Se puede escribir desde la perspectiva de la teoría docente: los docentes son el factor clave en el desarrollo escolar y estimular el entusiasmo por el trabajo de los docentes puede maximizar la calidad. de la educación escolar. Por tanto, se debe prestar especial atención al fortalecimiento de la gestión de los docentes en la gestión escolar.
Practicar una gestión democrática y permitir que los docentes participen en la toma de decisiones;
Que la toma de decisiones del líder sobre el trabajo escolar sea correcta está directamente relacionada con la implementación de las políticas educativas y el buen funcionamiento de las mismas. desarrollo del trabajo diario de la escuela. La clave para saber si las decisiones sobre educación escolar son correctas o no reside en quienes toman las decisiones.
Por lo tanto, sólo promoviendo la democracia, escuchando plenamente las opiniones de los docentes y realizando una lluvia de ideas podremos reducir los errores en la toma de decisiones, corregir las desviaciones y reflejar los requisitos y expectativas de los líderes escolares. Los métodos específicos son los siguientes.
Se anima a los profesores a expresar sus opiniones sobre temas importantes en sus escuelas. Haga sugerencias, permita que los profesores se involucren en la gestión escolar, sepan qué problemas enfrenta la escuela y qué hacer, déjeles que se den cuenta de la importancia de los individuos en el colectivo y luego cree una sensación de satisfacción psicológica. Movilizar plenamente el entusiasmo de los profesores.
Se pueden lograr tres objetivos mediante la implementación de una gestión democrática: primero, despierta la atención y el interés del profesorado y el personal en el trabajo escolar, y se sienten gratificados y satisfechos después de completar sus tareas laborales; segundo, permite que las personas comprendan; y comprender el propósito del trabajo escolar: objetivos, contenidos, métodos e interrelaciones. El tercero es ganar experiencia e inspiración a partir de la participación personal de las personas, cultivar sus propias habilidades y mejorar a diferentes personas.
Pasos para crear un cuestionario de encuesta:
Paso 1: Definir el propósito de la encuesta.
Paso 2: Elige la herramienta de encuesta adecuada.
Paso 3: Crea un cuestionario.
Paso 4: Diseñar el cuestionario.
Paso 5: Vista previa y prueba del cuestionario.
Paso 6: Cómo compartir el cuestionario.
Paso 7: Analizar los datos del cuestionario.