El diseño del salario debe seguir cinco principios básicos: principio de equidad, principio de cumplimiento legal, principio de prioridad de eficiencia, principio de límite de incentivos y principio de adaptación a la demanda.
1. Principio de justicia
1. Justicia interna
(1) Los empleados trabajan duro, contribuyen y logran resultados iguales a las recompensas que reciben <; /p>
(2) La remuneración debe ser igual a la del personal interno que desempeña el mismo puesto de trabajo o tiene capacidades equivalentes.
2. Justicia externa
Los empleados compararán su remuneración con la de otras personas de la misma industria en la región o con compañeros de clase y familiares, creando así una sensación de justicia. El salario de la empresa debe garantizar la equidad externa, es decir, debe ser correspondientemente competitivo. Cuando los salarios de los empleados son más altos que los de otras empresas de la misma industria dentro de un cierto período de tiempo, los empleados se sentirán satisfechos. En este caso, las empresas favorecen la atracción y retención de talentos destacados y la obtención de una fuerte ventaja competitiva en recursos humanos.
2. Cumplimiento de los principios legales
3. Principio de prioridad de eficiencia
4. Principio de límites de incentivos
5. adaptación a las necesidades
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