Creo que la formación de inducción para los nuevos empleados de una empresa debe hacer hincapié principalmente en los siguientes puntos:
Primero, explicar la visión a largo plazo de la empresa a nuevos empleados (esta parte no es necesaria demasiado detallada). Es necesario hablar en detalle sobre la misión corporativa, la cultura de valores y la formación de equipos. Si es posible, el entorno de hardware de la empresa debe mostrarse a los nuevos empleados a través de vídeo, para que los empleados puedan tener una comprensión más detallada del entorno de vida y de trabajo de la empresa, la misión corporativa, los objetivos a mediano y largo plazo y la esencia del espíritu corporativo. antes de ingresar al lugar de trabajo, de lo contrario, los empleados no pueden encontrar una empresa que les convenga antes de ingresar a la fuerza laboral.
En segundo lugar, en la formación de nuevos empleados, es necesario comprender en detalle los procesos de trabajo de la empresa, especialmente los procesos que los empleados deben comprender en su trabajo diario, como los procedimientos de licencia, los procedimientos de reembolso y las renuncias. procedimientos, etc Por supuesto, hay muchos procesos involucrados en la empresa, y los procesos de trabajo involucrados deben ser capacitados por el jefe de departamento (preferiblemente dentro de una semana después de que los nuevos empleados se unan al trabajo) para evitar que los empleados no comprendan el proceso de trabajo y otros procesos relacionados después. estar expuesto al trabajo y golpear una pared, y la eficiencia del trabajo no se puede mejorar.
3. Como elemento principal de la remuneración empresarial (salario, beneficios, oportunidades de formación, oportunidades de ascenso, recompensas), el bienestar también es una parte de especial preocupación para los empleados. Por lo tanto, durante el proceso de formación se debe explicar claramente la situación de bienestar de la empresa (incluido el tipo, las condiciones de disfrute y el nivel de disfrute). Aunque este aspecto debe explicarse claramente a los candidatos al final del reexamen, una explicación más detallada a través de la formación previa al empleo ayudará a los empleados a confiar en la empresa, especialmente aquellos en puestos importantes.
4. La educación en seguridad, especialmente para las empresas manufactureras, es muy importante en este sentido. Por supuesto, hay mucho contenido en educación sobre seguridad y el enfoque de la capacitación debe compilarse de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, la capacitación en seguridad contra incendios y seguridad eléctrica es muy importante para cualquier negocio. Las empresas manufactureras también deberían aumentar la seguridad de los equipos, centrándose en los peligros y las precauciones de seguridad de las operaciones ilegales, así como en cómo manejar las emergencias después de un accidente (incluidos escapes, alarmas, llamadas de ayuda, etc.) para reducir las pérdidas por accidentes. Se cree que los accidentes de seguridad, como las lesiones laborales, ocurren con frecuencia.
En quinto lugar, debemos prestar atención al formato de la capacitación, los horarios de las clases de capacitación y la disposición de los instructores de capacitación, porque en el proceso de organización de la capacitación interna de los empleados, no importa cuántas personas haya, la respuesta que obtengo Siempre es que el efecto de grabación es el peor. En segundo lugar, es un video, y el mejor efecto para los estudiantes en formación es la enseñanza cara a cara (es decir, la enseñanza cara a cara entre el instructor y los estudiantes en formación). En términos de habilidades de capacitación, se deben citar casos apropiados y las conferencias no deben ser rígidas. Es necesario incorporar constantemente el pensamiento de los estudiantes al pensamiento del profesor a través de preguntas y casos, para que su pensamiento se vuelva activo (de hecho, cuando recibí capacitación en cursos de gestión de recursos humanos, sentí que la cantidad de capacitación que recibí y La movilización del pensamiento del profesor. La titulación tiene una gran relación). En términos de la organización del tiempo de entrenamiento, la organización de las clases cuando recibimos educación escolar es en realidad muy científica, porque el período de tiempo para la concentración humana generalmente no excede los 60 minutos y el grado de atención al pensamiento de un solo sistema no excede los 90 minutos. 120 minutos. Por supuesto, digo esto porque en el proceso de organización de la formación, los participantes obtienen mejores resultados en dos horas. Pero la capacitación que excede las dos horas continuará disminuyendo a medida que pasa el tiempo (he realizado una capacitación presencial de hasta tres horas en SA8000 y el alumno me dijo al día siguiente que mi comprensión de la segunda mitad es mucho menor). minucioso que la primera mitad) ). Cuando se trata de contratar instructores de formación, debe tener un buen conocimiento del proyecto de formación; de lo contrario, no podrá organizar la formación.