El salario de los nuevos empleados en el establecimiento de Maoming se determina considerando muchos factores. En general, el salario base de las personas que acaban de incorporarse al establecimiento no es muy elevado, suele ser inferior. Pero para los puestos administrativos, profesionales y técnicos, los salarios son relativamente altos. Además, también se debe considerar el impacto de las gratificaciones, subsidios, bonificaciones y diversos beneficios. Las asignaciones, subsidios y beneficios variarán según los diferentes puestos. El salario antes de impuestos es el estándar para la declaración de impuestos y no incluye beneficios ni otros subsidios. Los empleados deben prestar atención al impacto de la evaluación del desempeño y la promoción del título profesional. La existencia de estos factores también tendrá un impacto en la remuneración. Al calcular los beneficios, también es necesario prestar atención a la deducción del impuesto sobre la renta personal y otros impuestos relacionados. Si una persona contrata seguridad social, las deducciones correspondientes a la seguridad social también deben incluirse en el cálculo. Además, también es necesario prestar atención al impacto de las diversas políticas de bienestar y sistemas de seguro sobre las prestaciones.
¿Pueden las personas que acaban de incorporarse a las instituciones públicas de Maoming disfrutar de todos los beneficios? En términos generales, es posible que las personas que acaban de unirse a las instituciones públicas de Maoming no puedan disfrutar de todos los beneficios de inmediato. Porque algunos beneficios sociales deben cumplir ciertas condiciones antes de poder disfrutarlos, como horas de trabajo en la unidad, tiempo para pagar la seguridad social, etc. Además, algunas prestaciones sociales también tienen ciertos límites de cuota. Si superas la cuota, tendrás que correr con los gastos correspondientes. Por lo tanto, los nuevos empleados deben comprender la política de bienestar y elegir los beneficios sociales que más les convengan según sus propias circunstancias.
Los beneficios del establecimiento de empresas de Maoming se basan en una consideración integral de muchos factores, incluidos el salario básico, asignaciones, subsidios, bonificaciones, beneficios y otros factores. Los nuevos empleados deben comprender las políticas relevantes y elegir los beneficios que más les convengan en función de sus propias circunstancias. Además, también es necesario prestar atención al impacto de la evaluación del desempeño, la promoción de títulos profesionales y otros factores en la remuneración.
Base legal:
El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" sigue el principio de distribución según el trabajo e implementa igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.