Con la introducción del concepto de Industria 4.0 y el plan Made in China 2025, el surgimiento continuo de crisis financieras y economías burbuja, y el deseo de personas de todo el mundo por empleos físicos, la industria manufacturera ha Una vez más entró en el centro de la opinión pública. Los expertos comenzaron a analizar el pasado y el presente de la industria manufacturera, algunas misteriosas empresas manufactureras revelaron gradualmente sus velos y la gente común comenzó a tener una comprensión más tridimensional de las empresas manufactureras. Este proceso hizo que el rey OEM Foxconn se hiciera cada vez más popular, de misterioso a popular. Cada vez más opinión pública comienza a evaluar esta empresa gigante. Su escala es tan grande, con un pico de 1,2 millones de empleados, que es como una sociedad en miniatura. Aunque la sociedad es pequeña, tiene los cinco órganos internos y está relacionada y afecta a las instituciones sociales, la cultura y la naturaleza humana.
Foxconn es una empresa B2B. Su negocio principal es la fundición. Son bien conocidos en la industria manufacturera y no necesitan hacer publicidad en el mercado de consumo. En primer lugar, disfrutan en silencio del enorme dividendo demográfico de China y, en segundo lugar, la marca principal puede afectar la relación con los clientes. Debe saber que los clientes de Foxconn están en todo el mundo, incluidos Motorola y Nokia. , Dell, Apple y otras marcas electrónicas casi conocidas. Además, aunque las ganancias básicas de los OEM son menores, elimina la presión competitiva entre marcas. Es por eso que el líder del mercado de teléfonos móviles ha cambiado de Nokia a Apple. El líder de OEM sigue siendo Foxconn, pero la caída del accidente de esta empresa se convirtió en un "nombre familiar", y el incidente de la caída estuvo rodeado de noticias negativas como horas extras y talleres clandestinos. Sin embargo, obviamente, ninguna catástrofe pública provocó la suspensión de esta empresa. operaciones de rectificación, naturalmente, hay razones más profundas detrás de esto.
De hecho, con la revelación del misterio, cada vez más personas se están dando cuenta del valor de esta empresa para toda la sociedad, así como de sus secretos comerciales únicos, e incluso de las dificultades en un entorno hostil. La transformación ha proporcionado una dirección para la futura industria manufacturera y también ha permitido que más personas conozcan, comprendan y respeten la industria manufacturera. Para ser más precisos: Foxconn está marcando el comienzo de comentarios justos.
Horas extras a gran escala, una característica de la industria que los de afuera no entienden
Cuando se trata de la industria manufacturera, palabras como monótonos, aburridos, horas extras y líneas de montaje automáticamente Aparecen en la mente de muchas personas. Obviamente, estas palabras están lejos del estatus social y los altos ingresos. De hecho, para maximizar la eficiencia de la producción, los japoneses y taiwaneses inventaron tablas de división del trabajo para dividir una tarea originalmente muy tediosa en tareas extremadamente simples, como ensamblar una computadora. Algunas personas solo son responsables de apretar los tornillos y otras solo son responsables. para apretar tornillos solo se encargan de etiquetar o aplicar cinta. Estas tareas se medirán en 10 segundos o 15 segundos, y luego se calcula la carga de trabajo por hora. El nombre de la industria es UPH. su producción por hora es de 360 individuos.
Este tipo de cálculo es muy simple en el campo de las matemáticas, pero es muy complicado en el campo de la producción. Un cálculo con una fórmula simple reduce al mínimo la iniciativa subjetiva humana, en una cadena de montaje llena de máquinas. Y los equipos, los humanos naturales se han convertido gradualmente en máquinas. Lo que es aún más vergonzoso es que una vez que se reduce la iniciativa subjetiva de los humanos naturales, su trato es mucho menor que el de los equipos costosos. Por tanto, el modelo general de la línea de montaje debe adaptarse a la máquina. Por ejemplo, si la máquina puede producir las 24 horas del día, los humanos deben cooperar las 24 horas del día. Por supuesto, ninguna empresa puede exigir que las personas físicas permanezcan despiertas. Aparecen los turnos de noche, y los turnos de noche suelen ser lo más difícil para los jóvenes. La cosa es que a las 3 o 4 de la mañana el ser humano llega al punto extremo del sueño, pero la cadena de montaje es un movimiento perpetuo. Frente a la producción de materias primas, el tiempo parece agua estancada; esta vida monótona y aburrida es fácil. Es difícil brindar una formación profesional de alto nivel a los trabajadores. Según la lógica empresarial, sus salarios aumentarán naturalmente. No ser demasiado alto. Algunas industrias manufactureras costeras pequeñas y medianas a menudo deducen los salarios de los trabajadores y el pago de horas extras. Sin embargo, como todos sabemos, Foxconn es estrictamente Las empresas grandes y respetuosas de la ley nunca retrasan los salarios. el día 3 de cada mes, se pagarán los salarios en las cuentas de los trabajadores antes del amanecer de acuerdo con las normas legales, y las horas extras normales se calculan en 1,5 veces más que las horas extras de los sábados y domingos; , por lo que el pago de horas extras se ha convertido en un ingreso considerable para los empleados de base.
Con el desarrollo de nuevas industrias manufactureras y la creciente presión de contratación año tras año, Terry Gou también está trabajando duro para ajustar la estructura de Foxconn y gasta mucho dinero para comprar robots industriales. La buena relación con Masayoshi Son es que constantemente lanza robots con SoftBank. Incluso si el precio de los robots de alta gama llega a los 10 millones de dólares, el presidente Guo nunca será tacaño. Después de todo, esto es demasiado importante para Foxconn. Frente a los 1,2 millones de empleados que tienen delante, Terry Gou y su equipo directivo también deben pensar profundamente sobre cómo hacer que su trabajo y su vida sean más decentes. Creo que mucha gente sabe que el campus de Foxconn tiene bibliotecas, piscinas, cines y baloncesto. tribunales y otras instalaciones. El propósito más importante es consumir la hostilidad proveniente de la línea de montaje y hacer nuestro mejor esfuerzo para enriquecer la vida de los empleados.
Monótonos, horas extras y talleres clandestinos, ¿cuál es la verdad detrás del exagerado Foxconn?
Para ser justos, cualquier industria debe afrontar sus propias características, que incluyen altos ingresos, respetabilidad, estatus social, etc., pero también incluyen un enorme consumo de energía, aburrimiento e incluso la muerte. No importa cuán bueno sea Foxconn, no hay forma de superar por completo las características de las horas extras de la industria manufacturera. Lo que la industria manufacturera busca es la eficiencia de la producción y la utilización de las máquinas. Así como los médicos nunca han podido escapar del turno de noche, deben hacerlo. También se enfrenta a una deslumbrante variedad de virus en todo momento. Hace unos días vi una publicación de un joven médico en Internet que decía que tiene que operar a pacientes infectados por el VIH a una edad temprana y que, después de todo, existe riesgo de infección en cualquier momento del proceso. , el bisturí suele ser tan afilado como la arcilla y se puede cortar en cualquier momento. El SARS estaba arrasando en 2003 y la mayoría de las muertes se produjeron entre los médicos chinos. castigar deliberadamente a los médicos chinos de corazón frío; el retrógrado más hermoso del bombero en el puerto de Tanggu, y el chico de la comida para llevar iba y venía con el viento y la lluvia. Vaya, el personal del restaurante no tiene fines de semana, la médula ósea de las plantas químicas se deteriora, los maestros comen tiza todo todo el año, etc. Casi todas las industrias tienen sus propias características industriales devastadas, pero obviamente, estas no han sido criticadas por la opinión pública. Por un lado, la gente común no está satisfecha con estas industrias. Es un lugar común e incluso elogiado por los principales medios de comunicación. . Quizás la opinión pública necesite ver a las empresas de una manera más tridimensional. De hecho, basta con echar un vistazo a la escala de la contribución de valor y la creación de empleo de Foxconn en el continente para reducir algunos malentendidos sobre “seguir lo que otros dicen”.
¿Es razonable la existencia de una fabricación básica?
No hay duda de que la fabricación por contrato es muy monótona y aburrida. La acumulación de tiempo no puede mejorar las habilidades y no hay un canal para la movilidad ascendente. Sin embargo, en un corto período de tiempo, Foxconn todavía tiene una. Hay mucho negocio por hacer, por un lado, su cliente más importante, Apple, aún no ha mostrado signos de declive. No hay otra fundición en el planeta que pueda aprovechar la feroz capacidad de producción de Apple como Foxconn, y así lo ha hecho. suficiente fortaleza de capital para estar dispuesto a tomar riesgos con Apple. Debes saber que el gran fracaso del iPhone5 provocó que Terry Gou sufriera graves pérdidas. Los datos que se pueden encontrar son de unos 2 mil millones de dólares. La empresa promedio ha cerrado 800 veces, pero Terry Gou parecía haber tenido una simple pesadilla. Después de despertarse, continuó trabajando duro. ¿Ganar mucho dinero?
Por otro lado, la existencia de Foxconn es también la necesidad interna de la sociedad china. Debes saber que la educación vocacional en China no lo es. Aún están desarrolladas y las universidades son como empresas con muy mala reputación. Cobran altas tasas de matrícula y construyen hermosos edificios, pero nunca se hacen responsables de sus productos. Como puede ver, los estudiantes universitarios ya no son el orgullo. del cielo, pero sólo ajo que cuesta 50 centavos y la gente lo compra en el "mercado húmedo". Para decirlo de otra manera, hubo una época en la que los estudiantes universitarios, junto con los discapacitados y las familias urbanas con subsidios de subsistencia, eran los tres grupos más grupos con dificultades para encontrar empleo. Algunas universidades y escuelas técnicas también tenían un gran número de "personas esperando empleo", todas las cuales carecían de habilidades excelentes. Como se mencionó anteriormente, el trabajo en la línea de montaje se descompone mediante tablas de desglose del trabajo. El proceso es estándar y estandarizado, pero también es monótono y aburrido. Al mismo tiempo, los requisitos de habilidades son muy bajos, reducidos al mínimo. que los humanos pueden lograr, y está bastante en línea con las características de habilidades de los estudiantes universitarios. En otras palabras, si no existieran empresas manufactureras como Foxconn, habría decenas de millones de personas ociosas en la sociedad. comer y no tener nada que hacer en todo el día, provocando así problemas de seguridad social. Por eso una de las principales prioridades de cualquier gobierno local o nacional es solucionar el problema del empleo, especialmente en China, no pedimos la vida. Solo esperamos vivir. Naturalmente, Foxconn, como gran empleador, tiene suficientes razones para permitir que las ciudades del interior de China, India, Indonesia y Estados Unidos con un alto desempleo acudan en masa al culto.
La existencia es razonable. Esta frase tiene cierta lógica bandida, pero cuando podamos diversificar las características de una empresa, encontraremos muchos campos nuevos, y también podremos pensar más profundamente en el funcionamiento de las empresas. y la sociedad.
De hecho, el valor de producción de Foxconn por sí solo es suficiente para estar en la lista de "Empresas destacadas de China", sin mencionar que han enviado miles de millones de iPhone al mundo y han apoyado a millones de empleados. Su excelente filosofía empresarial también está influyendo en lo nuevo. generación de fabricantes. (Nuevos descubrimientos tecnológicos de Constantine/Texto)