Salir del sistema durante el entrenamiento

Análisis legal: Los días hábiles y festivos de los estudiantes de posgrado se organizan de acuerdo con la normativa pertinente de la base y departamento de formación. Para garantizar el tiempo de prácticas clínicas, además de los días festivos y festivos oficiales, las bajas por enfermedad y personales acumuladas a lo largo del año no podrán exceder los 15 días.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.

Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.