Si agrega una bolsa, los padres y estudiantes seguirán dejando caer folletos, por lo que quedarse con la bolsa puede ser útil;
Los pequeños obsequios incluyen pequeños abanicos con lemas, folletos de errores, bolígrafos desechables, etc. Después de todo, sigue siendo útil y la mayoría de los padres lo conservarán.
Puerta de la escuela>Librería>Puerta de la comunidad*
No hace falta decir que la puerta de la escuela es el mejor lugar, especialmente para las conferencias de padres y maestros antes y después del inicio de clases y los exámenes. Especialmente después de la reunión de exámenes. Su recomendación es una solución a la ansiedad del profesor en este momento.
La librería tiene un gran flujo de gente y la mayoría de los padres traerán a sus hijos con ellos. Si desea amplificar el efecto promocional de una sola página, puede adjuntar un pequeño obsequio. A los niños les encanta leerlo y los padres leerán las páginas individuales fácilmente.
A la entrada de la comunidad el efecto debería ser medio y la experiencia no mucha, esta última va en aumento.
Uno son los docentes y personal de la institución, porque al fin y al cabo, ellos están familiarizados con la información relacionada con la institución y son el personal de facturación final;
Una especie de trabajador temporal contratado, que generalmente es el favorito de las instituciones de formación, los estudiantes universitarios piensan que tienen mayor calidad, mejor imagen y mejor efecto publicitario. A juzgar por la situación real, puede que este no sea el caso.
Los contables son trabajadores manuales que se encuentran en la calle. Es imposible que el personal de su unidad los vigile uno por uno, por lo que el nivel de trabajo duro y esfuerzo es mucho más importante que las calificaciones académicas. .
Los contables están de cara al público, y su imagen necesita ser reconocida por el público. A primera vista, no tiene por qué ser atractivo, atractivo o atractivo, pero tampoco puede ofender a los usuarios. Ambos tipos de personal deben ser conscientes de esto.
Presta especial atención a llegar con más de 20 minutos de antelación para conseguir la mejor posición para enviar la factura y si está ocupada por compañeros. Observe el grupo objetivo y fije el objetivo.
El grupo objetivo sabe exactamente lo que haces. No necesitas hablar. Simplemente envíe la factura directamente. Después de enviar el pedido, observar las reacciones y hacer los comentarios de apertura.
El habla es muy importante y requiere un entrenamiento previo. Recuerde no reclutar un grupo de estudiantes aquí y allá y luego decirles que se reúnan en algún lugar de la mañana. El personal de la organización asignará tareas y luego todos se dividirán y se dispersarán. Este es un gran no-no. Las instituciones de formación no están familiarizadas con este personal temporal y es fácil que se vuelvan flojos y desperdicien recursos.
Lo mejor es realizar una sesión de entrenamiento el día antes de ir a trabajar. Céntrese principalmente en tres puntos: lavado de cerebro, estandarización y capacitación. "Lavado de cerebro" es hacer que la otra parte lo reconozca y esté dispuesta a trabajar duro para lograrlo; la estandarización es decirle a la otra parte lo que se puede y no se puede hacer; la capacitación es enseñarle qué hacer y cómo hacerlo.
Obtenga reconocimiento y promueva las características del producto, el historial de desarrollo, el espíritu emprendedor, etc. de su organización. Para la persona que emite el billete, esto es un poco provocativo e intenta obtener la aprobación psicológica de la persona que emite el billete.
Después de enviar el pedido, haz un resumen y no salgas corriendo. Es necesario convocar al emisor del billete y al personal de gestión en el lugar para comunicarse. Los objetivos principales son: obtener comentarios sobre los productos y servicios de la organización, como qué tipo de actividades de seguimiento están interesadas en los usuarios (¿cursos gratuitos? ¿Cupones? ¿Cuáles son las ventajas de los competidores, cómo lo hacen otros y qué?); el efecto es; descubrir planes para gastar talentos entre el personal. La educación y los antecedentes no son importantes, pero puedes ver quién puede ser utilizado en tu trabajo.
Repartir facturas es más que una simple actividad física. Para lograr buenos resultados, es necesario perfeccionar cuidadosamente cada vínculo. Espero que todos obtengan buenos resultados.