Hay dos razones principales por las que las empresas estatales generalmente tienen bajos estándares de entrevista: en primer lugar, hay una falta de talentos profesionales; en segundo lugar, los requisitos de la empresa no son altos. Muchas empresas estatales son responsables de contratar personas que no se especializan en gestión de recursos humanos. Pueden ser transferidos de otros puestos o pueden ser mayores y no haber recibido estudios y capacitación sistemáticos pertinentes. Por lo tanto, los entrevistadores a menudo no son profesionales ni profesionales. confiar en su propia experiencia o percepción subjetiva para reclutar. Además, las empresas estatales generalmente no imponen requisitos estrictos a los reclutadores y no cuentan con estándares y marcos estrictos para todo el proceso y la estructura de contratación como otras empresas. Por eso, en las entrevistas, las empresas estatales siempre dan a la gente un sentimiento muy subjetivo.
Por supuesto, otra razón es que cuando las empresas estatales organizan entrevistas, no es necesariamente el departamento de recursos humanos del departamento de recursos humanos quien realiza las entrevistas. Pueden utilizar al jefe de departamento como entrevistador para entrevistar a los solicitantes de empleo, porque RR.HH. no puede tener una comprensión integral de muchos puestos altamente profesionales. Por lo tanto, cuando el jefe de un departamento actúa como entrevistador, mostrará muy poco profesionalismo y fácilmente dará a los solicitantes de empleo la ilusión de que las entrevistas en empresas estatales son deficientes. Sin embargo, en realidad, no es que el nivel de entrevista sea estatal. las empresas de propiedad no son lo suficientemente altas; la estructura, el punto de partida y el personal son diferentes. Sin embargo, como solicitante de empleo, no puede saltarse la entrevista sólo porque el entrevistador no sea bueno. Incluso si el entrevistador no es bueno, el proceso de entrevista sigue siendo la base para seleccionar talentos. Si no asiste a la entrevista por este motivo, definitivamente enfrentará la eliminación. Si asistes a una entrevista y descubres que la otra persona no es muy profesional, debes tomártelo en serio, porque esto determinará directamente si te pueden contratar.
Pero como solicitante de empleo, no puedes negarte a participar en la entrevista sólo porque el entrevistador no es bueno. Incluso si el entrevistador no es bueno, el proceso de entrevista sigue siendo la base para seleccionar talentos. Si no asistes a la entrevista por esto, definitivamente enfrentarás la eliminación. Si vas a la entrevista y descubres que la otra persona no es muy profesional, debes tomártelo en serio, porque esto determinará directamente si puedes. ser contratado.
Las entrevistas en empresas estatales son relativamente sencillas. Muchas preguntas van directamente al tema y se centran en la capacidad profesional del entrevistador. Por lo tanto, los graduados deben estar completamente preparados antes de la entrevista, especialmente sobre el negocio de la empresa a la que postulan, para evitar dar la impresión de poco conocimiento profesional durante la entrevista. Las empresas estatales rara vez realizan entrevistas en inglés. Aunque muchas empresas estatales están muy preocupadas por el dominio del inglés de los solicitantes, la mayoría de ellas se centran en si tienen un certificado nacional de nivel de inglés 4 o 6. El entrevistador suele ser el director de recursos humanos de la empresa. Debido al sistema de empresas estatales, el director de recursos humanos a menudo puede decidir sobre los candidatos. Por lo tanto, poder ingresar a la etapa de entrevistas después de que se haya eliminado el primer lote de currículums demuestra que el director de recursos humanos ha afirmado la calidad de los candidatos, y la entrevista es solo para confirmar aún más su juicio.