Los cursos de la clase de formación son de fáciles a profundos y se puede sentir que han sido cuidadosamente considerados, organizados y diseñados por el profesor. El curso de la primera semana es introductorio y estructurado, y cubre principalmente las responsabilidades laborales y los modelos de trabajo básicos de los capacitadores, el funcionamiento del equipo de marketing de seguros de vida, la forma y estructura organizacional de la compañía de seguros de vida, la cultura corporativa dual de China Life y primero. estilo de entrenamiento en clase. El curso de la segunda semana se centra en la práctica y operaciones específicas, que incluyen cómo completar registros de trabajo, cómo gestionar actividades, cómo leer y guiar registros comerciales, conceptos básicos de coaching en el lugar de trabajo, creación de subcultura de equipo, etc. Los cursos de la tercera semana incluyen: cómo organizar el calendario, cómo promover negocios, cómo desarrollar habilidades de planificación, cómo redactar un plan de negocios, cómo comunicar y motivar, análisis de indicadores de unidades de negocios, elementos de ejercicio en el lugar de trabajo, Ley Básica. , reunión de motivación de amor y reunión de resumen de negocios. Cada clase me ha beneficiado mucho. Entre ellos: el curso de análisis de índices del profesor Li Junyong es muy específico y muy práctico. A través del análisis y la disección de diversos desempeños comerciales de la unidad de negocios, la formación de indicadores sistemáticos e informes estandarizados hará que los números duros y fríos tengan un fuerte impacto visual. Utilice números para hablar, utilice indicadores para corregir objetivos y utilice el análisis para encontrar. problemas y utilizar la mejor solución al problema. Estos tienen una gran importancia práctica para unidades que originalmente estaban bajo una gestión extensiva. El establecimiento de un sistema de presentación de informes empresariales no sólo debe ser intuitivo y fácil de entender, sino también direccional. Al mismo tiempo, intente unificar el formato para evitar que una carga de trabajo excesiva afecte la calidad de los informes comerciales. Más importante aún, optimizar la asignación de los recursos disponibles. Secretarial Station-cnwmz.com Todos los derechos reservados, ¡los trabajadores de secretaría están en el mismo mundo! Elija el mejor valor. La precisión, la ciencia y la integridad son también uno de los requisitos básicos de los informes comerciales. El objetivo final de establecer informes comerciales e indicadores de análisis es descubrir y resolver problemas. Como formación grupal en el lugar de trabajo, la capacidad de identificar problemas no es suficiente. Sólo mediante una observación aguda y un juicio preciso podemos identificar los problemas descubiertos, analizar científicamente las causas de los problemas y diseñar soluciones basadas en las causas. Sólo así se podrán orientar las soluciones. Las clases sobre práctica en el lugar de trabajo se centran en mejorar la capacidad de los formadores de grupo para entrenar y formar al personal de ventas. A través del coaching y la capacitación, el conocimiento aprendido en la capacitación grupal se transfiere efectivamente a los socios comerciales y, a través del desarrollo comercial de los socios comerciales, el conocimiento se transforma en productividad, logrando así buenos resultados con un desempeño brillante y suficiente organización. ¿Cómo puedo practicar de manera efectiva? En primer lugar, debemos crear una atmósfera cálida, alentar a todos los empleados a participar y estimular el deseo de los socios comerciales de mejorar su calidad y crecer de manera sobresaliente. En segundo lugar, el cultivo de habilidades debe ser el punto de partida, y todos los cursos y temas deben seleccionarse de acuerdo con las necesidades de los socios comerciales, con el objetivo de generar desempeño. Practica lo que necesitas y aprende lo que te falta. Al mismo tiempo, los colaboradores deben comprender que la práctica es una comunicación bidireccional y un proceso interactivo, en lugar del antiguo y tradicional modelo antiguo de enseñanza y aprendizaje. El conocimiento profesional es la base y el punto de partida para los niveles de rendimiento del entrenamiento grupal. Sólo sentando una base sólida podremos construir una plataforma para el despegue.
En cuarto lugar, las habilidades son indispensables y el combate real es un tesoro.
El mercado es como un campo de batalla. No basta con tener el coraje y la valentía para ganar la guerra. El marketing de seguros se encuentra en un buen momento de zarpado y con ganas de cambiar. Al mismo tiempo, el mercado del marketing también será turbulento. Como entrenador de seguros, el entrenamiento en grupo no sólo permite a los atletas dominar ricos conocimientos, actitudes correctas y buenos hábitos, sino que también les proporciona habilidades prácticas. La mejora de las habilidades no se puede lograr de la noche a la mañana. Debe probarse mediante mucha práctica y ejercicios, y finalmente dejar que el mercado pruebe su viabilidad.
Aunque esta clase de formación ha finalizado, un nuevo viaje acaba de comenzar. Pondré los conocimientos, actitudes, hábitos y habilidades aprendidos en la clase de capacitación en un trabajo práctico intenso y ordenado, y con perseverancia y un estilo serio y riguroso, ¡estoy decidido a luchar por la gloriosa causa de China Life!