La evaluación objetiva orientada al comportamiento primero utiliza varias técnicas para definir el comportamiento laboral de un empleado y luego evalúa al empleado en función del grado en que exhibe esos comportamientos.
Métodos de evaluación comúnmente utilizados
Los métodos de evaluación comunes incluyen: ①método de incidente crítico; ②método de evaluación de calificación anclado en el comportamiento; ③método de observación del comportamiento; ④método de escala de elección ponderada;
Método de evaluación subjetiva orientado al comportamiento
El ítem A es un método de evaluación subjetiva orientado al comportamiento.