Una estrategia de estabilidad es una estrategia que enfatiza la participación de mercado o los costos operativos. Por lo tanto, en términos de gestión salarial, la concentración de decisiones salariales es relativamente alta. La base para determinar el salario es principalmente el puesto que ocupan los empleados. El salario básico y los beneficios representan una gran proporción de la estructura salarial; Generalmente se utiliza el mercado de compensación que sigue o está ligeramente por encima del mercado, pero que no aumenta mucho en el largo plazo.
Resumen de respuestas a preguntas reales sobre gestión salarial
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