Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integrales de los asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados, responsables de las inspecciones integrales del trabajo del personal y la planificación, formulación y revisión de políticas responsables de la publicidad del personal; políticas y regulaciones, y supervisar e inspeccionar su implementación; Responsable de redactar documentos importantes del personal responsable de la organización de reuniones de la agencia, procesamiento de documentos, síntesis de información, trabajo de secretaría, confidencialidad de documentos, recepción y seguridad; manejar las sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y las propuestas de los miembros de la CCPPCh; gestionar el departamento de asuntos públicos y el trabajo administrativo de las agencias, el trabajo financiero y de auditoría de las agencias administrativas y las unidades directamente afiliadas; Responsable de la estructura organizacional, dotación de personal y evaluación del personal, capacitación, nombramiento y despido, intercambio, ascenso, salario, beneficios de seguros, recompensas y castigos, jubilación y otros trabajos relacionados de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables de la evaluación y contratación de; cargos profesionales y técnicos del personal profesional y técnico de unidades directamente afiliadas; Responsable de la gestión y servicios del personal jubilado de la unidad;
Grupo de Gestión de Funcionarios Públicos
De acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos, organizar e implementar la clasificación laboral, reclutamiento, evaluación, promoción y degradación laboral, rotación laboral de los funcionarios públicos nacionales de la ciudad. competencia por el empleo, evasión, disciplina, recompensas y sanciones, apelaciones, renuncias, despidos y otras políticas y regulaciones; guiar y coordinar la implementación del sistema de servicio civil nacional por parte de los departamentos en todos los niveles; puestos en agencias administrativas municipales, el examen y aprobación del establecimiento de puestos no directivos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos por debajo del nivel departamental (incluido el nivel departamental Responsable de la gestión de contratación del examen de la función pública nacional de la ciudad y la aprobación de); el reclutamiento del examen de la función pública nacional de la ciudad; responsable de la contratación de talentos destacados en la ciudad; cooperar con los departamentos pertinentes para seleccionar graduados universitarios destacados para capacitar a nivel de base; de evaluaciones y evaluaciones anuales de los órganos administrativos municipales, realizar los trabajos relacionados con el nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal, gestionar integralmente las recompensas, evaluaciones y sanciones administrativas de la ciudad, revisar los planes de trabajo de recompensas administrativas municipales de cada sistema; las tareas del gobierno municipal, del gobierno provincial y del Consejo de Estado Trabajos de revisión y solicitud de premios colectivos e individuales para los premios del departamento de trabajo. Responsable de la gestión de la educación continua de los servidores públicos nacionales, personal profesional y técnico, y empleados de agencias e instituciones gubernamentales. Formular planes y políticas de capacitación para funcionarios públicos nacionales, personal profesional y técnico y empleados de agencias e instituciones gubernamentales, y organizar su implementación; ser responsable de organizar y orientar la capacitación profesional para el personal del departamento de personal de la ciudad y la capacitación de inducción para los civiles nacionales recién contratados; funcionarios y graduados universitarios recién contratados; responsable de la capacitación en el extranjero del personal del departamento de personal de la ciudad; orientar el trabajo de las asociaciones de educación continua dentro de la jurisdicción; formular planes de capacitación para los centros de capacitación de cuadros y centros de capacitación de cuadros desmovilizados, y brindar orientación empresarial para la capacitación; trabajo de los centros de formación.
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de la planificación y formación de profesionales de alto nivel responsable de la selección y gestión de expertos que hayan realizado aportes destacados al país y expertos que disfruten; subsidios gubernamentales especiales; selección y gestión de expertos relevantes, responsable de la gestión y coordinación de becarios postdoctorales y estudiantes extranjeros que regresan, así como de la financiación de fondos de investigación científica relevantes; la coordinación integral del Comité Asesor de Expertos responsable del trabajo diario de la Asociación Municipal de Expertos responsable de la implementación del Proyecto de Talento Práctico del condado, municipio y aldea Responsable de los títulos profesionales del personal profesional y técnico; sistema de cargos profesionales y técnicos, establecer un sistema de calificación profesional y técnica, implementar un sistema de calificación profesional y técnica y orientar al personal profesional y técnico de la ciudad y al personal y trabajadores de las instituciones públicas en la contratación, evaluación, renuncia y despido de trabajos.
Sección de Colocación y Despliegue de Movilidad de Cuadros Militares desmovilizados
Formular principios, métodos y medidas para la colocación de cuadros militares desmovilizados, preparar planes de colocación y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; emprender la colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad Responsable de las tareas asignadas por el grupo líder de reasentamiento responsable de la colocación del personal de reasentamiento de política nacional y el despliegue de personal con necesidades especiales y proponer un plan de distribución obligatorio para los graduados universitarios que se necesitan con urgencia; y debe garantizarse que las agencias municipales (órganos administrados con referencia al sistema y las unidades de servicio civil nacional) y las agencias, instituciones y empresas centrales y provinciales formulen planes y políticas de desarrollo para el mercado y el flujo de talentos de la ciudad; y organizar su implementación; guiar el flujo de talentos de la ciudad y la construcción del mercado; formular y organizar la implementación de políticas y regulaciones para la gestión de entrada y salida de talentos profesionales y técnicos clave en esta ciudad y el reclutamiento de talentos profesionales y técnicos clave por parte de la ciudad; instituciones extranjeras en esta ciudad.
Sección de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Formular políticas de salarios, asignaciones y subsidios para el personal de los organismos e instituciones gubernamentales y organizar su implementación con los responsables de los organismos, instituciones municipales y algunas centrales y provinciales; unidades Examinar y aprobar ajustes salariales para el personal; ser responsable de la gestión de planes salariales y fondos salariales en agencias e instituciones gubernamentales, y orientar las estadísticas salariales para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación; la revisión de los puestos de grado técnico de los trabajadores en organismos e instituciones gubernamentales, encargarse de la gestión integral del retiro unitario (jubilación), estudiar y mejorar la política de jubilación del personal de organismos e instituciones públicas, y organizar su implementación; después de estudiar los sistemas de jornada laboral y vacaciones de las agencias estatales e instituciones públicas, y las políticas de enfermedad del personal, lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios de licencia por maternidad, etc., organizar e implementar los responsables de examinar y aprobar la jubilación (jubilación), jubilación preferencial; beneficios, reasentamiento fuera del sitio, extensión de la edad de jubilación para expertos superiores, cambios en la duración del servicio, incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales y determinación de beneficios responsables de la gestión de fondos de bienestar para agencias municipales;
Sección de Planificación Integral y Arbitraje de Personal
Estudiar y formular planes de talento de personal de largo plazo y anuales; estudiar y formular planes de personal para agencias e instituciones responsables de la planificación y previsión de recursos humanos; organización y orientación Construcción del sistema de información de personal y estadísticas de personal de la ciudad responsable de la integración, orientación, coordinación y servicio de la reforma del sistema de personal y gestión de personal en empresas e instituciones, investigando y estableciendo sistemas de personal que cumplan con las características de diferentes tipos de instituciones; ; investigar y formular políticas y reglamentos de arbitraje de disputas personales y organizar Implementar participar en el trabajo de la Asociación Municipal de Investigación de Talentos;
Sección de Expertos Extranjeros
Gestionar la introducción intelectual y el equilibrio de los expertos extranjeros, agencias estatales, empresas e instituciones de formación en el extranjero de la ciudad. Responsable de la aprobación e implementación del plan anual para la introducción y envío de proyectos de formación para la introducción de talentos en la ciudad, y la gestión de los fondos de introducción de talentos, coordinación y gestión de la introducción de expertos extranjeros en el ámbito cultural, educativo, económico y científico y tecnológico; , aprobación de planes e implementación de proyectos, responsable de contratar expertos extranjeros, realizar unidades de capacitación en el extranjero (en el extranjero) e intermediarios sociales realizar la certificación de calificaciones y proporcionar servicios relacionados para implementar la gestión de certificación de calificaciones de expertos extranjeros en los campos económico y tecnológico, empresas con inversión extranjera; y los sistemas de educación, cultura y salud; tramitar cartas de invitación para expertos extranjeros; Confirmar los procedimientos de aprobación para la contratación de expertos extranjeros y certificados de expertos extranjeros y emitir la "Confirmación de Empleo de Expertos Extranjeros" y el "Certificado de Expertos Extranjeros". Responsable de la gestión de los expertos que se han establecido en Laiheng (que regresan al país); responsable de revisar al personal que viaja temporalmente al extranjero para realizar prácticas en asuntos oficiales; responsable de organizar el trabajo de publicidad y las actividades de los expertos extranjeros en Laiheng; departamento de seguridad pública para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros que guían el establecimiento de la Asociación Internacional de Comunicación de Talentos.
Centro de Capacitación de Cuadros
El Centro de Capacitación de Cuadros de la Oficina de Personal de la ciudad de Hengyang y el Centro de Capacitación de Cuadros Desmovilizados de la ciudad de Hengyang se fusionaron para formar el Centro de Capacitación de Cuadros de la Ciudad de Hengyang (bajo la marca de Centro Civil de la Ciudad de Hengyang). Centro de Capacitación de Servidores), que son las instituciones públicas a nivel de Sección de la ciudad administradas por la Oficina de Personal, son las principales responsables de la capacitación de funcionarios públicos, gerentes de funcionarios públicos de referencia, personal profesional y técnico, personal de tierra de agencias e instituciones gubernamentales, cuadros militares retirados. y cuadros militares retirados que eligen sus propias carreras.
Las principales responsabilidades del centro son: formular y organizar la implementación de planes de capacitación para servidores públicos, personal directivo funcionario, personal profesional y técnico y trabajadores de organismos e instituciones gubernamentales que sean responsables de la actualización de conocimientos y aplicación informática; personal profesional y técnico, para cuadros jubilados, funcionarios públicos recién contratados y estudiantes universitarios recién contratados. Capacitación previa al empleo para graduados, funcionarios y personal de instituciones públicas, capacitación profesional para el personal del departamento de personal de la ciudad y capacitación previa al empleo. para el personal de las instituciones administrativas de la ciudad; contactar con las asociaciones de educación continua de la jurisdicción; realizar otras tareas que le asigne la oficina de personal municipal. Centro de orientación para exámenes de personal
El Centro de orientación para exámenes de personal de la ciudad de Hengyang es una institución a nivel departamental administrada por la Oficina Municipal de Personal y es el principal responsable del trabajo de examen de personal de la ciudad. Las principales responsabilidades del centro son responsables de las calificaciones laborales (ejecutivas) del personal profesional y técnico, el dominio de idiomas extranjeros, la contratación de funcionarios públicos, administrativos y otro personal, la capacidad nacional de aplicaciones informáticas del personal profesional y técnico y el examen de trabajadores y técnicos en instituciones. e instituciones. Realizar otras tareas que le asigne la Dirección de Personal Municipal.
Centro de servicios expertos e información del personal
Las principales responsabilidades del centro son:
(1) Investigar y formular el plan de construcción y organización del sistema de información del personal de la ciudad. su implementación;
(2) Responsable de la implementación y promoción de la estandarización y estandarización de la red del sistema formulada por el Departamento de Personal, el Departamento de Personal Provincial, la Oficina General del Comité Municipal del Partido y la Oficina General del Gobierno Municipal, responsables de los negocios. contactar con los departamentos de información relevantes y proporcionar información relevante a la sociedad Servicios de consultoría de información;
(3) Responsable de la capacitación de los operadores de unidades de red del sistema de información del personal;
(4) Responsable para estadísticas salariales del personal de toda la ciudad y previsión de talentos;
(5) Responsable del trabajo del personal y de la investigación e investigación de temas relevantes en el trabajo de la Asociación Municipal de Investigación de Talentos;
(6) Responsable de la emisión de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado y subsidios para líderes municipales, y de proporcionar tratamiento médico y vacaciones para expertos, intercambios académicos y técnicos y servicios de vida;
(7) Responsable de el trabajo de asociaciones de expertos, organizando expertos para llevar a cabo actividades de consulta científica y tecnológica, investigación y capacitación técnica, y brindando diversas formas de servicios para la construcción de equipos de expertos y el papel de los expertos
(8) Responsable de la revisión y aplicación de servicios relacionados como el Parque de Emprendimiento para Estudiantes Extranjeros Retornados, la Asociación para Estudiantes Extranjeros Retornados y fondos de investigación científica.
(9) Responsable de la estación (de trabajo) móvil postdoctoral; servicios relacionados;
(10) Realizar otras tareas que le asigne la Dirección de Personal Municipal.
Centro de Servicios de Gestión de Reemplazo para la Selección Independiente de Empleo de Cuadros Militares Retirados
Principales Responsabilidades:
(1) Responsable del cobro de la selección independiente de empleo, pensiones y subsidios funerarios para cuadros militares retirados, declaración y formulación de plan de distribución de ajuste.
(2) Responsable del cálculo de los fondos de seguridad médica para los cuadros militares retirados que eligen su propia carrera, y responsable de presentarlos al departamento financiero para su aprobación.
(3) Responsable de la transferencia de expedientes de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera y la aprobación de su transferencia entre condados (ciudades) y distritos.
(4) Responsable de redactar y organizar la implementación de planes de formación de cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(5) Orientar a los condados (ciudades) y distritos para que hagan un buen trabajo en la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(6) Cumplir con las demás tareas que le asigne la Dirección de Personal Municipal.
Las principales tareas del Centro de Intercambio de Talentos son (1) implementar regulaciones y políticas nacionales sobre intercambio de talentos y participar en la formulación de los planes y sistemas de intercambio de talentos de la ciudad (2) para asumir el talento de la ciudad; e intercambios intelectuales y servicios de agencia de personal; (3) Manejar los procedimientos de transferencia de personal para empresas, asignaciones diferenciales e instituciones públicas autofinanciadas (4) Responsable de los archivos y la gestión de carreras de los graduados universitarios que eligen carreras fuera del plan nacional; 5) Responsable de la construcción y desarrollo de redes de información de talentos; (6) Responsable del desarrollo y capacitación de talentos, y llevar a cabo conjuntamente la educación nacional de adultos con colegios y universidades; (7) Asumir otras tareas asignadas por la Oficina de Personal Municipal. En base a las tareas anteriores, el Centro Municipal de Intercambio de Talento cuenta con tres direcciones: la Dirección General se encarga de la labor de promoción de personal y talento, se encarga de la gestión personal, administrativa y financiera del centro y se encarga de la gestión integral del centro; , coordinación, supervisión, consulta, recepción y otros trabajos de servicios.
El Departamento de Agencia de Personal es responsable de albergar diversos expedientes de personal, conectar las relaciones administrativas del personal, las relaciones entre partidos y organizaciones de masas, las relaciones de granos domésticos, la regularización y clasificación, los cambios salariales, la determinación y promoción de títulos profesionales, así como el seguro de pensiones sociales, la revisión política de viajes al extranjero, planificación familiar y otros servicios de agencia de personal; Responsable de la gestión del autoempleo, orientación laboral y mantenimiento de archivos de graduados universitarios; Responsable del desarrollo y capacitación del talento, y de llevar a cabo conjuntamente la educación nacional de adultos con colegios y universidades; El Departamento de Intercambio de Talentos es responsable de la importación y exportación de diversos tipos de talentos y es responsable de los documentos de autofinanciamiento y los procedimientos de despliegue del flujo de talentos en la asignación equilibrada de todas las instituciones públicas, excepto las agencias gubernamentales y del partido que implementan el sistema de servicio civil; es responsable del registro de puestos de talento, la evaluación y recomendación de talentos y la verificación del contrato de empleo de talentos, responsable de la organización de ferias de reclutamiento de talentos y responsable de la revisión y aprobación de los anuncios de contratación;