Olvídalo. Los subsidios son salarios. Con el fin de fortalecer la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados de las empresas y mantener el orden normal de distribución de los ingresos. Para proteger los derechos e intereses legítimos del país, los accionistas, las empresas y los empleados, el Ministerio de Finanzas emitió recientemente el "Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" para aclarar cuestiones relacionadas con las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas. El aviso señala que las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados, además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria (anualidades). ), las primas de seguro médico complementario y las prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión para la vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios otorgados o pagados a los empleados: diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la vida y la vida de los empleados. , etc., incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan por motivos de trabajo, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, los subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, los gastos de recuperación de los empleados, los subsidios del fondo de comedor autónomo para empleados o el almuerzo unificado. gastos de comedores de empleados no operados y cumplimiento de las regulaciones financieras nacionales pertinentes, subsidios para tarifas de calefacción, tarifas de prevención de insolación y refrigeración, etc.