Basándonos en las necesidades de desarrollo empresarial de nuestra empresa y después de una investigación, hemos decidido contratar abiertamente empleados corporativos del público. El anuncio específico es el siguiente:
1. Puestos y condiciones de contratación
Esta empresa pública tiene 30 empleados. Para conocer puestos y condiciones de contratación específicos, consulte la lista de condiciones y puestos de la empresa pública de contratación de Putian Water Group Co., Ltd. de 2022.
En segundo lugar, el alcance y los procedimientos de contratación.
Esta contratación está abierta al público. De acuerdo con el principio de "apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos", la implementación se organizará e implementará de acuerdo con procedimientos tales como anuncio, registro, revisión preliminar de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y política. revisión, anuncio público y reclutamiento. El período de prueba es de medio año. Una vez finalizado el período de prueba, se firmará un contrato laboral formal después de una inspección exhaustiva. Los que fracasen serán despedidos.
3. Condiciones de inscripción
1. Los candidatos que soliciten carreras menores deben proporcionar información sobre certificación y consulta de calificaciones académicas de la Red de información para estudiantes de educación superior de China y la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China. durante la revisión de calificación Consulta de título Información de certificación.
2. La edad vence el 30 de junio de 2022 y se deben obtener los certificados pertinentes antes de la revisión de calificación.
3. Aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China deben tener los títulos académicos correspondientes u otros certificados de estudios en el extranjero certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
4. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, ser entusiasta, diligente y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
5. Gozar de buena salud y disponer de condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.
6. Vea la imagen para otras situaciones.
4. Plazo y modalidad de inscripción
1. El plazo de inscripción es del 9 al 15 de julio de 2022, a las 17:30 horas.
2. Método de registro. La inscripción para este examen se realiza en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en la plataforma pública de contratación de empresas e instituciones de China Straits Talent Network para registrarse dentro del tiempo de registro especificado. Cada candidato solo puede postularse para 1 puesto. La información completada por los candidatos debe ser verdadera, precisa y válida, y luego se llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados.
3. Revisión de calificación preliminar. Verifique los resultados de la revisión de calificación. Los solicitantes deben iniciar sesión en la plataforma pública de contratación de empresas e instituciones de la Red de Talentos del Estrecho de China del 18 al 19 de julio de 2022 para verificar los resultados de la revisión preliminar de las solicitudes en línea y completar los materiales de solicitud. Si tiene alguna objeción, envíela antes del 19 de julio de 2022. No se aceptarán envíos tardíos. Si la inscripción fracasa por materiales de inscripción incompletos, las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos. Aquellos que no cumplan con las condiciones no serán notificados.
Verbo (abreviatura de verbo) organizar el examen
1. Deben cumplirse las condiciones básicas de 1:3 o superior. Si la relación entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes fuera insuficiente, el número de plazas de contratación se reducirá proporcionalmente.
2. Prueba escrita. El contenido de la prueba escrita es conocimiento básico integral, que evalúa principalmente el dominio y la aplicación de las teorías básicas, los conocimientos básicos y las habilidades básicas de los candidatos. El alcance de la revisión no se especifica. La prueba escrita vale 100 puntos. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora y el lugar del examen escrito.
3. De acuerdo con el número del plan de empleo de cada puesto 1:3, los candidatos a la entrevista se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Se determinarán como entrevistados aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas empatados en el último puesto. Si el número es menor que la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas. Cuando la proporción del número de personas a contratar es de 1:1, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más. La entrevista tiene una puntuación sobre 100. La entrevista se lleva a cabo de forma estructurada y examina principalmente las cualidades integrales del candidato, como la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos, la capacidad de expresión lingüística, etc. Consulte el ticket de la entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
El Departamento de Trabajo de Putian del Mercado de Talentos del Estrecho de China y nuestra empresa revisarán las calificaciones de los candidatos preseleccionados para las entrevistas antes de la entrevista. Si se determina que los materiales presentados por el candidato no coinciden con los completados durante el registro, se considerarán no calificados.
El tiempo de revisión y las precauciones se notificarán más adelante. Si el candidato no puede encargarse del reexamen de calificación por sí mismo, puede confiar a otra persona que lo haga en su nombre, pero el encargado debe proporcionar el documento de identidad original, una copia del documento de identidad del candidato preseleccionado y un poder notarial escrito a mano.
4. Evaluación del desempeño. Puntaje total del candidato = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50%. De acuerdo con el número planificado de personas para el puesto de contratación, cuando la última persona en el mismo puesto esté empatada en la puntuación total, se le dará prioridad a la persona con la puntuación más alta en la entrevista. Si aún existen las mismas condiciones, agregue una prueba de orientación profesional.
6. Examen físico y revisión política
Organización del examen físico
1. Determinación del personal de examen físico: Según la proporción de 1:1 entre los número planificado de personas para el puesto de contratación y la puntuación total del examen, identificando candidatos calificados desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Los candidatos en servicio deben presentar prueba de que el empleador acepta postularse, o que aceptan renunciar, o que el contrato de trabajo ha sido rescindido antes del examen físico, de lo contrario serán descalificados del examen físico. .
2. Hora y lugar del examen físico: la hora y el lugar se determinarán por separado, y las instituciones médicas para el examen físico se seleccionarán al azar en toda la ciudad. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. Se considerará que quienes no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.
3. Normas de examen físico: consultar las disposiciones pertinentes de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Los candidatos que tengan preguntas sobre los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 5 días hábiles posteriores a conocer la conclusión del examen físico. El nuevo examen solo se puede realizar una vez y prevalecerán los resultados del nuevo examen.
Revisión e inspección política
Los objetos de la revisión política son personal calificado. La atención se centrará en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la verificación de archivos, si hay malos antecedentes, si hay violaciones de las leyes y disciplinas y si hay malos antecedentes crediticios.
Siete. Publicidad y Empleo
1. Determinar los candidatos a contratar. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán considerados candidatos para el empleo y se anunciarán en los sitios web pertinentes. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
2. Completar los trámites de reserva. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad o el empleo no se verá afectado, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los nuevos reclutas están sujetos a un sistema de empleo y a un período de prueba, siendo el período de prueba de medio año. Una vez transcurrido el período de prueba, sólo aquellos que aprueben la evaluación del empleador podrán pasar por los procedimientos de contratación formales. Aquellos que no superen la evaluación serán despedidos por el empleador. Los candidatos que no se registren fuera de plazo sin motivos justificables serán descalificados.
Ocho. Otros asuntos
Anuncios y notificaciones sobre los resultados de la revisión de calificaciones, hora y lugar específicos del examen escrito, entrevista, examen físico, resultados laborales, etc. Publicado en el Gobierno Popular Municipal de Putian/SASAC/Columna de Información de Reclutamiento de Talentos, el Canal de Putian de la Red de Talentos del Estrecho de China, la Red del Grupo de Agua de Putian y otros sitios web. No se dará más aviso, por lo que se solicita a los candidatos que presten mucha atención y mantengan abierta la comunicación. Si su información de contacto cambia, proporcione comentarios oportunos; de lo contrario, será responsable de las consecuencias.
Si hay abstención o descalificación en cualquiera de los aspectos de revisión de calificación, entrevista, examen físico, revisión política, ingreso y otros aspectos de este reclutamiento, los candidatos calificados para el mismo puesto se cubrirán en orden desde arriba. puntaje a puntaje bajo, cada enlace Cada puesto solo se cubrirá una vez.
Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la calificación para el empleo:
1. Falsificación o alteración de títulos, certificados de calificación relacionados y certificados de obtención;
2. Modificar deliberadamente el nombre de la carrera estudiada, que sea inconsistente con el nombre de carrera del certificado de graduación, y reportar falsamente los resultados escolares;
3. Existen otras circunstancias que deben descalificar al estudiante.
Esta contratación abierta de empleados será supervisada por la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria de Putian Water Group Co., Ltd., y el número de teléfono de supervisión es 0594-5026968.
La unidad de contacto para la consulta de contratación es el Departamento de Recursos Humanos de Putian Water Group Co., Ltd., el número de contacto es 5026912 y la persona de contacto es el Sr. She.