En un número considerable de empresas, los electricistas no sólo reciben salarios generalmente bajos, sino que también están sujetos a las extrañas regulaciones de algunas empresas. Hoy, basándome en mi propia experiencia en la industria y las experiencias de otros colegas electricistas, les mostraré algunas regulaciones extrañas que pueden hacer que la gente se sienta desconcertada, ridícula o resentida.
1. Implementación de un sistema de salario a destajo para electricistas
Hablemos de una fábrica de ropa que, con el fin de “estimular la iniciativa de los empleados y mejorar la eficiencia en el trabajo”, implementó una política única para toda la fábrica, incluidos los electricistas. La clase también implementa un sistema de salario a destajo, y la cantidad de reparaciones realizadas por los electricistas en máquinas de coser eléctricas se utiliza como criterio para el pago del salario. Como resultado, para obtener salarios, los ocho electricistas de la fábrica solo pueden utilizar métodos que todos conocen para aumentar la cantidad de mantenimiento. En sus palabras: si no hay equipo para reparar, no habrá dinero; si la reparación es demasiado buena, ¡el dinero será menor! ¡Realmente no hay manera!
De hecho, empresas como esta no entienden cuál es la medida de un equipo de electricistas calificados. Como resultado, solo pueden cosechar las consecuencias, ¡y se lo merecen!
2. Los electricistas de mantenimiento no pueden llevar teléfonos móviles.
Una planta de producción y procesamiento de maquinaria y equipos de tamaño mediano que cubre un área de 100 acres y emplea a más de 1.000 empleados cuenta con sólo nueve electricistas de mantenimiento en total. Trabajos eléctricos en toda la planta. Un día, cuando el subdirector general de la fábrica estaba inspeccionando el taller, vio a un electricista "jugando" con su teléfono móvil junto al equipo desde lejos. Se enojó mucho: no era razonable pagar a los trabajadores para que hicieran el trabajo. ¡Pero tomar el dinero y no hacer el trabajo! Sin ninguna investigación, utilizaron a este colega como "material didáctico negativo" y dictaron la norma de que ningún electricista de la fábrica debería llevar consigo un teléfono móvil durante el trabajo.
Después de que se emitieron las regulaciones, la fábrica se llenó de actividad: a partir del día siguiente, el taller quería encontrar un electricista para resolver el problema y tuvo que organizar que el personal buscara por toda la fábrica. Además, el colega no estaba "jugando" en absoluto con su teléfono móvil cuando ocurrió el incidente, sino que se comunicaba a través de Internet con los técnicos del fabricante del equipo para reparar el equipo. Una vez que se emitan dichas regulaciones, si vuelve a ocurrir una situación similar, los compañeros electricistas no tendrán más remedio que informar a la empresa para que permita que el fabricante del equipo envíe personal de posventa para encargarse del asunto.
3. Proporcione sus propias herramientas; pague el seguro laboral por su cuenta
Según la experiencia de algunos colegas, algunas empresas también se han encontrado con eso, por consideración a sus propios intereses, Algunas empresas exigen que los electricistas proporcionen sus propias herramientas por su propia cuenta. ¡Reglas extrañas para la compra de calzado aislante, ropa de trabajo y otros suministros de protección laboral! Además, para responder a las inspecciones de los departamentos pertinentes, estas empresas también obligarán a los electricistas a firmar hojas de suministros del seguro laboral que no han sido emitidas. ¡Existen infinitos métodos de fraude!