Responsabilidades Administrativas y de Personal 1
1.
2. Organizar los archivos de los empleados
3. Dar seguimiento a los procedimientos de incorporación de empleados.
4. Liberación de avisos de empleo y de ingreso
5. Asignación de contratos laborales
6. Sistemas de clasificación de currículums y Entrada de informes
8. Otros asuntos administrativos
Responsabilidades laborales del personal administrativo 2
1. Examinar currículums y comunicarse con los candidatos;
2. .Asistir en otras tareas administrativas y de apoyo a la formación.
3. Capaz de recopilar informes de análisis de mercado;
Responsabilidades administrativas y de personal 3
1. Encontrar talentos adecuados según las necesidades comerciales de la empresa, como currículum. búsqueda, llamadas telefónicas concertación de entrevistas, recepción de entrevistas, etc.
2. Conocer los modelos operativos y procesos de cada plataforma, publicar oportunamente los puestos de reclutamiento y optimizarlos oportunamente.
3. retroalimentación basada en los resultados de las entrevistas y producción de informes semanales y mensuales, etc.
4. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Puesto 4 del Personal Administrativo
1. Ampliar y mantener los canales de contratación, publicar y actualizar la información de contratación en línea
2. cada departamento, realizar la selección de currículums y el nombramiento y selección de candidatos preliminares;
3 Responsable del ingreso, renuncia, regularización, transferencia de trabajo, ajuste salarial y otros trabajos relacionados de los empleados;
4. Establecer y mantener archivos de personal y listas de empleados, y actualizaciones oportunas de la información y los materiales personales de los empleados;
5.
Responsabilidades administrativas y de personal
1. Responsable de la operación y gestión de la plataforma de la red de reclutamiento, seleccionar currículums, contactar a los solicitantes de empleo y organizar exámenes iniciales y reexámenes.
2. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de los empleados.
3. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
4. Implementar las normas y reglamentos de la empresa y cooperar con otros departamentos.
Responsabilidades administrativas y de personal 6
1. Asistir en la formulación, mejora y organización de la implementación de reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos. 2. Publicar información de contratación, seleccionar información de los candidatos;
3. Supervisar la asistencia de los empleados, revisar y manejar los procedimientos de licencia;
4.
5. Atender los trámites de los empleados como regularización, traslado y renuncia.
6. Completar los asuntos asignados temporalmente por el gerente general.
7. Responsable de formular y mejorar la configuración de puestos de la empresa, coordinando varios departamentos de la empresa para desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa.
Responsabilidades administrativas y de personal
1. Ayudar a completar el proceso de aprobación de sellos y licencias de la oficina central y sucursales, gestionar la impresión, el registro, el archivo y otras necesidades, actualizar el libro mayor en de manera oportuna garantizar que la impresión sea conforme, legal y estandarizada para garantizar la exactitud de la información del libro mayor;
2. Solicitar la requisición mensual de suministros de oficina, agua potable y consumibles;
3. Procesar enviar y recibir, registrar, leer y firmar, borrar, organizar y archivar diversos documentos en este departamento;
4. Ayudar a completar los archivos de personal de la empresa y actualizarlos de manera oportuna. y preparar informes tales como listas de empresas y análisis de tasas de entrada y salida;
5. Asistir al Departamento de Administración de Recursos Humanos en el trabajo administrativo y de rutina diario.
Responsabilidades administrativas y de personal
1. Aspectos administrativos
1 Responsable del mantenimiento y gestión de los sistemas diarios de la oficina.
2. Responsable del soporte logístico de oficina para todos los departamentos de la oficina.
3. Manejar la recepción de enlace externo de la empresa, recepción interna, atención telefónica y transmisión de información.
4. Organizar actividades colectivas regulares e irregulares dentro de la empresa.
5. Asistir al director general en el manejo de asuntos administrativos externos y coordinar los distintos departamentos de la empresa.
6. Tramitar otros asuntos relacionados de acuerdo con el sistema de gestión administrativa de la empresa.
En segundo lugar, aspectos de personal
1. Responsable de la asistencia de los distintos departamentos de la empresa.
2. Responsable de la contratación de personal de la empresa (publicación de información de contratación, selección de información de candidatos, organización de entrevistas).
3. Asistir al director general en el manejo de asuntos relacionados con los recursos humanos de la empresa.
Responsabilidades administrativas y de personal
1. Responsable del establecimiento, desarrollo, evaluación y mantenimiento de canales de contratación, organización de exámenes preliminares y reexámenes, y realización de verificaciones de antecedentes basadas en la situación laboral;
2. Responsable de la incorporación, renuncia, regularización, transferencia de trabajo y ajuste salarial de los empleados, estableciendo y manteniendo archivos de personal y listas de empleados, y actualizando e ingresando información y datos personales de los empleados de manera oportuna;
p>3. Los líderes superiores de asistencia implementan los diversos planes de capacitación de la empresa y son responsables de la capacitación inicial de los nuevos empleados;
4. Ayudar en la evaluación del desempeño salarial;
5.
6. Organizar y organizar reuniones de la empresa, guardar registros de reuniones y compilar actas de reuniones;
7. >
8. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.
Responsabilidades Administrativas y de Personal 10
Responsabilidades Laborales
Responsabilidades del Gerente Senior de Administración de Personal
Ser totalmente responsable de la sede, institutos de diseño subordinados y gestión de personal de Changzhou de Taicang, Wuhan, Tianjin y otras ramas subordinadas.
Requisitos laborales
Título universitario a tiempo completo en carreras afines
Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.
Habilidades de comunicación interpersonal
Posee mentalidad de gestión del cambio y responsabilidades potenciales.
Ser totalmente responsable de la gestión de personal de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin.
Requisitos laborales
Título universitario a tiempo completo en carreras afines
Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.
Habilidades de comunicación interpersonal
Poseer el concepto y potencial de la gestión del cambio.
¿Cuáles son las disposiciones relacionadas con las responsabilidades laborales del personal administrativo?
★ 7 Responsabilidades administrativas y de personal
★Responsabilidades del puesto del personal administrativo
★Alcance de las responsabilidades de puestos específicos del personal administrativo
★Personal administrativo Contenido específico de las responsabilidades laborales
★¿Cuáles son las responsabilidades de los puestos del personal administrativo?
★Responsabilidades Laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos
★Ámbito de Responsabilidades del Personal Administrativo
★Ámbito de Responsabilidades del Puesto de Administración de Recursos Humanos
★Responsabilidades del Personal Administrativo y contenido laboral del puesto
★Responsabilidades del Departamento Administrativo de Recursos Humanos
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