Responsabilidades laborales del personal administrativo:
1. Bajo el liderazgo de la empresa, ser responsable del trabajo administrativo y logístico de la empresa para garantizar que la empresa pueda realizar diversas tareas sin problemas en cualquier momento. circunstancias y garantizar la seguridad, la estabilidad y el funcionamiento normal de la empresa.
2. Ser plenamente responsable de la gestión diaria de todos los miembros del departamento administrativo, dividir razonablemente el trabajo y asignar el personal, para que todos puedan hacer lo mejor que puedan, y ser responsable de supervisar y asignar las diversas tareas de los subordinados. personal.
3. Responsable de establecer y mejorar diversas normas y reglamentos para la gestión logística administrativa, y responsable de la supervisión, implementación y seguimiento y manejo del personal que viole los sistemas de la empresa.
4. Ser plenamente responsable de la gestión diaria de la seguridad y salud de la empresa y garantizar un fuerte apoyo logístico.
5. Ser plenamente responsable de la gestión de la propiedad de la empresa, garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa y evitar pérdidas y desperdicios.
6. Ser totalmente responsable de la organización del mecanismo de rescate de emergencia de la empresa y manejar diversas emergencias en la empresa.
7. Normalizar el comportamiento de los empleados de la empresa, el lenguaje cortés, etc., y establecer una buena imagen de la empresa.
Estándares de calificación del personal administrativo
1. Fuertes habilidades de comunicación organizacional y competencia profesional.
2. Ser competente en el manejo de software de edición de texto, maquetación y ofimática.
3. Habla mandarín con fluidez, buena imagen y temperamento, y gran afinidad.
4. Ser responsable, proactivo, capaz, resolutivo y tener buena imagen.
5. Ayudar al director general a gestionar el trabajo del departamento y coordinar las relaciones internas con los empleados.
6. Cooperar con el gerente en el manejo de las relaciones públicas externas y participar en la planificación y organización de las actividades de la empresa.
7. Cumplir las tareas asignadas por el gerente, implementar concienzudamente los planes de la empresa y desarrollar el grupo empresarial.
8. Responsable de la contratación y traslado de personal.