Opiniones de elogios y recompensas

Para fortalecer y estandarizar aún más el trabajo de elogios y recompensas, y mantener la seriedad y autoridad del elogio y la recompensa, fortaleceremos y estandarizaremos aún más el elogio y la recompensa de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. y normativa municipal y en combinación con la situación actual de nuestra comarca. Algunos comentarios sobre la obra. ¡Ahora les traigo las opiniones de elogios y recompensas para su referencia! Ejemplo de ensayo sobre opiniones de elogios y recompensas

Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la solicitud pública de opiniones sobre el "Reglamento sobre elogios y recompensas" Premios (borrador para comentarios)"

Con el fin de implementar los acuerdos centrales de toma de decisiones y el espíritu de instrucciones importantes, de acuerdo con las "Opiniones sobre el establecimiento y mejora del sistema de elogios por los méritos meritorios del Partido y el Estado" (Zhongfa [2015] No. 38), "La República Popular China y el En el espíritu de la Ley de Medallas Nacionales y Títulos Honoríficos Nacionales, hemos investigado y redactado el "Reglamento sobre elogios y premios ( Borrador para comentarios)" y ahora están solicitando públicamente opiniones del público. El público puede presentar opiniones a través de los siguientes canales y métodos:

(1) Ingresar al sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (URL: ), ingresar a la sección “Políticas y Normas” de en el lado izquierdo de la página de inicio y seleccione la columna "Solicitar opiniones" Haga una opinión.

(2) Correo electrónico

(3) Dirección de correspondencia: Departamento de Regulaciones, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Dirección: No. 3, Hepingli East Street, Distrito Dongcheng, Beijing , Código Postal: 100013), y por favor indique en el sobre las palabras "Reglamento sobre elogios y premios (borrador para comentarios) Solicitud de comentarios".

La fecha límite para recibir comentarios es el 28 de mayo de 20xx.

Anexo: 1. Reglamento sobre elogios y recompensas (borrador para comentarios)

2. Explicación sobre el "Reglamento sobre elogios y recompensas (borrador para comentarios)"

Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

Modelo de artículo 2 de opiniones de elogios y recompensas del 28 de abril de 20xx

Gobiernos populares municipales y de condado, departamentos gubernamentales provinciales y agencias directamente afiliadas:

De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y combinadas con la situación real de nuestra provincia, por la presente se presentan las siguientes opiniones para estandarizar aún más el elogio administrativo y el trabajo de recompensa: 1. Ideología rectora y principios básicos (1) Orientación ideología. Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la Tres Representaciones, implementaremos a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, promoveremos los valores socialistas fundamentales, desempeñaremos con mayor eficacia el papel motivador y orientador de los elogios y recompensas administrativas e inspiraremos al pueblo de la provincia. promover el desarrollo científico y la transformación integral, acelerar el ascenso, hacer prosperar a Anhui y enriquecer a la gente trabajando duro y haciendo contribuciones. (2) Principios básicos. Los premios de elogio administrativo deben reflejar la naturaleza avanzada, representativa y contemporánea; estar orientados a las bases y a la primera línea de trabajo; adherirse a la combinación de recompensas espirituales y recompensas materiales, siendo las recompensas espirituales el pilar de la apertura, la justicia y la imparcialidad; ; y cumplir con las condiciones legales, autoridad y El programa procede.

2. Elementos del premio Los premios de elogio administrativo a los que se refiere esta opinión incluyen: premios del gobierno popular provincial, premios departamentales y premios de funcionarios públicos. (1) Premios del Gobierno Popular Provincial. Se refiere a los premios implementados por el Gobierno Popular Provincial para premiar a colectivos e individuos que han realizado contribuciones destacadas al desarrollo económico y social de la provincia y han tenido un amplio impacto social. (2) Recompensas departamentales. Se refiere principalmente a las recompensas administrativas integrales llevadas a cabo por varios departamentos del gobierno provincial dentro del sistema de acuerdo con los procedimientos prescritos y dirigidas a colectivos e individuos dentro del sistema. Salvo circunstancias especiales, cada departamento establecerá un premio integral dentro del sistema y realizará encomiendas conjuntamente con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El ciclo de encomiendas es generalmente de 3 a 5 años. Los premios departamentales se denominan generalmente "Colectivo Avanzado (Individual) en el Sistema Provincial". (3) Recompensas a los funcionarios públicos. De conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la República Popular China, el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el "Reglamento de Recompensas por Servicio Civil (juicio)" del antiguo Ministerio de Estado de Personal y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el antiguo Departamento Provincial de Personal están organizando la implementación del "Reglamento de recompensas (juicio) para funcionarios públicos de la provincia de Anhui". Además, para los logros laborales sobresalientes que realmente necesitan ser elogiados por el Gobierno Popular Provincial, se puede notificar el elogio; para el trabajo intersistema, por etapas y temporal, las actividades de elogio se pueden llevar a cabo en nombre del grupo de liderazgo ( o comité profesional, sede) y otros órganos deliberativos y de coordinación. Las elogios notificados por el Gobierno Popular Provincial y las actividades de elogio realizadas en nombre de grupos dirigentes (o comités profesionales, sedes) y otros órganos de coordinación no se consideran elogios administrativos y no disfrutan del tratamiento relacionado con las recompensas administrativas del gobierno. La finalización de la carta de responsabilidad del objetivo firmada con el gobierno provincial o los departamentos pertinentes del gobierno provincial será recompensada en función de la finalización o superación del objetivo, y no se incluirá en las elogios administrativos.

3. Condiciones para los premios del Gobierno Popular Provincial Cualquier premio de elogio administrativo realizado en nombre del Gobierno Popular Provincial debe cumplir una de las siguientes condiciones: (1) El Consejo de Estado o el Gobierno Popular Provincial han estipulado claramente que la concesión debe estar a nombre del Gobierno Popular Provincial Recompensas en nombre del gobierno (2) Las recompensas que han sido realizadas por el Consejo de Estado deben ser realizadas por el Gobierno Popular Provincial (3) Las recompensas involucran; unidad nacional, relaciones político-militares, etc., y es inconveniente recompensar en nombre de departamentos gubernamentales u otros lugares (4) En el mantenimiento de Hacer contribuciones destacadas a la estabilidad y unidad social, el desarrollo económico, la mejora de los medios de vida de las personas, conservar recursos y energía, proteger el medio ambiente ecológico, etc. que estén relacionados con trabajos importantes en general, trabajos centrales, eventos importantes o proyectos clave nacionales o provinciales (5) en el manejo de emergencias importantes en trabajos especiales como rescate y socorro en casos de desastre; Los hechos son particularmente destacados y tienen un gran impacto social positivo, y es realmente necesario recompensarlos en nombre del Gobierno Popular Provincial. 4. Objetos y cantidades de recompensa Las recompensas administrativas deben orientarse a las bases, a la primera línea de trabajo y producción, a áreas que promueven la transformación y el desarrollo económicos, la innovación y el desarrollo independientes, para mejorar la calidad y la eficiencia del crecimiento económico, a la el desarrollo de emprendimientos sociales y la mejora de los medios de vida de las personas, desde Controlar estrictamente el número de objetos de recompensa. (1) Objetos del Premio del Gobierno Popular Provincial. Cada cinco años se realiza una selección integral de colectivos avanzados provinciales, trabajadores modelo y trabajadores avanzados. El número de colectivos avanzados provinciales lo determina el Gobierno Popular Provincial, entre los cuales las unidades a nivel de condado no excederán el 20% de las unidades que reciben premios y los trabajadores avanzados provinciales no excederán la cien milésima parte de la población total de la población; provincia, y los trabajadores y agricultores no excederán Si es menos del 50% del número total de beneficiarios, la proporción de cuadros dirigentes a nivel de condado que reciben recompensas no excederá el 8%, y la proporción de líderes empresariales no excederá el 12% . Para otros proyectos de adjudicación gubernamental permanente aprobados por el gobierno popular provincial, los objetos de adjudicación se implementarán de acuerdo con el número aprobado. Para elogios y recompensas inmediatas otorgadas por el Gobierno Popular Provincial, el número de objetos de recompensa se controla estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el número específico lo determina el Gobierno Popular Provincial. (2) Objetos de adjudicación departamental. El número máximo de colectivos avanzados no excederá de 50 y el número de unidades a nivel de condado no excederá el 20% de las unidades que reciben premios. Si el número total de personas en el sistema es inferior a 40.000, el número de personas recompensadas debe controlarse dentro del 3% del número total de personas en el sistema; si supera las 40.000, el número de personas recompensadas debe controlarse dentro del 2%; %, con un máximo de 150 personas; la proporción de recompensas para los cuadros dirigentes a nivel de condado y división no debe exceder el 8% del número total de personas que serán recompensadas, y no se otorgará más del 12% a los jefes de empresas e instituciones. (3) Otros objetos de recompensa. Para los premios entre sistemas anunciados en nombre del Gobierno Popular Provincial y realizados en nombre de los grupos dirigentes (o comités profesionales, sedes) y otros órganos de coordinación, la proporción de colectivos avanzados se controla dentro del 10% del número de participantes. unidades, y la proporción de individuos avanzados se controla dentro del 10% del número de unidades participantes. Dentro del 5% del número de participantes. Para proyectos de recompensa con una gran cantidad de unidades y personal participantes, la proporción de recompensa se reducirá adecuadamente.

5. Procedimientos principales (1) El trabajo de recompensa del Gobierno Popular Provincial se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: el departamento comercial provincial propondrá el plan de trabajo de recompensa y lo presentará para su aprobación de acuerdo con el autoridad de aprobación prescrita; se llevará a cabo después de la aprobación; los candidatos recomendados serán Anuncio de la unidad de trabajo y presentación de informes paso a paso; el departamento de negocios provincial a cargo organiza la revisión en conjunto con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; opiniones de los departamentos de planificación familiar, gestión integral de la seguridad social, organización, supervisión y otros departamentos según sea necesario para los beneficiarios del premio propuesto, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se hará un anuncio público después de la aprobación de la autoridad de examen y aprobación; Si el gobierno provincial considera necesario realizar felicitaciones y premios administrativos, podrá remitir el asunto a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su trámite. (2) Las solicitudes de premios departamentales deberán ser revisadas y aprobadas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y realizadas conjuntamente por el departamento solicitante y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. (3) Para elogios y premios en nombre del Gobierno Popular Provincial y notificación de elogios en nombre del Gobierno Popular Provincial, el departamento comercial deberá presentar una solicitud de premios y presentar los materiales pertinentes al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Seguridad. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social presenta opiniones de revisión preliminares, toma la iniciativa en la convocatoria de una reunión de revisión conjunta para los proyectos adjudicados, implementa una revisión centralizada e informa periódicamente a la reunión ejecutiva del gobierno provincial para su aprobación en función de lotes. En el futuro, el gobierno provincial no estudiará directamente las solicitudes de proyectos de elogio y premio reportados por varios departamentos. (4) Las solicitudes de elogio en nombre de grupos dirigentes y otros órganos de coordinación deben ser revisadas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y reportadas a los camaradas responsables del gobierno provincial para su aprobación. (5) Si se necesitan recompensas inmediatas por trabajos especiales como el manejo de emergencias importantes, rescate y socorro en casos de desastre, se puede adoptar para su aprobación un enfoque de un solo caso, un informe. Los departamentos pertinentes propondrán planes, que serán revisados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, enviados a la Oficina del Gobierno Provincial para su revisión y luego presentados al Gobierno Popular Provincial para su aprobación. 6. Requisitos relevantes (1) Fortalecer la coordinación y orientación. La Oficina General del Gobierno Provincial, el Departamento de Supervisión Provincial, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos deben desempeñar sus funciones funcionales y fortalecer la coordinación, orientación y supervisión del trabajo de remuneración administrativa.

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento de gestión integral responsable de las recompensas administrativas y debe desempeñar eficazmente sus funciones, formular normas de política y métodos de implementación de las recompensas administrativas en forma oportuna de acuerdo con las normas del pueblo nacional y provincial. gobiernos y hacer un buen trabajo proporcionando recompensas en nombre del gobierno popular provincial, revisar proyectos y objetivos, guiar y coordinar varios departamentos del gobierno provincial para llevar a cabo el trabajo de elogio y recompensa. (2) Condiciones estándar estrictas. Adherirse a la realización de actividades de elogios y recompensas de acuerdo con regulaciones, estándares y condiciones estrictos, procedimientos estrictos de selección y aprobación, y controlar estrictamente el alcance, los objetos y el número de elogios administrativos. En principio, las unidades de nivel departamental o superior y los cuadros de nivel departamental no participan en la selección de distinciones y premios administrativos. Si realmente es necesario participar, debe ser aprobado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y luego informado al Gobierno Popular Provincial para su aprobación. La persona a cargo de la unidad y la unidad para la que trabaja no pueden reportarse como objetivos recomendados al mismo tiempo. Las unidades e individuos que estén sujetos a veto de un voto, como la gestión integral de la planificación familiar y la seguridad social, así como las disciplinas partidistas y políticas, no podrán participar en la selección de ese año. Si el gobierno o departamento administrativo de nivel superior ya ha otorgado recompensas a grupos o individuos por los mismos hechos, el gobierno o departamento administrativo de nivel inferior no los recompensará repetidamente. Cualquier persona que falsifique contribuciones o utilice otros medios para defraudar elogios y recompensas tendrá sus elogios y recompensas revocados por la autoridad aprobadora original. Artículo de muestra tres de opiniones de elogios y recompensas

Opiniones sobre una mayor estandarización del trabajo de elogios y recompensas

Para fortalecer y estandarizar aún más el trabajo de elogios y recompensas y mantener la seriedad y autoridad de el elogio y la recompensa, de acuerdo con las normas nacionales y provinciales y municipales pertinentes, combinados con la situación real de nuestro condado, se presentan las siguientes opiniones para fortalecer y estandarizar aún más el trabajo de elogio y recompensa.

1. Ideología rectora y principios básicos

(1) Ideología rectora. Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementaremos a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, desempeñaremos aún más eficazmente el papel motivador y orientador de elogios y recompensas, y alentaremos a la gente del condado a emancipar sus mentes. superar las dificultades, mejorar y acelerar, dar un salto y ponerse al día, trabajar duro y hacer contribuciones para promover el desarrollo científico y construir un condado agrícola moderno, un condado industrial emergente y un condado famoso de turismo y comercio.

(2) Principios básicos. Los elogios y las recompensas deben reflejar la naturaleza avanzada, la representatividad y la naturaleza contemporánea; estar orientados a las bases y a la primera línea de trabajo; adherirse a la combinación de recompensas espirituales y recompensas materiales, siendo las recompensas espirituales el pilar de la apertura, la justicia y la imparcialidad; y cumplir con las condiciones legales, competencias y procedimientos de conducta.

2. Elementos de elogios y recompensas

Los elogios y recompensas a los que se hace referencia en esta opinión incluyen: elogios y recompensas del comité del condado y del gobierno del condado, elogios y recompensas del comité del condado, el condado elogios y recompensas del gobierno, y los líderes a nivel de condado elogios y recompensas para los órganos de discusión y coordinación, como grupos, departamentos a nivel de condado y funcionarios públicos.

(1) El comité del condado y el gobierno del condado recomiendan y recompensan conjuntamente los proyectos:

1 Después de la investigación y la determinación del comité del condado, el comité del condado y el gobierno del condado recomiendan conjuntamente. y proyectos de recompensa.

2. Evaluación anual de responsabilidad de objetivos, elogios y recompensas. Se refiere a recompensas por unidades sobresalientes y buenas en la evaluación anual de responsabilidad objetivo, recompensas por realizar contribuciones sobresalientes a tareas individuales en la evaluación anual de responsabilidad objetivo, recompensas por ganar premios del comité municipal del partido y del gobierno municipal o superiores dentro del año; -reuniones en el sitio a nivel municipal o superior o presentación de experiencias a nivel municipal o superior Recompensas para los grandes contribuyentes y por apoyar el desarrollo económico del condado.

3. Elogios y recompensas por tareas clave. Incluido en las tareas clave de evaluación y las tareas asignadas temporalmente por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.

4. Premios de mención especial. Los premios de elogio especial son elogios y premios otorgados por el comité del partido del condado y el gobierno del condado a grupos e individuos que han realizado contribuciones destacadas en entornos y emergencias específicos, como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, manteniendo la estabilidad social y protegiendo la vida y la propiedad de las personas.

(2) Elogios y recompensas del comité del condado o del gobierno del condado:

1. Se refiere a los premios que el comité del condado ha decidido para elogiar a colectivos e individuos que han hecho contribuciones destacadas en el trabajo del sistema de comités de partidos del condado y han tenido un impacto social generalizado.

2. Elogios y recompensas del gobierno del condado. Se refiere a los premios decididos por la reunión ejecutiva de gobierno del condado en reconocimiento a colectivos e individuos que han realizado contribuciones destacadas al desarrollo económico y social del condado y han tenido un amplio impacto social.

(3) Elogios y recompensas de grupos líderes a nivel de condado y otros órganos de coordinación. Se refiere a los elogios y recompensas para colectivos e individuos que han realizado contribuciones destacadas, según lo determine el grupo de liderazgo a nivel del condado (o comité profesional, sede) y otros órganos de coordinación.

(4) Elogios y recompensas departamentales.

Se refiere a los elogios y premios integrales realizados por varios departamentos a nivel de condado dentro del sistema de acuerdo con los procedimientos prescritos, dirigidos a colectivos e individuos dentro del sistema.

Salvo circunstancias especiales, cada departamento está limitado a una recompensa integral de este sistema. Los premios departamentales generalmente se denominan "Colectivo avanzado (individual) en el sistema del condado".

(5) Elogios y recompensas para los funcionarios públicos. De conformidad con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento de Recompensas por Servicio Civil (juicio)" del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el antiguo Ministerio de Personal del Estado, y la Los "Dictamenes complementarios sobre recompensas a los funcionarios públicos" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el antiguo Departamento Provincial de Personal deben realizar premios de elogio.

Para aquellos que tienen un desempeño sobresaliente en el trabajo general y realmente necesitan ser elogiados por el comité del partido del condado y el gobierno del condado, pueden ser notificados y elogiados por trabajos entre sistemas, por etapas y temporales, hay recompensas; generalmente se implementan en los premios por trabajos clave, y aquellos que no lo son Los enumerados pueden realizar actividades de elogio en nombre de grupos dirigentes (o comités profesionales, sedes) y otros órganos de coordinación. No se otorgarán bonificaciones por los elogios anunciados por el comité del partido del condado y el gobierno del condado y las actividades de elogio realizadas en nombre de los grupos dirigentes (o comités profesionales, sedes) y otros órganos de coordinación, pero se agregará una determinada puntuación al objetivo anual. evaluación de responsabilidad.

Las recompensas para las unidades responsables de completar los indicadores de examen provincial y los indicadores de examen municipal se otorgarán en categorías separadas y estarán vinculadas a la evaluación de responsabilidad objetivo anual de la unidad.

3. Condiciones para elogios, premios y notificaciones de elogios

(1) Todos los elogios y premios en nombre del comité del partido del condado o del gobierno del condado deben cumplir una de las siguientes condiciones. :

1. El comité provincial del partido, el gobierno provincial, el comité municipal del partido o el gobierno municipal han estipulado claramente que los elogios y premios deben otorgarse en nombre del comité del partido del condado o del gobierno del condado; /p>

2. El comité provincial del partido, el gobierno provincial, el comité municipal del partido o el gobierno municipal ya Los elogios y premios realizados deben ser realizados por el comité del condado y el gobierno del condado

;

3. Las felicitaciones y premios realizados por los grupos dirigentes provinciales y municipales y otros órganos de coordinación deben ser realizados por el comité del condado y el gobierno del condado

3. 4. Implica unidad nacional, relaciones militares-civiles, etc., y es inconveniente elogiar y recompensar en nombre de departamentos a nivel de condado o en otros nombres

5. unidad, desarrollo económico, mejora de los medios de vida de las personas, conservación de recursos y energía, protección del medio ambiente ecológico, etc. y hacer contribuciones destacadas a trabajos importantes en general, trabajos centrales, eventos importantes o proyectos clave provinciales o municipales

6. En el manejo de emergencias importantes, rescate y socorro en casos de desastre. En trabajos especiales, como aquellos cuyas acciones son particularmente sobresalientes y tienen un impacto positivo significativo en la sociedad, es de hecho necesario elogiarlos y recompensarlos en nombre del comité del partido del condado y del condado. gobierno.

(2) Para aquellos que tienen logros laborales sobresalientes y solicitan el reconocimiento del comité del partido del condado y del gobierno del condado, deben cumplir una de las siguientes condiciones:

1. Ser reconocidos por el Consejo de Estado o el país en la evaluación integral nacional Quienes hayan recibido títulos honoríficos y servicios meritorios por ministerios y comisiones

2. Quienes hayan recibido títulos honoríficos y servicios meritorios por el partido provincial; comité y gobierno provincial en evaluaciones integrales en toda la provincia;

3 Aquellos que han recibido títulos honoríficos y servicios meritorios en los condados de la provincia Aquellos que han hecho contribuciones destacadas y han logrado resultados sobresalientes en el ámbito económico y social. desarrollo de nuestro condado;

5. Aquellos que han hecho contribuciones destacadas en otras áreas deben ser elogiados de manera oportuna.

IV. Número de elogios y premios

Los elogios y premios deben estar orientados a las bases, a la primera línea de trabajo y producción, para promover el desarrollo de la economía y el emprendimiento social del condado. y mejorar los medios de vida de las personas y controlar estrictamente las recompensas y las cantidades.

(1) Elogios y premios del comité del condado y del gobierno del condado.

1. Los elogios y premios del comité del condado y del gobierno del condado controlan estrictamente la selección integral de varios colectivos avanzados a nivel del condado y las unidades avanzadas no deben exceder el 10% de las unidades avanzadas participantes; Superar el 5% de las personas participantes, en principio no más de 15 personas. El estándar de recompensa para colectivos avanzados es de 2.000 yuanes por persona y para individuos avanzados es de 300 yuanes por persona.

2. Evaluación anual de responsabilidad de objetivos, elogios y recompensas. Los proyectos clave de evaluación y recompensa del trabajo se implementan de acuerdo con los "Métodos de evaluación y recompensa del trabajo clave del condado de Wugong";

(2) Elogios y recompensas de grupos líderes a nivel de condado y otros órganos de coordinación.

Para los premios de reconocimiento entre sistemas realizados en nombre de grupos de liderazgo a nivel de condado (o comités profesionales, sedes) y otras agencias de coordinación, la proporción de colectivos avanzados se controlará dentro del 10% del número. El número de unidades participantes, y de individuos avanzados, no excederá del 5% del número de participantes, y en principio no podrá exceder de 15 personas.

(3) Elogios y recompensas departamentales.

Premios de mención integral dirigidos a grupos e individuos dentro del sistema empresarial laboral. El número de colectivos avanzados se determina en función del número de unidades participantes. En principio, no debe exceder el 20% de los individuos avanzados. 2% del número de unidades participantes, en principio no más de 15 personas.

(4) Elogios y recompensas para los funcionarios públicos.

Los elogios y recompensas se implementan de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las regulaciones pertinentes.

(5) Premios de mención especial.

El número y los estándares de las menciones especiales serán determinados por el comité del condado y la reunión ejecutiva del gobierno del condado.

V. Procedimientos principales

(1) Elogios y premios de los comités y gobiernos del condado

1. Los elogios y premios distintos de los premios de evaluación de responsabilidad objetivo se determinado por el departamento competente Después de que los líderes a cargo a nivel de condado propongan y aprueben el plan de recompensa, los colectivos avanzados deben solicitar opiniones de los departamentos relevantes de acuerdo con las regulaciones. Los individuos avanzados solicitarán opiniones de los departamentos relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. hacer anuncios públicos y luego presentarlos al comité del condado y a la reunión permanente del gobierno del condado para su aprobación, y emitir elogios y recompensas.

2. Las recompensas por la evaluación de la responsabilidad del objetivo se implementarán de acuerdo con las medidas pertinentes para el trabajo de evaluación de la responsabilidad del objetivo.

3. Para elogios y premios en nombre del comité del partido del condado o del gobierno del condado, el departamento competente deberá presentar una solicitud previa la aprobación del líder a cargo del comité del partido del condado o del gobierno del condado. los colectivos buscarán opiniones de los departamentos relevantes de acuerdo con las regulaciones, y las personas avanzadas deberán cumplir con las regulaciones relevantes. Después de solicitar opiniones de los departamentos relevantes y hacer anuncios públicos, se presentarán al comité del condado o a la reunión ejecutiva del gobierno del condado para su aprobación y una reunión. Se emitirá una decisión sobre elogios y recompensas.

(2) Para elogios en nombre de grupos dirigentes y otros órganos de coordinación, el departamento competente deberá presentar una solicitud después de la aprobación de los líderes a cargo a nivel de condado, los colectivos avanzados buscarán opiniones de los departamentos pertinentes. de acuerdo con las regulaciones, y las personas avanzadas deberán cumplir con las regulaciones pertinentes. Después de solicitar opiniones de los departamentos relevantes y hacer anuncios públicos, la decisión se presentará a una reunión del grupo líder y otros órganos de coordinación para su aprobación.

(3) Para elogios y recompensas departamentales, el departamento competente deberá presentar una solicitud y, con la aprobación de los líderes a cargo a nivel del condado, el comité departamental del partido (grupo del partido) estudiará e implementará el recompensas.

(4) Los elogios y premios de los funcionarios públicos se organizan e implementan de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las regulaciones pertinentes.

(5) Recomendar elogios y premios del estado (incluidos los ministerios y comisiones nacionales), los comités provinciales, los gobiernos provinciales (incluidos los departamentos provinciales), los comités municipales y los gobiernos municipales (incluidos los departamentos municipales), el El departamento o unidad competente deberá recibir Después de la notificación de los elogios y premios, la recomendación debe presentarse a los líderes a cargo del comité del partido del condado y del gobierno del condado para su aprobación, y después de ser revisada y firmada por los principales líderes del comité del partido del condado y gobierno del condado, las recomendaciones deben hacerse de acuerdo con los procedimientos.

VI.Requisitos Relevantes

(1) Fortalecer la coordinación y orientación. El trabajo de elogio y recompensa en el condado se lleva a cabo bajo el liderazgo unificado del comité del partido del condado y el gobierno del condado. Dirigido por la Oficina del Comité del Partido del Condado y la Oficina Gubernamental, con la participación de la Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión), el Departamento de Organización, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Evaluación, la coordinación, orientación y supervisión del trabajo de elogio y recompensa será fortificarse.

(2) Condiciones estándar estrictas. Adherirse a la realización de actividades de elogios y recompensas de acuerdo con regulaciones, estándares y condiciones estrictos, procedimientos estrictos de selección y aprobación y control estricto del alcance, objetos y número de elogios. Al seleccionar y recomendar unidades candidatas para elogios y premios, la unidad patrocinadora debe buscar las opiniones de la Comisión de Inspección Disciplinaria (supervisión), organización, recursos humanos y seguridad social, planificación familiar, política y legal, supervisión de seguridad, protección ambiental y otros departamentos. y los líderes a nivel de condado con anticipación, y luego manejarlo de acuerdo con los procedimientos de aprobación. Al seleccionar y recomendar candidatos individuales para elogios y recompensas, la unidad competente debe buscar las opiniones de la Comisión de Inspección Disciplinaria (supervisión), organización, recursos humanos y Los departamentos de seguridad social, planificación familiar, política y legal y los líderes a nivel de condado con anticipación, y harán un anuncio público antes de proceder de acuerdo con los procedimientos de aprobación. Las unidades e individuos que están sujetos a veto de un voto, disciplina partidaria, disciplina política, etc. por conducta partidista y gobierno limpio, planificación familiar, construcción segura, seguridad de producción, protección ambiental, etc., no pueden participar en la selección. ese año. Si el departamento superior ya ha recompensado a grupos o individuos por las mismas acciones, no serán recompensados repetidamente. Cualquiera que falsifique contribuciones o utilice otros medios para obtener elogios y recompensas de manera fraudulenta tendrá sus elogios y recompensas revocados por la autoridad aprobadora original y será responsable seriamente.

(3) Implementar garantía de financiación.

Todos los fondos de recompensa que se aprueben e incluyan en el alcance de los premios de elogio del comité del condado y del gobierno del condado, los premios de elogio por evaluación de responsabilidad de objetivos y los premios de elogio de funcionarios públicos serán organizados por el departamento de finanzas del condado. Los fondos para elogios y premios departamentales se proporcionarán a partir de fondos. Los fondos necesarios para la implementación de elogios y recompensas para los funcionarios públicos se implementarán de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las Opiniones Suplementarias sobre Recompensas para los Funcionarios Públicos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Consejo Provincial. Departamento de Personal y normas pertinentes. El comité del partido del condado y el gobierno del condado anunciaron que el objetivo principal del elogio son las recompensas espirituales. En circunstancias especiales, se pueden otorgar recompensas materiales apropiadas con la aprobación del comité del condado y de las reuniones ejecutivas del gobierno del condado.

Todos los departamentos a nivel de condado deben implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes de estas opiniones y controlar estrictamente la realización de actividades de elogio y recompensa en nombre del comité del partido del condado y del gobierno del condado. Se podrán implementar procedimientos de trabajo específicos con referencia a las regulaciones anteriores.

Este dictamen será implementado a partir de la fecha de su emisión.

Comité del condado de Zhong*** Wugong

Gobierno popular del condado xx

1 de agosto de 2019