En cuanto a las subvenciones, diferentes lugares tendrán políticas diferentes. La política actual en Hunan es que los técnicos superiores (gerentes de recursos humanos de tercer nivel) reciben un subsidio de 80 yuanes al mes, los técnicos reciben un subsidio de 150 yuanes al mes y los técnicos superiores (gerentes de recursos humanos de primer nivel) reciben un subsidio. de 260 yuanes/mes. En la actualidad, las empresas rara vez implementan esta política porque no es obligatoria y no requiere asignación financiera, por lo que muchas unidades no la implementan.
El examen de cualificación profesional se divide en cinco niveles: técnico junior, técnico, técnico superior, técnico y técnico superior. En la actualidad, el examen de docente de recursos humanos empresariales se divide en cuatro niveles: el nivel 4 equivale a técnico, el nivel 3 equivale a técnico superior, el nivel 2 equivale a técnico superior y el nivel 1 equivale a técnico superior.
Cuatro requisitos básicos para los gerentes de recursos humanos:
1. Licenciatura o superior, cierta profundidad de investigación sobre temas de recursos humanos y comprensión de la historia del desarrollo de la gestión de recursos humanos. en grandes empresas internacionales y modo de aplicación. No sólo debes tener sólidos conocimientos teóricos, sino que también debes saber operar;
En segundo lugar, debes ser creativo. Como gerente de recursos humanos, sin nuevas ideas y creatividad, esto será una debilidad fatal. Los gerentes de recursos humanos deben comprender la esencia de las políticas, atreverse a romper el status quo y brindar constantemente sugerencias estratégicas a los ejecutivos corporativos;
En tercer lugar, deben ser influyentes. Como director de recursos humanos, debe saber transmitir su influencia a su jefe a través de su jefe directo (director de recursos humanos o director general) y de sus subordinados directos (director de contratación, director de compensaciones, etc.). ), afectando así las políticas corporativas de personal;
En cuarto lugar, debe tener fuertes habilidades de expresión lingüística y comunicación de información. Sólo cuando los gerentes de recursos humanos expresan sus ideas y resultados de investigación de manera vívida y precisa, los tomadores de decisiones de la empresa pueden adoptar sus planes.
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