Experto en gestión de recursos humanos
Formador profesional senior de PTT
Profesor titular en muchas grandes instituciones de formación nacionales.
Profesor titular en Hong Kong Guanghua School of Management y Times Guanghua
Conferencista especialmente invitado en el Centro de Certificación de Gerentes de Recursos Humanos de Foxconn
El primero en China en presentar el "Teoría de los dos factores" Experto en formación en gestión empresarial con muchos años de experiencia en gestión de recursos humanos y formación. Se ha desempeñado sucesivamente como director de recursos humanos, supervisor de capacitación, gerente de capacitación, gerente de servicio al cliente, subgerente general y director de recursos humanos en Horn Acoustics, Netac, Hejie Electric Group y empresas multinacionales. Ha liderado muchas veces el establecimiento del sistema de evaluación del desempeño y el sistema de gestión de la capacitación de la empresa, y tiene muchos años de experiencia en la resolución de "problemas difíciles" en la gestión de recursos humanos.
A lo largo de los años, el Sr. Zheng ha estudiado cuidadosamente el modelo de gestión de West Point y ha participado especialmente en capacitación profesional sobre la ejecución de West Point. Cuando fui a los Estados Unidos en 2004, tuve conversaciones profundas con personas que estaban estudiando los modelos de gestión de pastelería occidentales. Después de regresar a China, ha estado estudiando el modelo de gestión de la Academia Militar de West Point y trabajos profesionales relacionados, y combinado con sus muchos años de experiencia práctica en empresas, perfeccionó el curso de capacitación en ejecución de West Point que está en línea con la filosofía de Academia Militar de West Point y puede ser utilizado por empresas en la práctica. Al mismo tiempo, el Sr. Zheng Jun es también el primer experto en formación que introduce la "teoría de los dos factores" en la gestión empresarial y la relación entre la "teoría de los dos factores" y el subconsciente humano. Sus principales trabajos teóricos incluyen "Teoría de dos factores y vida doble", "Aplicación de la teoría de dos factores en la gestión de recursos humanos" y "Uso de la teoría de dos factores para mejorar la eficiencia de la gestión". Los problemas complejos se simplifican, los problemas abstractos se concretan, los problemas difusos se aclaran y los problemas de puntos, líneas y planos se superponen. Utilice hábilmente una variedad de métodos de capacitación para combinar orgánicamente teoría, práctica e intereses para que sea fácil de entender, fácil de entender y entretenido.
Buenos cursos:
Práctica de gestión del desempeño, gestión de recursos humanos para gerentes no humanos, habilidades para entrevistas de reclutamiento, capacitación de capacitadores internos, establecimiento de un sistema de capacitación corporativo, mejora de las habilidades de los mandos intermedios , liderazgo gerencial Fortalecimiento de fortalezas, ejecución de West Point, construcción e implementación de cultura corporativa, etc.