(2) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y promover la implementación de la estrategia de talento. Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de formación, introducción, uso, evaluación e incentivos del talento. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Coordinar la implementación del sistema de formación profesional de trabajadores urbanos y rurales y organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo. Tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Implementar políticas y estándares de seguro social y seguro complementario para pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., mejorar los sistemas y medidas de apoyo pertinentes y supervisar su implementación. Formular y organizar la implementación de sistemas de supervisión y gestión de seguros sociales y fondos de seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Preparar borradores de los presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social relevantes de la ciudad, y participar en la implementación de políticas relacionadas con la inversión de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro nacional.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados. Implementar políticas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal de mano de obra infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. Según la autoridad de gestión de cuadros, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, y ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel. Formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para que vengan (o regresen) a la ciudad. Responsable de los permisos de trabajo de algunos extranjeros en China según la autoridad. Formular y organizar la implementación de políticas y medidas para la formación, evaluación, utilización e incentivos de talentos calificados. Formular políticas relevantes para la implementación del sistema de calificación vocacional y establecer un mecanismo diversificado de evaluación de habilidades vocacionales.
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