¿Los estudiantes universitarios de Chongqing no saben cómo encontrar trabajo? Utilice estos canales y métodos de búsqueda de empleo: 1. Seleccione canales
1 Plataformas de contratación (APP, mini programas, sitios web)
Actualmente existen varios tipos de plataformas de contratación, como,. integral y vertical. Los diferentes tipos de plataformas de contratación tienen diferentes ventajas. Para los estudiantes universitarios, es muy importante encontrar una plataforma de contratación confiable, porque no solo hay más empresas y recursos laborales de alta calidad, sino que también se verifican los puestos y las empresas en todos los niveles, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más confiable, lo que puede ahorrarles. tiempo en la búsqueda de empleo.
2. Reclutamiento en el campus
El reclutamiento en el campus es un canal muy bueno. Muchas empresas acudirán a las escuelas para realizar actividades de reclutamiento en el campus. En este momento, puede aprovecharlos al máximo. Recursos para capacitarte y encontrar satisfacción laboral. Además, estas empresas que ingresan a la escuela han sido seleccionadas por la escuela y son relativamente confiables.
3. Contratación de funcionarios e instituciones públicas
Los funcionarios y las instituciones públicas también son buenas opciones. Mucha gente elegirá este camino, pero también es un camino lleno de espinas. Es necesario comprar todo tipo de libros con anticipación y prepararse mucho para el examen.
4. Presentaciones de familiares, amigos y ex alumnos.
Las presentaciones de familiares, amigos y ex alumnos también son un muy buen método, especialmente ex alumnos de la misma especialidad, para comprender mejor el alcance de la carrera. la industria a la que se dedica su especialización, podrá integrarse mejor en su trabajo. 2. Elige una industria
Hay un dicho que dice que "si te paras en el punto caliente, los cerdos pueden volar". De manera similar, las empresas que eligen una industria en el punto caliente tienen una gran demanda de personas y es posible que puedan hacerlo. Incluso estar en las primeras etapas de desarrollo debido a que la industria también reducirá los requisitos de experiencia para los talentos.
Lo más importante es valorar que esta industria seguirá teniendo un desarrollo fuerte y dinámico en los próximos 10 años.
Esto no es difícil. Según sus propias necesidades, encontrará que algunas son industrias perennes y otras son industrias emergentes. Hay varias características: el desarrollo humano es inseparable, la vida humana es inseparable y subvierte el estilo de vida humano. Como educación, atención médica, tecnología, Internet, comercio electrónico… Del mismo modo, priorice las industrias según sus propios intereses. 3. Elige un puesto
No importa en qué industria exista, hay puestos tradicionales, puestos emergentes, puestos funcionales y puestos comerciales... Simplemente elige el puesto adecuado en función de tus intereses personales y tu personalidad. Si RR.HH. le pregunta: "¿Por qué eligió esta industria?" Nunca responda "Quiero ingresar a la industria xx", RR.HH. se queda sin palabras.
Aquí se recomienda una pequeña herramienta: método de análisis SWTO para ayudar con el autoconocimiento, el análisis de empresas, industrias, etc. 4. Preparar currículum
Información básica, experiencia en el campus, certificado de habilidades, presentación personal.
Si tienes una gran experiencia en proyectos durante la escuela, puedes agregarla a tu currículum independientemente de proyectos de investigación científica o proyectos sociales. Pero si no es así, entonces será mejor que busques una pasantía relevante lo antes posible, o hagas un trabajo basado en las necesidades del puesto deseado, siempre que demuestre tus habilidades personales.
Si no sabes cómo redactar un currículum, puedes utilizar la regla “STAR” para describir tu experiencia.
También puedes ir a sitios web de contratación para encontrar plantillas de currículum gratuitas~ 5. Preparación para la experiencia de la entrevista
Cuando todo esté listo, ve a la entrevista. Diez preguntas clásicas que suelen hacer RR.HH., infórmese sobre ellas con antelación.
①¿Conoces nuestra unidad? ¿Por qué elegirnos?
Ideas para respuestas
Haga su tarea con anticipación, tenga claro el negocio principal de la unidad, su historia, su dirección de desarrollo, etc., y exprese su reconocimiento y aprecio por la cultura de la empresa. Resaltar el alto grado de coincidencia entre habilidades personales y puesto, indicando valor personal y búsqueda profesional.
②¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Ideas de respuesta La respuesta no debe ser demasiado alta ni demasiado baja. El salario debe considerarse de manera realista y combinarse con los precios y niveles de consumo locales. También se puede decir que no existen requisitos demasiado rígidos y se pone más énfasis en el espacio y las oportunidades de desarrollo.
③Habla sobre tus mayores fortalezas y debilidades.
Para responder a la pregunta, en primer lugar, lo más importante es tener una actitud sincera y seguir el principio de evitar lo importante y minimizar lo importante.
▲ Ventajas: Puede responder en función de las características relacionadas con el puesto, como tranquilidad, organización clara, gran capacidad de aprendizaje, buenas habilidades de comunicación, etc. ▲ Desventajas: Tenga cuidado de no contarlo todo. Se puede decir que las calificaciones aún son relativamente bajas, la experiencia laboral es insuficiente y se necesita más aprendizaje.
④¿No te graduaste de una escuela prestigiosa?
Responda de manera no arrogante. Por ejemplo, creo que si me gradué de una universidad prestigiosa no es lo más importante. Lo importante es que las habilidades que tengo actualmente estén completamente calificadas para el trabajo. Además, mi experiencia me ha hecho más práctico que algunos graduados de universidades prestigiosas. Creo que soy más apto para este puesto.
⑤Hable sobre sus puntos de vista sobre las horas extras.
Las ideas de respuesta se pueden responder: Es natural trabajar horas extras. Si el trabajo lo requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Además, en mi trabajo diario, también mejoraré mi eficiencia laboral y reduciré. horas extras innecesarias.
⑥¿Cuál es tu plan profesional?
¿La respuesta? Comenzar desde el nivel básico y aprender más sobre la industria. ?Permanecerá en esta industria/desarrollo de la ciudad durante mucho tiempo. Alcanza objetivos a través de tu propio esfuerzo. *Fórmula: Con los pies en la tierra + Emprendedor
⑦ Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo, ¿qué debes hacer?
¿Ideas de respuesta? ¿Obedecerá las instrucciones del liderazgo y cooperará con el trabajo de sus colegas? Si ocurre un problema, primero encuentre la causa dentro de usted mismo y trabaje duro para corregirla. ?Si es difícil encontrar el motivo, me comunicaré activamente con ellos y les pediré que me señalen mis defectos. ?Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo y trataré a los demás con sinceridad.
⑧Si te contratan, pero después de trabajar durante un tiempo descubres que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?
La respuesta es enfatizar primero que postularse para este puesto es una decisión que tomó después de una cuidadosa consideración y una comprensión integral. La llamada incompatibilidad puede deberse a habilidades comerciales no calificadas. Luego exprese su actitud, si descubre que hay una brecha entre su capacidad y su puesto en un corto período de tiempo, continuará aprendiendo, pedirá humildemente experiencia a sus líderes y colegas y se esforzará por reducir la brecha.
⑨ Si trabaja en una determinada unidad y sus logros son sobresalientes y su liderazgo lo reconoce, pero al mismo tiempo descubre que sus colegas se están aislando cada vez más de usted, ¿qué debe hacer? piensa en este problema? ¿Qué vas a hacer?
Respuesta: Los resultados son sobresalientes. Es bueno ser reconocido por el líder. Trabajaré más duro en el futuro. ?Revise si está más entusiasmado con su trabajo que su entusiasmo por socializar con sus colegas, y fortalezca la comunicación y los intereses comunes entre los colegas. *No dañes la autoestima de los demás en el trabajo; no provoques problemas delante del líder. ?Ración.
⑩¿Hay algo más que quieras preguntarme?
Ideas de respuesta: a las empresas no les gustan las personas que “no tienen preguntas” y evitan preguntar directamente sobre el contenido del trabajo, el salario, las reglas y regulaciones, etc.
Puede preguntar sobre los requisitos laborales, las dificultades laborales, los beneficios de venir a la empresa, las oportunidades de capacitación y aprendizaje, los estándares para convertirse en un empleado de tiempo completo, etc.
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