1. El estudio de la teoría política no es suficiente y el nivel teórico no es alto.
El aprendizaje no es lo suficientemente proactivo y el espíritu de estudiar mucho no es fuerte. Una es la falta de “apriete” y “dureza”. Siempre me siento ocupado con el trabajo y no puedo calmarme y concentrarme en estudiar. Incluso si a veces me tomo el tiempo para leer periódicos, revistas y hojear algunos libros, a menudo rasco la superficie y el conocimiento teórico y comercial real no es lo suficientemente completo.
2. La conciencia de innovación no es fuerte y los métodos de trabajo son simples.
Las ideas de trabajo no son amplias y animadas. Muchas veces sigo las reglas y solo estoy satisfecho con la apariencia. La experiencia pasada es correcta, es decir, piensan que con hacer su parte es suficiente. Carecen de sentido de innovación y son incapaces de utilizar nuevas ideas y métodos para realizar un trabajo innovador.
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
Aunque se han logrado algunos logros en el trabajo, el estilo de trabajo no es profundo y sólido. Algunos trabajos son muy superficiales y hay ideas para afrontarlos. Los estándares laborales no son perfectos y, a veces, la gente teme las dificultades al afrontar los problemas. Mirando hacia adelante y hacia atrás, preocupándose por las ganancias y pérdidas, ignorando el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo y rebajando los estándares laborales.
4. Dilución de ideales y creencias
En términos de ideales y creencias, no importa dónde trabaje, siempre siento que la atmósfera social es insatisfactoria y falta liderazgo. y conciencia innovadora. En términos de modo de pensamiento, a veces estoy acostumbrado a pensar en los problemas basándose en la experiencia. Creo que las cosas en el trabajo deberían basarse en la realidad y hay pocas formas de explorar con valentía.
Direcciones de esfuerzos y medidas correctivas
1. Sea estricto con la autodisciplina, mantenga resultados profesionales y fortalezca la conciencia de integridad.
Respete siempre los estrictos requisitos de los estándares de liderazgo de los miembros del partido, consulte siempre los estatutos del partido y reflexione siempre, de modo que los ideales, creencias, propósitos y verdaderas cualidades permanezcan sin cambios. Debemos observar la disciplina y las reglas, fortalecer la autoeducación, comenzar desde nosotros mismos, cumplir estrictamente con nuestros deberes y obligaciones, hacer un buen trabajo en la supervisión interna del partido, fortalecer la educación disciplinaria, fortalecer la conciencia de la línea roja, tener cuidado con los retrasos y resistir cualquier tentación. .
2. Ser pragmático y fortalecer el sentido de propósito.
En primer lugar, debemos basarnos en nuestros propios deberes, ser veraces y pragmáticos y atrevernos a innovar. Mientras cumpla con los requisitos de la nueva era, debemos trabajar duro para practicarlo. En segundo lugar, siempre debemos considerar los intereses de las masas como el punto de partida y el punto final para pensar sobre los problemas y hacer las cosas, y tomar como objetivos salvaguardar los intereses del partido y satisfacer las demandas de las masas.
3. Tener el coraje de explorar y fortalecer la conciencia de innovación.
En el trabajo futuro, debemos mejorar los estándares laborales, atrevernos a pensar en grande, resolver problemas con los pies en la tierra, ser más estrictos con nosotros mismos, predicar con el ejemplo, esforzarnos por basarnos en nuestros propios deberes, crear desempeño. , aumentar los servicios y prestar atención a la dedicación. Es necesario captar con precisión la dirección del desarrollo laboral, identificar mejor el posicionamiento laboral, innovar ideas laborales y crear nuevas situaciones en el trabajo. ?