Si no estás ansioso ni eres diligente, entonces eliges mantenerlo en secreto. Usted presta atención a la información de contratación todos los días y toma la iniciativa de enviar currículums cuando encuentra los adecuados. Este es el envío de currículums dirigido.
Reanudar habilidades de edición:?
Muy dirigido. Las empresas tienen diferentes requisitos de habilidades profesionales y calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de su búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características y requisitos del puesto de la empresa de contratación, de modo que pueda crear un currículum altamente específico.
Sea conciso y vaya al grano. Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que RR.HH. revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. La extensión de los currículums para la mayoría de los puestos no debe exceder las dos páginas.
Destacar puntos clave y reforzar ventajas. Primero, el objetivo debe centrarse en qué puesto postular. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente. En segundo lugar, resalte las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales, cuantifique los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilice números. y casos para hablar.
Este formato es fácil de leer. Se recomienda a los solicitantes de empleo que utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias.
La lógica es clara y concisa. Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, la descripción rigurosa, la conexión razonable entre el contenido superior e inferior, la expresión retrospectiva de las calificaciones académicas y la experiencia laboral, y las partes clave se pueden colocar al frente del currículum.
Objetiva y verdadera. Si haces trampa en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. con experiencia generalmente puede aprovecharla durante el proceso de entrevista. Mientras te pillen haciendo trampa, sentirás que estás haciendo trampa en todo momento y serás rechazado.