1.
Los antecedentes y características de la nueva economía
1.1 Los antecedentes y las propuestas de la nueva economía
1.2 Las significado y características
2. Cuestiones de gestión de recursos humanos en la nueva economía
2.1 Los trabajadores del conocimiento se convertirán en la corriente principal de los recursos humanos.
2.2 Se ha destacado el modelo de trabajo futuro.
2.3 La feroz competencia por el talento se ha convertido en la clave del éxito empresarial.
2.4 El impacto de la globalización económica en la gestión de recursos humanos
2.5 El cambio organizacional y el flujo de talento son tendencias inevitables.
En tercer lugar, establecer un concepto de gestión de recursos humanos que sea compatible con la nueva economía.
3.1 Establecer el concepto de que los recursos humanos son el primer recurso.
3.2 Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, implementar la estrategia de marca y mejorar la competitividad internacional.
3.3 Planificación científica y cultivo de una organización que aprende.
3.4 La gestión de recursos humanos debe adaptarse activamente a los cambios de la nueva economía.
Cuarto, gestión de empleados basada en el conocimiento en la nueva economía
4.1 "Respetar la individualidad y poner a las personas en primer lugar" es una base importante para la gestión.
4.2
Transformación de "gestión" a "orientación"
4.3
Establecer un mecanismo de evaluación científica e implementar una gestión eficaz.
4.4
Fortalecer la formación integral y mejorar la calidad general.
4.5
Confianza plena, presión adecuada, autorización necesaria
5. Responder activa y valientemente a la competencia por talentos en la nueva economía.
5.1
Atraer talento extranjero y desarrollar talento local.
5.2
Minimizar la fuga de cerebros.
5.2.1 Construir una cultura corporativa “orientada a las personas”: la cultura retiene a las personas.
5.2.2 Establecer un sistema salarial competitivo: remuneración para retener a las personas.
5.2.3 Ayúdelos a darse cuenta de su autoestima: retener a las personas en sus carreras.
5.2.4 Comunicación efectiva - retención emocional.
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