Permanecer juntos en las grandes ciudades versus encontrar un nuevo camino
Las áreas favoritas para la búsqueda de empleo entre los estudiantes universitarios siguen siendo "Southeast Flying" y "Áreas Desarrolladas". En comparación con las empresas de áreas desarrolladas como Beijing, Shenzhen, Chongqing y Chengdu, hay pocos empleadores en algunas áreas menos desarrolladas y ciudades de segundo nivel. "Estoy buscando trabajo en Guangzhou". "Todavía quiero quedarme y trabajar en Chengdu". Los periodistas suelen escuchar esas palabras durante las entrevistas.
De hecho, las ciudades secundarias también tienen sus propias ventajas. El responsable de Qionglai Zhicheng Real Estate Development Co., Ltd. contratado por la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste dijo: "No sea supersticioso diciendo que las empresas de las grandes ciudades deben ser más competitivas que las de las ciudades de segundo nivel. Sólo por A partir de las bases podemos aprovechar un mayor margen de mejora". Esta opinión también fue compartida por los estudiantes universitarios. Ma Ming, un estudiante de la Universidad Xihua, cree que si sigues la tendencia y vas a las zonas costeras, los estudiantes universitarios recién graduados a menudo no pueden marcar la diferencia. Por el contrario, en las zonas occidentales y remotas, los graduados universitarios tienen más oportunidades de realizar su propio valor. Al postularse para la Oficina de Energía Hidroeléctrica No. 8 de China, Gu dijo: "Donde residen sus habilidades, el trabajo que realiza debe ser en el puesto correspondiente y debe estar capacitado a nivel de base. La persona a cargo de la empresa estuvo de acuerdo". con su opinión y firmó con él el contrato en el acto.
Compañeros profesionales versus empleo generalizado
Un chico que se especializaba en informática en la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Chengdu quería trabajar en una empresa de desarrollo de software, pero la unidad de contratación tampoco Le pedí que investigara o que lo dejara. Trabaja como secretaria. Por eso estaba muy deprimido y su ideal era una contraparte profesional.
Otros estudiantes no lo creen así. Li Lin es un graduado en impuestos. Quiere encontrar un trabajo en el departamento de impuestos. Después de chocar muchas veces con un muro, ajustó sus ideas laborales y se fue a trabajar en finanzas en una institución pública. De hecho, muchos estudiantes universitarios ya no prestan atención a sus carreras a la hora de elegir trabajo. Los colegios y universidades también han trabajado mucho en este sentido. Muchos colegios y universidades implementan un modelo de capacitación de talentos de inscripción a gran escala y desvío de gran calibre para romper las barreras de las especialidades adyacentes, ampliar el calibre profesional y mejorar la capacidad de migración laboral.
Calidad profesional y calidad integral
Toda empresa espera contratar talentos con calidad integral. Además de las especialidades, la mayoría de las empresas también se centran en los certificados básicos de los solicitantes de empleo. Los certificados de inglés e informática son muy necesarios porque las empresas no pueden medir la capacidad de un candidato mediante una o dos interacciones. Un certificado de peso es un peso poderoso para los solicitantes de empleo, pero muchos representantes empresariales se oponen a la verificación ciega. "Se debe prestar más atención a las aplicaciones y herramientas de los certificados".
Algunos detalles también son aspectos importantes para que los empleadores examinen la calidad integral de los estudiantes universitarios. Huahui Anxin Engineering Technology Co., Ltd. recuerda a los estudiantes universitarios: "Presten atención a los signos de puntuación en la carta de presentación". Porque la persona a cargo de la empresa encontró muchos errores tipográficos y de puntuación en el currículum. "Si no se toman en serio algo tan importante como encontrar un trabajo, ¿quién se atreve a darles este trabajo?"
Trato preferencial bien remunerado versus empleo mal remunerado
El periodista descubrió durante la entrevista que casi todos los estudiantes creen que el salario debe ser acorde con el área de empleo. "En Beijing, espero que sean unos 2.000 yuanes. En Guangzhou, no trabajaré sin 4.000 yuanes". "Soy local. Si el salario no es alto, pero el ambiente es bueno, la naturaleza del trabajo sí lo es. Bueno, y el potencial de desarrollo es grande, seguiré aceptando este trabajo".
Hoy en día, con la popularidad de los salarios relativamente altos, el "empleo de bajos salarios" y el "empleo no remunerado" de los estudiantes universitarios también son populares. emergiendo lentamente. Esperan adquirir suficiente experiencia para allanar el camino para el desarrollo futuro. Los expertos señalan que los recién graduados con experiencia laboral relativamente insuficiente deberían considerar "primero emplear y luego elegir una carrera".
Estudiantes de pregrado VS estudiantes de posgrado
“Los estudiantes de posgrado todavía tienen grandes ventajas en el empleo Cuando participé en la reunión de doble selección, vi que los currículums de los estudiantes de posgrado se colocaban en un lugar. área especial de la empresa de contratación. Hay montones de currículums universitarios en la bolsa", dijo Lin Tong, un estudiante de finanzas que decidió tomar el examen de ingreso a posgrado.
Esto no es siempre así. Los folletos de contratación de muchas empresas desdibujan los límites entre la educación de pregrado y la educación de posgrado. Una persona a cargo de una empresa que cotiza en bolsa dijo: “Los estudiantes de pregrado y posgrado deben comenzar desde el nivel básico después de ingresar a la empresa.
"Suning Appliance incluso propuso el requisito de reclutamiento "sólo para estudiantes recién graduados" en una reunión de doble selección de una universidad. "La compañía está creando un grupo de talentos de reserva, y los talentos en el grupo de talentos deben tener una mayor plasticidad y una mayor capacidad de aprendizaje, y. En estos dos aspectos, los estudiantes de pregrado son mucho mejores que los estudiantes de posgrado. ”
Mao Mao, director de la Oficina de Asuntos Académicos de la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste, cree que el flujo de talentos hacia áreas económicamente desarrolladas es una tendencia orientada al mercado. Sin embargo, a medida que las universidades se vuelven más populares, Los talentos se están saturando cada vez más y la demanda de talentos en áreas con buen empleo está disminuyendo. El potencial de desarrollo de las empresas en áreas relativamente pobres es mayor. Frente a la fuerte presión del empleo, cambiar los conceptos de empleo es sin duda un requisito previo para conseguir un trabajo.
Para obtener más información sobre la redacción de ofertas y cómo mejorar la tasa de adjudicación de ofertas, haga clic en la parte inferior del servicio de atención al cliente para obtener una consulta gratuita.