1. ¿Cuál fue el contenido principal de su último trabajo? ¿Qué aprendiste de esto?
Después de presentarse en la entrevista, la primera pregunta que hace R suele ser sobre el contenido del trabajo anterior. Por un lado, quieren saber si su experiencia laboral anterior cumple con sus requisitos y, por otro lado, también quieren saber cuánta capacidad laboral tiene.
No es necesario que describas detalladamente tu trabajo anterior. Un discurso largo no te ayudará a pasar la entrevista. RR.HH. solo quiere recuperar rápidamente contenido de su discurso que satisfaga las necesidades de la empresa y luego emitir un juicio. Por lo tanto, debe leer atentamente los requisitos laborales de la empresa antes de la entrevista, extraer las partes de su experiencia laboral que cumplan con los requisitos y concentrarse en ellas durante la entrevista. Así de simple, ganas la primera ronda.
2. ¿Por qué quieres dimitir?
Este es un problema que nadie quiere encontrar pero que nunca podrá evitarse. RR.HH. quiere saber, a través de los motivos para dejar su trabajo, si es lo suficientemente estable y si podrá dejar fácilmente la nueva empresa en el futuro.
Renunciar va más o menos acompañado de cierta infelicidad, pero por favor deje esta infelicidad a un lado durante la entrevista. Incluso si tienes un gran agravio, no puedes quejarte ante tu antiguo club. Si no puedes ocultar tus preocupaciones, es señal de falta de estabilidad. Puede pensar en este tema desde la perspectiva de su propio desarrollo. Por ejemplo, su último trabajo no tenía espacio para el desarrollo y la promoción, o no era consistente con su plan de carrera. Solo así podrá dejar una impresión positiva en RRHH.