío de mano de obra, construcción, manufactura, minería, catering y otras pequeñas y medianas empresas con uso intensivo de mano de obra que reclutan más trabajadores migrantes. y se inspeccionaron unidades como empresas de gran escala y organizaciones económicas individuales. Al 14 de agosto de 20xx, *** había inspeccionado a 215 empleadores, involucrando a 1.633 trabajadores, y la tasa de firma de contratos era de 87. Se descubrieron 43 casos de conducta ilegal, 12 casos de falta de suscripción de contratos laborales, que involucran a 39 personas, y 24 casos de falta de participación en la seguridad social, y se han ordenado rectificaciones.
La cuarta es la encuesta salarial corporativa. Según el aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning sobre la realización de encuestas salariales corporativas, las encuestas salariales corporativas se llevarán a cabo del 21 de mayo al 20 de junio de 20xx. Se distribuyeron cuestionarios a 30 empresas y, de hecho, 15 empresas participaron en la encuesta.
El quinto es llevar a cabo una encuesta sobre la situación de los talentos calificados en la ciudad de Nanning. Según el aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning sobre la realización de una encuesta sobre la situación de los talentos calificados en Nanning, a partir del 20 de agosto de 20xx se llevará a cabo una encuesta por cuestionario sobre la situación de los talentos calificados en Nanning. El número de empresas que deberían ser investigadas dentro de esta jurisdicción es 142, involucrando a 4.396 trabajadores en la encuesta. El número de empresas que realmente emitieron cuestionarios fue 142, y 2.315 trabajadores participaron en la encuesta. Al 10 de septiembre de 20xx, *** había recuperado 138 cuestionarios corporativos y 2.116 cuestionarios personales.
(3) Construcción de una “aceptación multipunto” para la protección de los derechos de seguridad laboral.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning sobre la realización de una" aceptación multipunto "para la protección de los derechos laborales y de seguridad social", nuestro escuadrón llevó a cabo concienzudamente la construcción de " "aceptación multipunto" para la protección de los derechos laborales y de seguridad. Establecer un libro de trabajo de "aceptación multipunto" para la protección de los derechos de seguridad laboral y un libro de registro de visitas 20xx. Según las estadísticas, *** recibió cerca de 500 visitantes entre enero y octubre del 20xx. Hasta el 15 de octubre, *** había aceptado 90 quejas diarias y se habían cerrado 61 casos, recuperando salarios de 201.700 yuanes para los trabajadores, correspondientes a 50 trabajadores, y reembolsando depósitos de 2.800 yuanes, correspondientes a 11 trabajadores, salvaguardando mejor los derechos legítimos y. intereses de los trabajadores.
4. Seguro de Pensión Social para Residentes Urbanos y Rurales
Desde 20xx, nuestra oficina se ha basado en el espíritu y las disposiciones laborales de los documentos de trabajo del Gobierno Popular de la ciudad de Nanning y el distrito de Xingning sobre Seguro social de pensiones para residentes urbanos y rurales Junto con varias estaciones de trabajo comunitarias de trabajo y seguridad, organizamos y coordinamos activamente, realizamos amplia publicidad y lanzamiento, y continuamos promoviendo el desarrollo del seguro social de pensiones para residentes urbanos y rurales. Hasta octubre de este año, hemos solicitado con éxito un seguro de pensión social para residentes urbanos y rurales para 100 residentes de la jurisdicción; hemos solicitado subsidios de subsistencia para residencia urbana y rural para 52 residentes urbanos y hemos solicitado un seguro nacional para residentes que están ambos asegurados; subsidios de subsistencia y tienen discapacidades de tercer y cuarto nivel ese año, 5 personas recibieron subsidios nacionales de primer nivel para residentes pobres con discapacidad; y 57 personas recibieron exitosamente los subsidios de primer nivel (60 años) solicitaron beneficios, incluidos 36 nuevos participantes que recibieron beneficios y 21 personas que recibieron beneficios de renovación en forma oportuna; Al mismo tiempo procesó reembolsos por fallecimiento, lo que no sólo garantizó los intereses de los residentes sino que también evitó la pérdida de propiedad estatal.
5. Seguro médico básico para residentes urbanos
El establecimiento de un sistema de seguro médico para residentes urbanos está directamente relacionado con los intereses vitales de la gente y es un importante proyecto de sustento. De acuerdo con el propósito de trabajo orientado a las personas, nuestra oficina cumplirá con sus responsabilidades y tratará a los pacientes de todo corazón. Continuaremos realizando diversos trabajos de seguros médicos de acuerdo con los acuerdos laborales del Centro de Seguros Médicos de Nanning. La política de seguro médico urbano de este año ha cambiado, aumentando significativamente el nivel de subsidio de hospitalización para los residentes urbanos. La tasa de reembolso de hospitalización de las instituciones médicas designadas de tercer nivel se ha incrementado de 40 a 50, y la tasa de reembolso de hospitalización de las instituciones médicas designadas de segundo nivel. se ha incrementado de 60 a 70. El porcentaje de reembolso por hospitalización de las instituciones médicas designadas en el nivel 1 e inferior se ha incrementado del 70% al 80%. Además, la base de pago original para los jubilados es de 120 yuanes por persona al año, la base de pago para adultos es de 400 yuanes por persona al año y la base de pago para menores es de 30 yuanes por persona al año. A partir del 1 de septiembre de 20xx, la base de pago unificada será de 70 yuanes por persona por año y la base de pago ya no se dividirá según grupos de edad. Al 30 de septiembre de 20xx, había un total de 732 nuevos asegurados en 20xx, de los cuales 717 estaban asegurados y remunerados normalmente, y 15 estaban exentos de subsidios de subsistencia y discapacidades graves. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos de los departamentos superiores, insistimos en reportar varios datos en lotes y categorías, para que la información pueda actualizarse de manera oportuna y efectiva, y podamos responder activamente varias preguntas del público sobre esto. política y eliminar sus dudas.
6. Plan de trabajo para 20xx
(1) Continuar aumentando la formación profesional para desempleados y personas con dificultades laborales, hacer un buen trabajo en asistencia al empleo y ampliar la publicidad. de conceptos empresariales, alentar y ayudar a más personas a iniciar negocios, realizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo y esforzarse por completar las tareas de empleo y reempleo.
(2) Continuar brindando servicios de gestión social para jubilados corporativos, establecer y mejorar aún más la tarjeta de servicio de seguimiento para cada jubilado y registrar en detalle la salud, el domicilio, la experiencia personal, los pasatiempos y otros aspectos del jubilado. situación, implementar una gestión computarizada para garantizar una comprensión oportuna y precisa de los jubilados especiales que son huérfanos, viudas, discapacitados, enfermos graves y ancianos, gestionar de forma centralizada los archivos de personal de los jubilados, organizar el personal para realizar investigaciones e investigaciones, y conocer la distribución y beneficios de los jubilados corporativos Proporcionar información y registro de seguridad, establecer una red unificada y completa de servicios de información de seguridad social para rastrear y comprender las condiciones de vida de los jubilados y ayudar a las agencias de seguro social a certificar las calificaciones para las pensiones; fortalecer las visitas y las actividades de condolencias, especialmente para los militares retirados; cuadros de empresas realizan visitas, llevan a cabo conversaciones sinceras, captan tendencias ideológicas y brindan buenos servicios a los jubilados corporativos.
(3) Continuar profundizando en el empleador, aumentar la publicidad de las políticas, leyes y regulaciones laborales, fortalecer la conciencia legal del empleador y de los trabajadores, aumentar la tasa de firma de contratos laborales y mejorar la integridad de los materiales de registro laboral en materia de género, mejorar aún más la construcción de una "aceptación multipunto" para la protección de los derechos laborales y de seguridad, y fortalecer y mejorar la construcción de una "aceptación multipunto" para la protección de los derechos laborales y de seguridad en conjunto con los "dos -Plataforma de gestión de red.
Haremos un buen trabajo en la recepción y el registro de visitantes, la aceptación de quejas de casos y el ingreso al sistema de casos, y nos esforzaremos por lograr funciones como "aceptación multipunto, distribución unificada y procesamiento segmentado" para mejorar enérgicamente la coordinación de casos y las capacidades de procesamiento. promover la supervisión laboral y de la seguridad social y la aplicación de la ley, y tomar medidas severas contra todo tipo de prácticas laborales y promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas dentro de la jurisdicción.
(4) Continuar aumentando la publicidad del seguro de pensión social para los residentes urbanos y rurales, ampliar el número de nuevos asegurados, promover el trabajo de renovación del seguro, revisar los procedimientos de participación en el seguro, garantizar que la participación y el retiro del seguro Los materiales están completos y exploran activamente nuevos métodos comerciales para mejorar aún más la eficiencia del trabajo.
(5) Continuar aumentando la publicidad del seguro médico básico para los residentes urbanos, promover que más personas participen en el seguro, hacer de manera constante un buen trabajo en la renovación del seguro, continuar expandiendo la tasa de participación en el seguro y beneficiar a más asegurados por la implementación de la póliza Trabajar duro para las masas.