El pinyin de la recompensa: chóu láo.
Ampliar conocimientos--Fuente:
1. "Libro de Zhou: La primera crónica del emperador Wu": "Respeta la edad y los dientes, promueve las reglas de generación en generación, prefacie las antiguas recompensas, y el rey sabio da el ejemplo".
2. En el volumen de "Pinghua del período de primavera y otoño de los siete reinos": "Los soldados que murieron en Lao Lao son nada que mencionar."
3. "Cold Night" 26 de Ba Jin: "Él te mostrará que sufrió muchas enfermedades y no teníamos mucho dinero para pagarle".
4. "Qingbo Farewell" Volumen 2 de la dinastía Song Zhou Hui: "El médico pide una recompensa, pero recibe mucho dinero y cosas".
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5. de "Los viajes de Lao Can": "Mil taels de plata fueron sellados y entregados a Lao Can como recompensa del médico".
"Los discípulos del rey Xie" de Shen Congwen: "Resuelto más tarde, los tres. las acciones se dividieron en partes iguales y se propuso otro 10% como remuneración a Qiye”
Ampliar conocimientos:
La remuneración se refiere al pago por los servicios o el trabajo prestado, generalmente aparece en términos de dinero. como forma, que refleja las recompensas y compensaciones por el trabajo de las personas. En la construcción de la cultura corporativa, la remuneración a menudo se considera un medio de motivación que puede aumentar el entusiasmo laboral de los empleados y promover el desarrollo de la empresa.
A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, las empresas prestan cada vez más atención al salario y los beneficios de sus empleados, especialmente en industrias donde el talento es escaso, y están prestando cada vez más atención a la remuneración. Hoy en día, los sistemas de remuneración corporativa generalmente incluyen salario básico, primas de desempeño, prestaciones sociales y otros aspectos, con el objetivo de proporcionar a los empleados un sistema de seguridad remunerativa más completo.
Al mismo tiempo, con los cambios en el entorno externo y la gestión interna, la gestión de los niveles salariales y de beneficios también enfrenta desafíos sin precedentes. Al formular políticas de remuneración, las empresas deben considerar plenamente los objetivos estratégicos de la empresa, las características de los empleados, la oferta y la demanda del mercado y otros factores. Al tiempo que se centran en los efectos de los incentivos, también deben salvaguardar los derechos e intereses razonables de los empleados.
Además de la gestión de la remuneración corporativa, la remuneración también juega un papel importante en el campo de la investigación económica. Tradicionalmente, se cree que los niveles de remuneración están determinados por la oferta y la demanda del mercado, es decir, la mano de obra que es escasa y demandada recibe niveles de remuneración más altos.
Sin embargo, la teoría del capital humano en la economía neoclásica contemporánea cree que, además de estar determinada por la oferta y la demanda del mercado, la remuneración se ve más afectada por la inversión en capital humano individual, es decir, a través del aprendizaje continuo y la acumulación de habilidades. mejorar sus capacidades y obtener mayores niveles de remuneración.
En general, la remuneración, como indicador importante que refleja el nivel de gestión empresarial y el desarrollo social y económico, es de gran importancia para los trabajadores y las empresas en todos los ámbitos de la vida. Al mismo tiempo, cómo formular e implementar científicamente políticas de remuneración debería convertirse en una cuestión de pensamiento a largo plazo tanto para las empresas como para los individuos.