? Moderador: Maestro Guo, el momento para que los estudiantes que estudian en el extranjero en Beijing envíen información en línea es el 8 de febrero, el momento para la verificación in situ y la recolección de boletos de admisión es el 11 y 12 de febrero y el momento oficial del examen es el 13 de febrero. ¿Qué opina de cómo los funcionarios que estudiaron en el extranjero en Beijing pudieron prepararse para el examen en medio mes en 2007?
? Guo Wulin: Como solicitante, los candidatos de fuera de Beijing deben dominar los procedimientos básicos, que se dividen principalmente en cuatro pasos. El primer paso es comprender el programa de estudios del Examen de la Función Pública de Beijing y todos deben estudiarlo detenidamente. La esencia del examen de servicio civil es examinar la capacidad de los candidatos para hacer preguntas, analizar problemas, comprender la lectura y expresarse por escrito. Por lo tanto, los candidatos pueden movilizar sus funciones dentro del distrito sobre la base de la comprensión de este programa de estudios. Como candidatos a funcionarios públicos en China, han leído muchos libros y generalmente tienen un título universitario o superior. Por lo tanto, los funcionarios públicos no están probando algo completamente nuevo, sino la aplicación de los conocimientos que han aprendido antes. Entonces en este caso deberíamos aplicar nuestros conocimientos previos, pero de hecho muchos candidatos no son lo suficientemente buenos en este aspecto. Entonces, comprender el esquema es el primer paso.
? El segundo paso es comprender las palabras clave. En los últimos años, el examen de la función pública ha cambiado cada año y varía de un lugar a otro. En diferentes sistemas de examen en el mismo lugar, los requisitos de solicitud son diferentes, especialmente los cambios en algunas palabras clave. Por ejemplo, en la primera pregunta, hay muchas palabras con significados similares pero expresiones diferentes. Algunas palabras como contenido principal, preguntas principales, información, situación básica, características, etc. aparecen en diferentes exámenes. Los candidatos deben comprender con precisión esta pregunta. Una vez que no esté seguro, tomará la dirección equivocada en el examen.
? El tercer paso es dominar el método de respuesta a las preguntas. Hay formas de abordar las solicitudes y mi artículo explica en detalle cómo abordar los exámenes de solicitud. Estos artículos se publicaron en "Preguntas del examen de la función pública china" en 2002 y 2003. Resumo este método como el modelo "443" y utilizo la idea "253" cuando propongo contramedidas. Hablé de los ocho puntos destacados de mi solicitud, que puedes encontrar en línea, pero este artículo también está en mi libro de solicitud.
? Cuarto, después de dominar el método, lea más y escriba más. ¿Qué debemos leer? ¿Qué escribir? Lea más artículos del People's Daily y del People's Daily. ¿Cuáles son los artículos principales? Principalmente artículos sobre novedades del servicio civil. En el People's Daily Online, es más conveniente para todos leerlo. Puede buscar noticias sobre las opiniones y la comprensión del gobierno central sobre el trabajo estatal y su manejo del asunto. Combinamos la aplicación con esto para que sea fácil de entender. De hecho, argumentar significa hacer preguntas, proponer contramedidas y luego demostrar. Este es el modelo más básico.
? De hecho, el Diario del Pueblo y el Diario del Pueblo están escritos según este modelo, porque el examen de la función pública tiene como objetivo transformar a los candidatos de un funcionario inmaduro a un funcionario maduro. Espero que podamos formar a un funcionario antes de ingresar a la función pública a partir de un funcionario anterior, y promover este trabajo de capacitación, para que todos estén familiarizados con este trabajo antes de ingresar a la función pública. Por lo tanto, primero debes aprovechar bien la situación de este trabajo, para que puedas afrontar mejor el examen de solicitud.
? Creo que estos cuatro puntos son los más básicos y muy importantes para la mayoría de los candidatos. Como candidato en Beijing, usted tiene algunas características básicas, de las que hablaré más adelante.
? Moderador: En el examen de solicitud de este año, los candidatos informaron que los resultados del examen de la función pública nacional fueron en general bajos. ¿Cuál creen que es el motivo de esta insatisfacción? ¿Cómo evitar esta baja puntuación?
? Guo Wulin: Los puntajes de los exámenes aplicados este año son generalmente más bajos. Muchos candidatos realizan el examen con una puntuación de alrededor de 30 y todos obtienen una puntuación de alrededor de 50. Hay dos razones:
? Por un lado, hay razones objetivas. El Examen Nacional de este año tiene una gran cantidad de temas de aplicación, con casi 8.000 palabras de material proporcionado. Además, los tipos de preguntas de este año han cambiado mucho, lo que dificulta la tarea para la mayoría de los candidatos. Por tanto, en esta situación objetiva, muchos candidatos no pueden responder a tiempo y no pueden encontrar una buena solución.
? Por otro lado, también refleja que la capacidad de aplicación de conocimientos de nuestros candidatos es relativamente pobre. Aunque han estudiado mucho y seriamente en la universidad durante muchos años, a la hora de aplicar sus conocimientos vemos que esta situación es muy insatisfactoria.
Esto refleja las deficiencias de nuestra educación actual, que sólo se centra en impartir conocimientos y no en cultivar habilidades, por lo que los resultados no son ideales.
? ¿Cómo evitar esta situación? Creo que el principio básico es permanecer sin cambios en respuesta a cambios en constante cambio. ¿Qué es permanecer sin cambios en respuesta a condiciones en constante cambio? El núcleo del examen de la función pública es el comportamiento administrativo virtual. Debemos realizar el examen para comprobar si los candidatos tienen la capacidad para ser funcionarios públicos en el futuro.
? ¿Cuáles son las principales manifestaciones de esta habilidad? Primero, debe poder informar el problema al líder, y luego debe poder proponer contramedidas o soluciones cuando el líder lo solicite, o discutir más a fondo el problema y, finalmente, expresarlo en un artículo completo para expresar un significado completo. Por lo tanto, los candidatos deben comprender algo básico y dominar los métodos básicos, para que podamos aplicar mejor el conocimiento. De esta forma, nuestras puntuaciones se pueden mejorar rápidamente.
Moderador: ¿Cuáles son las preguntas sustantivas del examen?
? Guo Wulin: El verdadero problema es el comportamiento administrativo virtual. ¿Por qué se dice que la esencia del examen es un acto administrativo virtual? Porque todos los temas de la aplicación son similares a los materiales obtenidos por nuestros superiores que organizaron que los subordinados realizaran investigaciones, reuniones y visitas en la organización. Después de obtener este material, ocurrirá una situación. Lo primero que los líderes deben preguntarse es la situación general. ¿Qué pasó? Esta es una categoría general que probamos a menudo. ¿O dije algo equivocado? Esta es la pregunta principal que a menudo nos resumen en los exámenes, o ¿cuál es la situación básica de este asunto ahora? ¿O cuáles son las características? Ésta es la primera pregunta.
? Después de que surja este problema, el líder seguirá preguntándote, ¿qué debo hacer? ¿Proponer contramedidas o planes? ¿O analizar las razones en profundidad? ¿Qué impacto tendrá? ¿Cuál será la tendencia de desarrollo? Finalmente, déjame hacerte una demostración y pedirte que escribas un artículo. Cuando el líder habla en el acto, tienes que escribir el artículo en nombre del líder, o cuando el líder acepta una entrevista con el Diario del Pueblo. redactar el artículo en nombre del líder. Por lo tanto, esta es una acción administrativa virtual que se lleva a cabo después de los hechos básicos. El escenario que usted establezca debe ser una oficina, y la relación de personal que establezca es una relación de superior-subordinado. El incidente que se trata es un acto público* * y un acto administrativo.
? Por lo tanto, si comprende la esencia de la teoría de la aplicación desde estos aspectos, tendrá una comprensión clara del examen de la teoría de la aplicación y podrá responder con precisión.
? Moderador: En cuanto al examen de solicitud, todo el mundo sabe que el profesor Guo ha logrado resultados sobresalientes en este aspecto. ¿Cómo prepararse para el examen de solicitud? ¿Cuáles son algunas formas inteligentes de hacer que funcione al instante? El Sr. Guo Can lo enseña aquí. ¿Cómo practicar? ¿Hay alguna información relevante?
? Guo Wulin: Me gustaría hacerlo en dos pasos: el primer paso es tener leyes a seguir; el segundo paso es que no existe un método definido. Necesitamos dar el primer paso lo antes posible. En otras palabras, solo haciendo esto podrás mejorar, por lo que primero debes tener una respuesta estandarizada a la aplicación. Esta cosa estampada suena desagradable, pero en realidad está compuesta de algunos elementos básicos. Por ejemplo, cuando resumimos el contenido principal, no hay más que cuatro elementos: tiempo, lugar, personas y eventos. Cuando resumimos un evento, vemos cuatro etapas: inicio, desarrollo, clímax y final. Si estos cuatro elementos y cuatro etapas se explican claramente, todo quedará básicamente claro.
? Por lo tanto, muchos de nuestros candidatos han leído muchos libros, pero en realidad no han comprendido este punto en absoluto. Hoy en día, en el proceso de calificación de muchos exámenes aplicados, se está avanzando gradualmente hacia la calificación objetiva y la búsqueda de puntos. Estos elementos son definitivamente donde la puntuación es más importante. Si los candidatos ni siquiera comprenden este punto, no es de extrañar que sólo puedan obtener más de 30 puntos, por lo que debemos comprender estas cosas.
? ¿Cómo practicar? Por un lado, debemos entender este patrón. Además, puede buscar los discursos diarios y los informes de los medios de comunicación de líderes administrativos relevantes del People's Daily y People's Daily Online para comprender cómo estos medios o líderes resumen los problemas y proponen contramedidas para la manifestación. De esta forma podemos hacer que la aplicación sea más rápida y clara a través de la correspondencia entre ambos.
? Luego de completar el primer paso se debe innovar, es decir, el segundo paso es incierto. Nos permite obtener una puntuación relativamente básica, como por ejemplo el Examen del Servicio Civil Nacional, en cuyo caso podemos obtener 50 puntos. Este tipo de "ley no tiene ley fija" es una innovación basada en esto. Incluso si escribimos artículos de forma modular, el núcleo es el mismo, pero las situaciones son diferentes, lo que hace que nuestros artículos obtengan puntuaciones más altas.
En vista de esto, todos deben comprender a fondo este espíritu para que podamos mejorar rápidamente.
? Moderador: ¿Qué cambios habrá en el futuro para el examen de tesis?
? Guo Wulin: Como requisito para la aplicación, no importa cómo cambie, el principio de las proposiciones básicas no es suficiente. Es formular tres preguntas de acuerdo con los tres procedimientos de interrogación, interrogación y demostración. La primera pregunta es la postura del líder hacia sus subordinados; la segunda pregunta es la duda del líder sobre este tema; la tercera pregunta es la argumentación, pero las preguntas tienen muchos cambios, y las preguntas y argumentos tienen pocos cambios; ¿Hiciste una o dos preguntas en la pregunta? En este caso, también puede preguntar sobre las cosas y los motivos y resultados de sus preguntas. También puede preguntar sobre las conexiones relacionadas con las cosas. También puede llevar a cabo discusiones argumentativas cuando pregunta sobre las cosas. Por lo tanto, el ensayo puede cambiar de tres preguntas a cuatro preguntas, cinco preguntas o incluso una pregunta a dos preguntas. ¿Cómo captarlo?
? Analicé 30 cambios y tendencias en los requisitos de las aplicaciones. Estas 30 tendencias cubren diversas situaciones que pueden surgir en las aplicaciones. Utilizo un método de clasificación estricto para determinar cuánta variación hay en el cuestionamiento, el cuestionamiento y la argumentación. Siempre que domine estos cambios, podrá pensar en ello usted mismo, encontrar materiales de apoyo relevantes e investigar estos problemas usted mismo.
? He publicado estos 30 cambios en línea. También hay 30 cambios en mi libro "Shen Lun Xue". También quiero darles algunos ejemplos sobre cómo lidiar con estos 30 cambios en el futuro, especialmente ahora que estos cambios se están volviendo profundos y macro, todos deberían prestar atención a este aspecto.
? Ahora habrás visto que desde el resumen de las tres preguntas tradicionales hasta la formulación de contramedidas y argumentos, la segunda pregunta es la que más ha cambiado, pero la primera también ha cambiado. ¿Por qué ha cambiado? La clave es plantear preguntas, proponer contramedidas y demostrar estas tres cuestiones. La tercera pregunta cubre la primera y la segunda pregunta en un sentido amplio, por lo que esta prueba en realidad no puede probar más cosas. Si la composición se hace bien y la primera y segunda pregunta se hacen bien, las respuestas a la primera y segunda pregunta se copian a la tercera pregunta, por lo que ahora la primera y segunda pregunta cambian constantemente. Seguimos viendo que la primera pregunta puede tener un resumen completo, pero la segunda pregunta solo pregunta sobre una parte del párrafo y la tercera pregunta permanece sin cambios. Por lo tanto, es necesario comprender los tres pasos: preguntar, cuestionar y demostrar. Piénsalo bien y descúbrelo. Pase lo que pase, siempre podrás cambiar y mantener la calma.
Moderador: La última vez, el Ministerio de Recursos Humanos criticó severamente el comportamiento de las instituciones de tutoría individuales y de los individuos por expandir su influencia promocionando preguntas reales o preguntas de examen. ¿Qué piensa el profesor Guo de este examen?
? Guo Wulin: Algunas instituciones de tutoría o individuos exageran sus propias preguntas reales en los medios. Algunos dicen que todas responden a las preguntas reales y otros dicen que algunas responden a las preguntas reales. Esto es extremadamente perjudicial para el examen de la función pública de nuestro país. . ¿Por qué hay una lesión tan grande? El hype es la clásica difusión de rumores. Durante el período del SARS, la noticia se difundió y provocó el pánico en todo el país. Tiene varias características: Primero, es oportuno. Las cosas suceden en el momento más delicado. El 25 de febrero de 2012, corrió un dicho en Internet que decía que el revuelo había llegado a la verdadera pregunta. Apareció justo después del primer día del examen, lo que hizo que todos prestaran más atención a este asunto, por lo que todos le prestaron más atención.
? El segundo estaba en el lugar. Apareció en medios chinos en línea, periódicos y revistas de radio y televisión. Los medios en línea son los medios de comunicación que carecen de restricciones obligatorias. Sin embargo, muchos exámenes de la función pública requerían la difusión de información en línea, por lo que los medios en línea desempeñaron un papel muy importante en ese momento. La falta de factores obligatorios en este papel tan importante llevó a que se difundieran ampliamente rumores en línea, lo que también se produjo durante el SARS. En este momento, el entorno objetivo ha cambiado. Por supuesto, no es el SARS, pero todo el mundo sigue conectado tanto como sea posible. Por lo tanto, cuando ocurre esta situación, juega un papel negativo en los medios en línea.
? El tercero es el carácter. Es un hombre con segundas intenciones. Quiere obtener beneficios económicos de este tipo de exageración, buscar beneficios económicos para sí mismo y afectar la imparcialidad del examen de la función pública nacional. Este incidente fue un incidente de fabricación y lo investigué en detalle. Este evento es un evento falso. Algunas instituciones de tutoría responden a las preguntas reales del examen. Lo he estudiado en detalle. Su tema no tiene nada que ver con el tema del examen nacional de 2007, excepto la tierra.
? En este tipo de publicaciones la identidad de la persona es falsa. Internet dice que es profesor. De hecho, lo busqué y no es profesor. También he estudiado la forma en que se difunde la información, y es muy vaga. Cuando un periodista entrevistó al cliente en la redacción de un periódico, el cliente dijo que no era conveniente revelar su identidad ni decir nada al respecto. Esto en realidad aumentó las sospechas sobre el asunto y lo convirtió en un chisme, lo que interfirió con la imparcialidad del asunto. examen. En ese momento, el departamento de recursos humanos se puso de pie e hizo una declaración muy seria, diciendo que esta especulación era incorrecta y abordó la verdadera pregunta. Creo que el departamento de recursos humanos hizo lo correcto en este asunto. En tales circunstancias, es muy necesario que el Ministerio de Personal critique severamente aquellas cosas que interfieren con la imparcialidad de los exámenes nacionales a gran escala.
? El Ministerio de Personal emitió tres declaraciones durante el examen nacional de 2007, que son muy importantes para garantizar la imparcialidad del examen de la función pública nacional. Especialmente esta vez. Hoy en People's Daily Online, declaramos nuevamente que el estado y los departamentos pertinentes deben abordar seriamente aquellas cosas que interfieren con la imparcialidad del examen, incluido el Ministerio de Personal, el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Educación. debemos tratar con las instituciones correspondientes que abordan las verdaderas cuestiones. Al mismo tiempo, se debe brindar el apoyo adecuado a aquellas instituciones de investigación y enseñanza reales y serias para estandarizar y regularizar la formación de los funcionarios públicos.
? Ésta es mi opinión básica sobre la declaración del Ministerio de Recursos Humanos.
? Moderador: Todos sabemos que algunos candidatos no están seguros de la redacción o el tema del ensayo, o no saben cómo escribirlo. Algunos de ellos son muy arrogantes, a veces pueden pensar, pero no saben expresarlo con palabras. En cuanto a la preparación para el examen, ¿tiene el Sr. Guo alguna sugerencia mejor?
? Guo Wulin: Creo que hay tres preguntas clave para la mayoría de los candidatos.
? En primer lugar, muchos candidatos desconocen la relación entre materiales y requisitos. No pudo resumir el contenido que cumplía con los requisitos de los materiales, ni pudo refinar las contramedidas, y mucho menos demostrarlo. Los dos estaban inconexos y no pudo encontrar lo que necesitaba según los requisitos de la aplicación.
? La segunda es descubrir con el tiempo que la expresión se ha convertido en un problema. Muchos candidatos no conocen su papel cuando responden a su solicitud. La revisión de la solicitud es un acto administrativo virtual. Lo que se simula en este momento es la postura, los puntos de vista, los métodos, las actitudes y las medidas del personal de las agencias administrativas, es decir, de los funcionarios públicos, al pensar y manejar los problemas. Muchos candidatos abordan la solicitud desde la perspectiva de un estudiante universitario, un escritor independiente o un revisor, lo que va en contra de la capacidad de postularse para el examen en sí o se desvía del propósito del examen de solicitud. Entonces no me fue bien en el examen.
En tercer lugar, muchos candidatos carecen de una comprensión macro y una capacidad de ejecución micro durante el proceso de examen. Le falta perspectiva. Era un material tan complejo que no podía procesarlo. De hecho, en este caso, debemos dejar claro que dado que el examen de tesis sólo requiere que lo hagas en dos horas y media, no te pondrá a prueba en un solo detalle, sino que pondrá a prueba tu comprensión macro, y luego utilizar un lenguaje específico expresarlo. Como puedes imaginar, si quieres leer miles de palabras de material con claridad, sólo puede ser un marco, por lo que debes captar la esencia, el núcleo y el esquema. Sólo comprendiendo esto podremos hacerlo bien.
? Después de leer la información básica, necesito pensar más. Al pensar más a fondo, especialmente los departamentos relacionados con este asunto, las medidas que se han tomado o las medidas que se tomarán en el futuro, como los objetos de gestión, las medidas de gestión, los objetivos esperados de la gestión, etc. , los candidatos deben sacarlo en un corto período de tiempo. Por lo tanto, creo que los candidatos deben tener certeza de las funciones correspondientes al país en este momento. Sólo al responder se puede presentar en un lenguaje relevante.
? En tercer lugar, para esta forma de expresión, debemos comprender las características lingüísticas de los documentos oficiales, que son concisas, sencillas y estandarizadas. He estudiado una gran cantidad de documentos administrativos y creo que hay muchas características obvias. Por ejemplo, la estructura de oración normal del lenguaje de las agencias de estandarización son las palabras sujeto, predicado y objeto, y el vocabulario son palabras bisilábicas, que están organizadas de esta manera, como fortalecer vigorosamente, mejorar vigorosamente, implementar plenamente y adjuntar. gran importancia a una palabra tan bisilábica. Hay muy pocas palabras funcionales como “的”, “的”, “了”, “pass”, etc., que indiquen que un país busca eficiencia en la gestión. Esto es consistente con nuestros esfuerzos actuales para establecer un gobierno eficiente. Esto se puede ver en los documentos públicos o informes públicos que usualmente escribimos, así como en los requisitos de los candidatos para los exámenes.
De hecho, a menudo vemos una pregunta llamada "Fluidez del lenguaje" en los exámenes. Si no tenemos algo correspondiente, nos resultará difícil lograr fluidez. A veces es necesario citar comparaciones, paralelismos y paralelismos, lo que puede darte más puntos.
? Moderador: Actualmente también se ofrecen formación y orientación online para funcionarios públicos, así como entrevistas. ¿Qué beneficios cree que aportará a los candidatos la formación y la asistencia a clases de coaching? ¿Cómo se preparan los candidatos para el examen? ¿Qué papel puede desempeñar?
? Guo Wulin: El Ministerio de Personal ha emitido una declaración sobre el examen de la función pública. Dicen que el examen de la función pública es un examen de capacidad integral, que se refiere principalmente a la acumulación de conocimientos y habilidades a largo plazo, más que a la mejora a corto plazo. Podemos entender esta afirmación desde dos aspectos: por un lado, la formación a corto plazo puede mejorar a los candidatos, pero muchas instituciones de formación son ineficaces. Debido a que estas instituciones carecen de la correspondiente investigación en profundidad sobre el ensayo, consideran el ensayo como una cuestión política y no movilizan ni aplican el conocimiento acumulado por los candidatos, es difícil mejorar.
? El Departamento de Recursos Humanos a menudo emite este tipo de avisos, pero al mismo tiempo, el Departamento de Recursos Humanos también señala una verdad a todos. El objetivo es estimular los talentos de los candidatos y estimular y desarrollar lo que los candidatos han acumulado durante un largo período de tiempo en un período de tiempo relativamente corto. Este es el enfoque correcto para la formación previa al examen de nuestros funcionarios. Por lo tanto, cada declaración hecha por el Departamento de Recursos Humanos juega un papel importante en la realización de la justicia social. No se trata de acabar con toda la formación de un solo golpe, sino de ordenar el mercado de la formación con una visión pura, pero dejar excelentes profesores, lugares fijos, planes de enseñanza rigurosos y objetivos de enseñanza claros para las instituciones de formación. publicidad y contratación de un profesor para dar una clase. Para este tipo de entrenamiento, tome medidas enérgicas y échelos.
? Como dije la última vez, el equipo de capacitación previa al examen de funcionarios públicos de mi país se estandarizará y ampliará. En el futuro, aparecerá una única academia de capacitación de funcionarios públicos para brindar capacitación especializada para el examen de la función pública. Por un lado, transmite a los candidatos los principios y políticas promovidos por el partido y el gobierno. Por otro lado, también podemos realizar una formación preliminar sobre las capacidades de los futuros funcionarios públicos para profundizar sus reservas y mejorar su capacidad para movilizar y aplicar conocimientos.
? People.com: Gracias, gracias, anfitrión, gracias a los internautas, adiós.