Fraude salarial; muchas personas mienten sobre su salario actual o anterior para encontrar un trabajo bien remunerado. Algunos solicitantes de empleo pueden pensar que el salario es un secreto empresarial que RR.HH. no puede confirmar. De hecho, no es fácil conocer el rango salarial de un puesto en una empresa. Por el contrario, un salario falsamente alto puede impedirle encontrar un trabajo mejor. Falsificar el historial laboral; durante las entrevistas, muchas preguntas de RR.HH. giran en torno a la experiencia laboral pasada del candidato. Las cosas que nunca ha hecho o que no conoce no pueden reflejarse en su currículum. Incluso si crees que está de moda y quieres hacerlo, sólo quieres saberlo. Estos agregarán puntos a su currículum, pero nunca agregarán puntos a su entrevista.
Horarios de trabajo falsos; muchos solicitantes de empleo son prudentes, porque el "período en blanco" entre dos trabajos es demasiado largo, por lo que fusionarán la experiencia de varias empresas en una sola empresa o la modificarán en una. Las horas de trabajo hacen que su currículum se vea mejor. Intentar atraer la atención de RR.HH. puede tener el efecto contrario. En primer lugar, las verificaciones de antecedentes son cada vez más populares. Una vez expuesto, perderá la oportunidad de unirse a la empresa. Las horas de trabajo de tres meses varían, pero en general son aceptables. Además, cambiar de trabajo con frecuencia no es bueno, pero si hay una explicación razonable, nadie queda insatisfecho. ¿Por qué falsificaste tu currículum?
Fraude académico; mucha gente sigue realizando exámenes de autoaprendizaje. Ya tienen una licenciatura en su currículum. Muchas personas han realizado el examen de MBA en fábricas de diplomas y tienen una maestría en su currículum. Será despedido durante el período de prueba. Las empresas que ocultan una rotación frecuente suelen ser despedidas. Este comportamiento también podría considerarse deshonesto y, por tanto, no mencionarse en el proceso de contratación. Las empresas se muestran reacias a contratar a este tipo de personas. Si se descubre durante el contrato que se ha ocultado la experiencia de renuncia frecuente del empleado, algunas empresas optarán por despedir al empleado porque creen que ha ocultado información personal y lo despedirán.
Aislamiento y ocultación de experiencias de renuncia frecuentes. Una vez que los colegas de la empresa lo saben, a menudo serán aislados por sus colegas. Piensan que esa persona tiene problemas de integridad y ya no quieren interactuar con ella. A la hora de buscar trabajo, es difícil ocultar la experiencia de cambiar de trabajo con frecuencia. Porque los reclutadores a menudo ven que los candidatos ocultan experiencias de rotación frecuente. Estar en la lista negra de la empresa, ocultar un historial de renuncias frecuentes, una vez descubierto por la empresa, será incluido en la lista negra de la empresa. Los reclutadores a menudo conocen a muchos otros reclutadores y, por lo tanto, otras empresas los incluyen indirectamente en la lista negra. Encontrar un trabajo por tu cuenta será más difícil.