Xi'an Micron Semiconductor, escuché que trabajan 12 horas, de tres a cuatro días a la semana. ¿Es 12 horas un turno normal? ¿Micron no trabajó horas extras? ¿No me pagarás horas extras? Nunca he trabajado allí, pero he trabajado en esta industria durante casi diez años, por lo que estoy familiarizado con el entorno laboral. En una empresa de semiconductores como esta, es normal trabajar 12 horas seguidas, y esta empresa requerirá que los empleados trabajen horas extras y, por lo general, las horas extras serán más largas. Por ejemplo, solo tienen un día libre a la semana, pero. El pago de horas extras debe pagarse según la legislación nacional, debe ser doble. Además, esta empresa también debería proporcionar cinco seguros y un fondo de vivienda, subsidios de alimentación, etc. , y debería haber bonos trimestrales y bonos de fin de año. Depende principalmente de tu trabajo. Por lo tanto, tenemos que trabajar duro durante nuestro trabajo para esforzarnos por alcanzar los niveles superiores, de modo que podamos ganar algo de dinero en la cima, aunque sea un trabajo duro. . . .
¿Dónde está la dirección específica de Xi'an Micron Semiconductor? Avenida de la Información, Zona de Alta Tecnología de Xi, Provincia de Shaanxi, Área B, Zona de Procesamiento de Exportaciones de Xi'an, Provincia de Shaanxi
¡Hola! ¿Se pagan horas extras durante la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo? Por ejemplo, hay un turno regular de 8 horas y 2,5 horas fijas de horas extras cada día. ¿Puedes recibir este pago por horas extras? Durante la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, los salarios se pagan según la asistencia normal, pero no se trabajan horas extras, por lo que no hay problema de pago de horas extras.
¿Cómo es el ambiente laboral en Xi'an Micron Semiconductor Company? Muchas empresas consideran ahora a los estudiantes universitarios como mano de obra barata.
Después de unos años, si consigues un aumento rápidamente, te despedirán y encontrarás un nuevo graduado barato.
Depende de lo que hagas; si eres técnico u operador de nivel inferior; es difícil; 12 horas en dos turnos está bien; ; al menos 3 años de experiencia laboral en la fábrica; es mejor adaptarse al entorno de trabajo de la línea de montaje de la fábrica; es mejor no ir justo después de graduarse; no intente ganar mucho dinero ahora; ;
Llevo trabajando más de cuatro meses, una media de 12 horas diarias. No tengo días festivos, ni días libres, ni pago de horas extras. ¿Puedo hacer que me paguen horas extras? ¿Qué debemos hacer? En este caso, se debería exigir al empleador que pague salarios por horas extras. Si un empleador se niega a pagar horas extras, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje directamente al comité local de arbitraje de conflictos laborales.
Esta práctica por parte del empleador es ilegal. La base legal específica es la siguiente:
Ley Laboral de la República Popular China
Capítulo 4 Tiempo de trabajo, Descanso y vacaciones
Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá disponer que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo de acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede. organizar licencia compensatoria, deberá pagar a los trabajadores no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral % de la remuneración salarial;
(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en. días festivos establecidos por la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
¿Cuál es la dirección específica de Micron Semiconductor Company en Singapur? ¡urgente! ¿Cómo es el trabajo allí? ¿Trabajas a menudo horas extras? Es simplemente basura, ¿de qué sirve trabajar horas extras?
Me voy a casa. . . . . . . . . .
La empresa normalmente trabaja 3 horas extras después de la capacitación 1. ¿Me pagan horas extras si trabajo 5 horas extras? Esta es una grave violación de las leyes laborales. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores deben trabajar 8 horas al día, no más de 3 horas al día y no más de 44 horas a la semana. Las horas extraordinarias en días normales se calculan como el 150% del salario habitual, las horas extraordinarias en días de descanso sin licencia compensatoria se calculan como el 200% del salario y los días festivos nacionales sin licencia compensatoria se calculan como el 300% del salario habitual. Puedes presionar un botón e ir a trabajar sin perder tiempo. En su caso, puede recopilar pruebas, como horarios de horas extras, órdenes de trabajo, etc. Y luego acudir a la Oficina Laboral para un arbitraje laboral, y creo que el asunto se puede resolver para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Zhongwang de la zona de desarrollo de Shangmatai en Wuqing trabaja 12 horas al día sin pago de horas extras ni descanso. La jornada legal de trabajo semanal no excederá de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales. Si se exceden las horas de trabajo legales, los salarios por horas extras deben pagarse de acuerdo con la ley. De lo contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o iniciar un arbitraje de disputas laborales.
Trabajo 12 horas (de las cuales 4 horas extras), y a veces salgo temprano del trabajo. ¿Es una salida anticipada? ¿Se deducirán los salarios por horas extras? No se pueden obligar a trabajar horas extras. Por lo tanto, salir temprano después de un horario laboral extendido no cuenta como salida temprano. No existe base legal para deducir todo el pago de horas extras.
Trabajamos en la fábrica de Hongyang. Obligados a trabajar doce horas diarias sin pago de horas extras. Pero el pago a destajo, ¿es legal? Todavía soy estudiante universitario y aún no he trabajado, pero déjame mostrarte lo que estipula la legislación laboral:
Artículo 88 Si un empleador incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, estará sujeto a sanciones administrativas en conforme a la ley constituye delito Serán responsables de indemnización quienes causen daños a los trabajadores:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal
(2) Dirigir u forzar operaciones riesgosas en violación de las regulaciones y poniendo en peligro la seguridad personal de los trabajadores;
(3) Insultar, castigar corporalmente, golpear, registrar ilegalmente o detener a los trabajadores;
( 4) Las malas condiciones de trabajo y la grave contaminación ambiental han causado graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.