Condiciones básicas para los candidatos
(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de ciudadanos.
(2) Respetar las leyes y reglamentos, amar la educación y tener una buena ética profesional.
(3) Contar con los correspondientes certificados de calificación docente.
(4) Cumplir con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación.
(5) Estar sano física y mentalmente y con capacidad de adaptación a las exigencias del puesto de trabajo.
(6) Los docentes de escuelas primarias y jardines de infancia ordinarios deben tener un título universitario o superior en la secuencia educativa nacional.
Los docentes de escuelas secundarias y preparatorias ordinarias (incluida la secundaria vocacional); escuelas) deben tener una licenciatura o superior en carreras de educación nacional.
(7) En principio, los solicitantes deberán contratar titulados universitarios. Si el puesto de contratación tiene requisitos especiales, prevalecerán los requisitos del puesto.
(8) La contratación de docentes extranjeros en las escuelas primarias y secundarias de la provincia se manejará de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales pertinentes de contratación de personal extranjero.
Procedimientos y métodos de contratación
La contratación abierta de docentes se basa en la publicación de información de contratación, el registro en línea y la revisión preliminar de las calificaciones, la prueba de conocimientos básicos (prueba escrita), la revisión de las calificaciones y las habilidades profesionales. prueba (entrevista), Se llevan a cabo los procedimientos de examen físico, investigación y empleo.
(1) Publicar información de contratación. A finales de febrero de 2012, el Departamento Provincial de Educación y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social publicaron puestos de contratación en el sitio web del portal del gobierno provincial y en sitios web gubernamentales como el Departamento Provincial de Educación y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. sobre los planes de reclutamiento informados por cada ciudad (distrito) y anuncios.
(2) Registro y revisión de calificación preliminar. El proceso de inscripción para la contratación abierta de docentes adopta el método de inscripción en línea y revisión preliminar de calificaciones. No hay registro en el sitio.
1. Tiempo de registro: 2065 438 A principios de marzo de 2002, el tiempo de registro es generalmente de 7 días.
2. Sitio web de registro: Red de información sobre exámenes de admisión de Shaanxi (www.sneac.com).
3. Registro en línea y revisión de calificación preliminar: los solicitantes deben completar verazmente su información personal en el sitio web de registro publicado y realizar una revisión de calificación preliminar en línea dentro de las 48 horas posteriores a que el solicitante envíe la información de registro de acuerdo con el Las condiciones de calificación publicadas. La información después de la aprobación no se puede cambiar. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen y del empleo tras la verificación. Los candidatos solo pueden elegir un puesto en un condado (distrito) para registrarse. La revisión de calificación preliminar en línea se completará dentro de los 2 días posteriores a la fecha límite de inscripción.
4. Estándares de tarifas de exámenes: el Departamento Provincial de Educación declara los estándares de tarifas de exámenes para la contratación de nuevos docentes al Departamento Provincial de Finanzas y a la Oficina Provincial de Precios, según lo estipulado. en el "Aviso sobre cuestiones relacionadas con los honorarios de los funcionarios públicos" (Ajuste de los honorarios de los precios de Shaanxi [2006 54 38 0] Nº 89).
5. Pago en línea y descarga del boleto de admisión: los candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar en línea deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para realizar el pago en línea. La falta de pago online en el plazo estipulado se considerará como abandono automático de la inscripción. Los solicitantes que hayan pagado la tarifa deben ir al sitio web de registro para descargar e imprimir el boleto de admisión dentro del tiempo especificado.
6. Proporción de examen de empleo: según las "Medidas de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Shaanxi" (Shaanxi Renfa [2006] No. 10), la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes de empleo. la misma posición generalmente no es baja en una proporción de 1:5. Si no se alcanza esta proporción, excepto para puestos especiales y especialidades que necesitan talentos con urgencia, el plan de contratación para este puesto será cancelado o ajustado en principio.
(3)Prueba de conocimientos básicos. El tiempo del examen de conocimientos básicos es 2065 438 a principios de abril de 2002. Hay dos materias de examen de conocimientos básicos * * *, una es de conocimientos integrales y la otra es de materias profesionales. Ambas puntuaciones valen 50 cada una.
A finales de abril se anunciaron en el portal del gobierno provincial los resultados del examen de conocimientos básicos y la lista de candidatos calificados para la evaluación de competencias profesionales.
Según los resultados de las pruebas de conocimientos básicos de los candidatos y la proporción de 3:1 con respecto al número de personas anunciadas para los puestos de contratación, se determinará la lista de personas que participarán en la evaluación de habilidades profesionales a partir de puntajes altos a puntajes bajos, y la lista se enviará al departamento de educación de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(4)Revisión de calificación. Copias originales de los documentos pertinentes necesarios para revisar las calificaciones del solicitante. Los candidatos que no aprueben el examen y renuncien voluntariamente a realizar la evaluación de habilidades profesionales serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes del examen de conocimientos básicos.
(5) Evaluación de competencias profesionales. La hora y el lugar específicos de la evaluación de habilidades profesionales deben notificarse a los candidatos pertinentes con 5 a 7 días hábiles de anticipación. Después del examen, los candidatos se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 con respecto al número anunciado de puestos de contratación en función de sus puntuaciones en la evaluación de habilidades profesionales. El que obtenga la puntuación más alta en la prueba de conocimientos básicos ocupará el primer lugar.
(6) Exploración física. Se debe notificar a los candidatos que se someten al examen físico con antelación la hora y el lugar específicos. Salvo requisitos especiales para industrias y puestos, las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
(7) Inspección. Concéntrese en examinar las cualidades ideológicas y políticas de los candidatos, sus capacidades profesionales, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral y las situaciones que deben evitarse.
Quienes no superen el examen o exploración física no serán empleados. El número de plazas vacantes se determinará según el orden de clasificación de los resultados de la evaluación de competencias profesionales.
A finales de mayo de 2012 finalizaron los procedimientos de examen de competencias profesionales, examen físico, inspección y revisión política.
La lista de personal a contratar será revisada y resumida por los departamentos municipales de recursos humanos, seguridad social, educación y otros, y se publicará en el portal del gobierno municipal y del condado (distrito) de 2012 a principios de 2012. Junio El plazo de publicidad no será inferior a 7 días.
(8) Tramitar los trámites laborales. Una vez vencido el anuncio público de la lista de personal a contratar, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un "Aviso para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" unificado, y la educación municipal y distrital, Los departamentos de recursos humanos y seguridad social se encargarán de los procedimientos de contratación y firmarán el contrato de trabajo de conformidad con el contrato.
El personal recién contratado estará sujeto a un sistema de período de prueba, y el período de prueba se implementará de acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión de contratos de trabajo de instituciones públicas en la provincia de Shaanxi". Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados formalmente; quienes no lo reprueben serán cancelados.