Anuncio de contratación de funcionarios públicos municipales de Chongqing para el examen público en el primer semestre de 2011
Con el fin de satisfacer las necesidades laborales de las agencias de todos los niveles de nuestra ciudad (incluidas las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, la misma a continuación), de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento de Contratación de Funcionarios Civiles (juicio)" y las "Medidas de Implementación de Contratación de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing (juicio)" y otras regulaciones pertinentes, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Chongqing, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y de Seguridad Social de Chongqing y la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Chongqing decidieron contratar a 630 funcionarios públicos (incluido el personal administrativo con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, lo mismo a continuación) a través de servicios públicos. exámenes en el primer semestre de 2011. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
Los objetivos de reclutamiento son 2011 graduados de colegios y universidades de tiempo completo y aquellos con un título universitario o superior en el secuencia de educación nacional.
Los solicitantes con residencia permanente fuera de Chongqing deben obtener una licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad general y una licenciatura o superior. Los solicitantes de residencia permanente en Chongqing deben obtener un título universitario o superior en la secuencia de educación nacional.
Entre los recién graduados de 2011 de colegios y universidades de tiempo completo, los estudiantes de fuera de la ciudad y los estudiantes de Chongqing de colegios y universidades fuera de la ciudad se consideran residentes permanentes de Chongqing; otros postulan como residentes permanentes de Chongqing; , su residencia permanente en Chongqing debe obtenerse antes de la fecha de inicio del registro (24 de marzo de 2011).
Los certificados de calificaciones académicas (títulos) de los recién graduados de 2011 de colegios y universidades generales de tiempo completo con inscripción nacional unificada deben obtenerse antes del 1 de agosto de 2011. Los certificados de calificaciones académicas (títulos) de otros solicitantes deben obtenerse en la fecha de inicio de registro Obtenido antes (24 de marzo de 2011).
2. Condiciones de solicitud
(1) Los solicitantes deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1. ;
p>
2. Edad mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 24 de marzo de 1975 y el 24 de marzo de 1993). empleado) se puede relajar adecuadamente hasta los 40 años inferiores (nacidos después del 24 de marzo de 1970);
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
4. buena conducta;
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del puesto;
7. Contar con las calificaciones requeridas para el puesto propuesto (Ver anexo 1 para más detalles).
(2) Otros requisitos:
1. Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. Entre ellos, la experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral de base y de primera línea de producción, es decir, la experiencia en agencias gubernamentales y del partido por debajo del nivel del condado, empresas e instituciones estatales, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas, organizaciones sociales. , etc. Se puede considerar que aquellos que han trabajado en un regimiento militar o unidad equivalente debajo del regimiento tienen experiencia laboral de base. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral. El tiempo de cómputo de la experiencia laboral es a partir del 1 de agosto de 2011.
2. No podrán registrarse las siguientes personas:
(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos; (2) Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos; 3) Personas que han estado empleadas desde 2006 Personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles (4) Personal militar activo (5) Funcionarios públicos durante el período de prueba; (6) Graduados actuales que no son recién graduados en 2011; (7) Funcionarios públicos que han sido Despedir a aquellos que tienen menos de cinco años de servicio (8) Estudiantes universitarios seleccionados de Chongqing que no han completado su período de servicio; rescindió el acuerdo de selección antes del 24 de marzo de 2011; (9) participó en el examen de estudiantes universitarios seleccionados de la ciudad de Chongqing de 2011 para trabajar a nivel de base en municipios y ciudades. Personas que ingresan al examen físico (10) Personas que no están permitidas en otras circunstancias; ser empleados por ley como funcionarios públicos.
3. Los estudiantes de pregrado y posgrado que no se gradúen en 2011 y estén estudiando a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios no pueden solicitar el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos).
4. Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan una relación de evitación prevista en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público en el momento de su contratación.
3. Métodos de reclutamiento
El reclutamiento se llevará a cabo mediante un examen escrito y una prueba de aptitud física (limitado a los candidatos que soliciten el Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico de Chongqing, lo mismo a continuación). , entrevista, examen físico e inspección. El personal competirá para el mismo puesto en la misma unidad y será contratado por separado.
IV.Procedimientos de registro
(1) Consulta de empleo
Consulte el archivo adjunto para obtener detalles de los puestos de contratación, indicadores, calificaciones para los puestos propuestos, etc. cada agencia de reclutamiento 1.
Si los puestos de contratación tienen requisitos profesionales, se implementará de manera uniforme el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados mediante examen y contratación de Chongqing en el primer semestre de 2011" (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles).
(2) Registro en línea
Para este examen se implementará el registro en línea y no habrá registro presencial.
1. Presentar la solicitud. Los candidatos pueden iniciar sesión en la columna "Impresión de boletos de admisión y registro" en la columna "Servicios en línea" en la página de inicio de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 9:00 del 24 de marzo hasta las 24:00 del 1 de abril de 2011. o mediante "Chongqing Ingrese al sistema de registro a través de la columna "Información de contratación de servicio civil para el examen de 2011" (www.cqhrss.gov.cn/u/gongwuyuan/index00530001.shtml) y envíe la solicitud. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse. No pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente. Al registrarse, lea atentamente la Carta de Compromiso de Integridad, complete toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa, cargue fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 kb) y recuerde con precisión el número de serie de registro (el número de serie de registro es la confirmación de registro, descargar e imprimir boleto de admisión y puntajes) bases importantes y palabras clave para consultas y otros asuntos).
Los solicitantes serán responsables de la información y los materiales presentados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o reclutamiento tras la verificación.
2. Revisión preliminar de las calificaciones de registro. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de distrito y condado y las agencias municipales llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea basándose en los materiales presentados por los solicitantes en línea y las condiciones de la solicitud de empleo, y proporcionarán opiniones de revisión preliminar dentro de los 2 días posteriores al registro de los solicitantes. Quienes cumplan con las condiciones de la solicitud no se negarán a presentar la solicitud; quienes no superen la revisión preliminar explicarán los motivos; si los materiales de la solicitud están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de distrito y condado y las agencias municipales deben descargar e imprimir rápidamente los formularios de información de solicitud para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar para su uso durante la revisión e inspección de calificación. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir de inmediato su formulario de información de solicitud para la revisión de calificación.
3. Consultar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de los 2 días posteriores a completar la información de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Si la solicitud no pasa la revisión debido a información incorrecta, se puede modificar a tiempo antes de las 24:00 horas del 3 de abril y se realizará nuevamente la revisión de calificación preliminar. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen. Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Una vez que se aprueban las calificaciones en la revisión preliminar, los solicitantes no pueden cambiar la unidad y el puesto que solicitan (si los solicitantes tienen alguna pregunta sobre los resultados de la calificación preliminar). revisión, pueden consultar a las autoridades de reclutamiento del distrito, condado o municipal (el número de contacto se muestra en el Apéndice 1).
4. Paga en línea. Después de pasar la revisión preliminar de las calificaciones, los solicitantes deben pagar en línea antes del 5 de abril (según las disposiciones del documento Chongqing Price [2006] No. 144, la tarifa del examen escrito de la función pública es de 50 yuanes por persona por materia), confirme la referencia. . Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerarán que han desistido automáticamente. El procedimiento de confirmación específico se lleva a cabo según las indicaciones de la red.
A los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional se les pueden reducir o eximir las tasas de examen.
Al registrarse y confirmar el pago, los solicitantes de las familias urbanas mencionadas anteriormente deben presentar prueba de seguridad de vida mínima y garantía mínima (copia) emitida por el departamento de asuntos civiles en o por encima del nivel del condado donde se encuentran sus familias. Los solicitantes de familias absolutamente pobres. en las zonas rurales deben presentar prueba de que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia (copia) El certificado especial de pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia especial de pobreza emitida por la oficina de alivio de la pobreza a nivel de condado y superior. presentado en los días hábiles anteriores al 3 de abril (de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 12:00 a. m., p. m. de 13:30 a 17:30 p. m., lo mismo a continuación) vaya al Centro de examen de personal de Chongqing para solicitar la exención de las tarifas de examen. También puede pagar en línea primero e ir al Centro de Exámenes de Personal de Chongqing con los materiales de certificación mencionados anteriormente para realizar el procedimiento de reembolso el día hábil antes de que comience el examen escrito. Si la solicitud no se completa dentro del plazo, ya no se eximirá del pago de la tasa de examen.
5. Imprime el ticket de admisión. Aquellos que hayan aprobado el examen preliminar de calificaciones de registro en línea y hayan pagado la tarifa del examen de registro pueden iniciar sesión en la columna "Servicio en línea" en la página de inicio de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 9:00 del 18 de abril hasta las 24:00 del 23 de abril de 2011. Columna "Impresión de boletos de registro e admisión", o imprima su boleto de admisión a través de la columna "Información de reclutamiento de funcionarios públicos de Chongqing 2011" (imprima en papel A4 para garantizar una escritura y fotografías claras) y presente su boleto de admisión y su identificación original. tarjeta el día del examen Vaya al lugar del examen especificado en su boleto de admisión a tiempo para realizar el examen. El solicitante asumirá la responsabilidad por no imprimir el boleto de admisión después de la fecha límite y afectar la participación en el examen.
5. Examen
El examen consta de una prueba escrita y una entrevista. La proporción entre la cuota de contratación y el número de solicitantes debe cumplir con la proporción de entrevistas para cada puesto de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles) antes de que se pueda realizar el examen. Si no se alcanza la proporción, la cuota de contratación se reducirá o se reducirá. cancelado. Para los puestos que se cancelan porque el número de solicitantes no cumple con el índice de apertura de la prueba escrita, el Centro de Examen de Personal de Chongqing reembolsará a los candidatos que hayan pagado por el puesto o los transferirá a otros puestos que cumplan con las condiciones de la solicitud con el consentimiento del candidatos.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza a libro cerrado. La prueba escrita incluye dos materias públicas: "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación". Cada materia vale 100 puntos. La prueba escrita se realizará el día 24 de abril de 2011. Las modalidades específicas son:
09:00-11:00 horas "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa"
14:00-16 :30 pm "Teoría de la aplicación"
El programa de estudios para el examen público de la materia *** se publica en la columna "Información de funcionarios públicos de Chongqing para el reclutamiento de exámenes de 2011" en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing. y los candidatos pueden descargarlo ellos mismos.
La puntuación aprobatoria del examen escrito la determina uniformemente la Oficina de Servicio Civil Municipal de Chongqing.
(2) Calificaciones de registro de revisión en sitio
Las calificaciones de registro de revisión en sitio se llevarán a cabo entre el 30 de mayo y el 2 de junio de 2011. Entre los que aprueban el examen escrito, aquellos que ingresan a la entrevista (prueba de aptitud física, prueba adicional de conocimientos profesionales) en proporción a la entrevista (prueba de aptitud física) deben tener los certificados e información pertinentes y registrarse a tiempo en Recursos Humanos de Chongqing. y la Red de Seguridad Social "Gobierno Municipal de Chongqing" a finales de mayo de 2011. Los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos relacionados publicados en la columna de Información sobre la contratación de funcionarios públicos de 2011 se publicarán en el lugar designado y estarán sujetos a una revisión de calificación in situ. por las oficinas de recursos humanos y seguridad social del distrito y del condado y agencias municipales de contratación. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben proporcionar un original y una copia de los materiales de certificación relevantes requeridos por este anuncio. Específicamente, deben proporcionar su certificado de graduación (título), tarjeta de identificación, libro de registro del hogar, así como otra experiencia laboral y calificación. certificados y otros requisitos para el puesto de contratación, materiales de certificación y también proporcionar el formulario de información de registro del candidato después de pasar la revisión preliminar.
Además, el personal en servicio también debe presentar prueba de aprobación para aplicar estampada con el sello oficial de la unidad de trabajo y del departamento con autoridad de gestión de personal (si es realmente difícil proporcionarla, se puede proporcionar antes de la inspección con el consentimiento del distrito de reclutamiento y la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado o la autoridad municipal); los graduados universitarios generales de tiempo completo de 2011 que aún no hayan obtenido certificados académicos (títulos) también deben poseer el "Formulario de recomendación de registro para funcionarios públicos reclutados mediante el examen de Chongqing". en el primer semestre de 2011" firmado por la escuela (ver Apéndice 4 para más detalles); tener más de 36 años. Los estudiantes de maestría y doctorado de 2011 (no empleados) que tengan menos de 40 años también deben presentar un certificado de posgrado nuevo emitido por la aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar una certificación (título) académico en el extranjero emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación para solicitar el examen. Aquellos que soliciten puestos "restringidos a minorías étnicas"; También deben proporcionar los originales y copias de su certificado de minoría étnica y su documento de identidad (o el libro de registro del hogar y su documento de identidad).
Las vacantes que se produzcan después de la revisión y que no cumplan con los requisitos de la solicitud o que se abandonen voluntariamente se pueden cubrir en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, por candidatos calificados que soliciten el mismo puesto en la misma unidad y con la aprobación de la Dirección de Servicio Civil Municipal.
(3) Prueba de aptitud física
La prueba de aptitud física de los candidatos del Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico de Chongqing se llevó a cabo entre el 31 de mayo y el 2 de junio de 2011 y fue realizada por el Ayuntamiento de Chongqing. Oficina de funcionarios públicos Organización unificada con la Comisión de Transporte Municipal de Chongqing. Los candidatos para la prueba de aptitud física se determinan en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre los candidatos calificados para la prueba escrita en la misma unidad y el mismo puesto según la proporción de la prueba de aptitud física. Si los resultados del último solicitante que ingresó a la prueba de aptitud física están empatados, todos los candidatos empatados ingresarán a la prueba de aptitud física. Las vacantes que se produzcan cuando el número de personas que rinden la prueba de aptitud física no alcanza el número estipulado para el ratio de entrevista se podrán cubrir en orden de mayor a menor puntuación entre los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita y hayan postulado. el mismo puesto en la misma unidad con la aprobación de la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing.
La prueba de aptitud física se lleva a cabo con referencia a los "Estándares de pruebas de aptitud física para el examen municipal y el reclutamiento de la policía popular de Chongqing en el primer semestre de 2011" (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles). Aquellos que cumplan con los estándares prescritos para dos o más elementos en la prueba de aptitud física se consideran calificados y los resultados de la prueba de aptitud física se anunciarán el día después de que finalice la prueba de aptitud física. Antes del 30 de mayo de 2011, si el estado realiza ajustes a las regulaciones relevantes, como los elementos y estándares de las pruebas de aptitud física, se implementarán los nuevos elementos y estándares.
(4) Entrevista
La entrevista se llevará a cabo entre el 3 y el 5 de junio de 2011. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing. Los candidatos para la entrevista se determinarán en función de la proporción de entrevistas y de los candidatos para el mismo puesto en la misma unidad en la prueba escrita (prueba de aptitud física) en orden de puntajes altos a puntajes bajos si son los puntajes del último solicitante en ingresar. La entrevista está empatada, todos los candidatos empatados ingresarán a la entrevista.
Si no se puede alcanzar el índice de entrevistas para el puesto de contratación, el índice de contratación se volverá a calcular de acuerdo con la fórmula "número de personas ingresadas para la entrevista × índice de entrevistas" (los decimales en el resultado del cálculo se redondearán apagado).
El trabajo de entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de las reglas de implementación para el trabajo de entrevista de reclutamiento de funcionarios públicos de Chongqing (juicio)" (Yu Renshefa [2009] No. 151). La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de calificación de la entrevista es de 60 puntos (si solo un candidato para un determinado puesto participa en la entrevista, se retendrá a un candidato para el puesto y la puntuación de calificación del candidato para el La entrevista debe alcanzar el mismo puntaje de entrevista del grupo de examinadores de entrevistas para el mismo día) puntaje promedio de todos los candidatos).
La prueba adicional de conocimientos profesionales sobre "Protección ambiental" del Cuerpo Municipal de Supervisión Ambiental de Chongqing se llevó a cabo de 9:00 a 11:00 am el 1 de junio de 2011 en la sala multifuncional en el primer piso de la Oficina Municipal de Protección Ambiental de Chongqing. La prueba de conocimientos profesionales adicionales es organizada e implementada por la Oficina Municipal de Protección Ambiental de Chongqing bajo la dirección y supervisión de la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Chongqing. Los candidatos para la prueba de conocimientos profesionales adicionales se determinan en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre los candidatos calificados para la prueba escrita en la misma unidad y el mismo puesto según la proporción de entrevistas. De acuerdo con el índice de entrevistas para el puesto de contratación, si hay un empate en el último lugar en la prueba de conocimientos profesionales, todas las personas empatadas ingresarán a la prueba de conocimientos profesionales. La puntuación total de la prueba adicional de conocimientos profesionales es de 100 puntos, lo que representa el 30% de la puntuación total de la entrevista. La fórmula de cálculo para la puntuación total de la entrevista es: puntuación de la entrevista × 70% y puntuación de conocimientos profesionales × 30%. Dentro del segundo día del examen de conocimientos profesionales, la Oficina Municipal de Protección Ambiental de Chongqing anunciará los resultados del examen de conocimientos profesionales.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará con la puntuación de la prueba escrita del candidato representando el 60% y la puntuación de la entrevista representando el 40%.
El método de cálculo de la puntuación total es: la puntuación total al postularse para el Cuerpo de Supervisión Ambiental de Chongqing = la puntuación de la prueba escrita de sujetos públicos *** ÷ 2 × 60 y la puntuación total de la entrevista × 40. La puntuación total al postularse para otros puestos = puntuación de la prueba escrita de sujetos públicos *** ÷ 2 ×60 Puntuación de la entrevista ×40.
Al día siguiente de finalizar la entrevista (al día siguiente si se entrevistan más de 40 candidatos), se dará a conocer a los candidatos la puntuación total y la lista de candidatos para el examen físico. Los resultados y la lista anteriores también se pueden consultar en la columna "Información de funcionarios públicos de contratación del examen de Chongqing 2011" en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing 2 días después de la entrevista.
6. Exploración e inspección física
(1) Exploración física. El examen físico se realizó entre el 6 y 12 de junio de 2011. Los candidatos para el examen físico se determinan en base a las puntuaciones totales en la misma unidad y el mismo puesto, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 según el índice de reclutamiento. Si los puntajes totales de los últimos candidatos que ingresaron al examen físico están empatados, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos con base en los puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas y la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa". puntajes de las pruebas; si los dos elementos anteriores tienen los mismos puntajes, se presentará una entrevista adicional con la aprobación del departamento de servicio civil municipal. Los solicitantes se clasificarán en el orden de sus puntajes en la entrevista adicional.
El examen físico se realiza de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)", "Manual de Operación del Examen Médico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)", "Acerca de la Revisión de “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y “Operación de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos” “Manual (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y “Aviso de reenvío las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Yu Renfa [2005] Nº 25)".
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico (reexamen) en el momento y lugar prescritos han abandonado el examen físico (reexamen).
Si el solicitante o la agencia de contratación tiene alguna duda sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a conocer la conclusión del examen físico. El reexamen solo se puede realizar. una vez, y prevalecerán los resultados del reexamen.
(2) Inspección. Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados por la agencia de contratación de conformidad con el "Aviso sobre la publicación de los métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos de Chongqing (juicio)" (Yu Renshefa [2010] Nº 57) y sacarán conclusiones de la inspección. . El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño y los logros en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del objeto de inspección, y volver a verificar si el objeto de inspección cumple con las calificaciones de solicitud prescritas, la información de la solicitud y la información relevante proporcionada. Si los materiales son verdaderos, precisos y completos, y si hay situaciones que deben evitarse, etc.
Si no pasa el examen físico o el examen o renuncia a la vacante automáticamente, con la aprobación de la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing, los candidatos que postulen para el mismo puesto en la misma unidad y entren a la entrevista pueden ser Se completan en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total. Si las puntuaciones globales de los candidatos suplentes estuvieran empatadas, se seguirá el principio de determinación de candidatos al examen físico de esta convocatoria.
7. Anuncio público
Los candidatos que aprueben el examen serán reclutados por las agencias a nivel de distrito, condado y municipio al mismo tiempo a través de la lista, el distrito y el condado. (agencias a nivel municipal) y Recursos Humanos de Chongqing y la columna de la red de seguridad social "Información de funcionarios públicos de examen y contratación de Chongqing 2011" lo publicarán durante 7 días. El contenido del anuncio incluye la unidad para la cual se reclutarán los candidatos, el puesto de reclutamiento, nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialidad estudiada, número de boleto de admisión, institución de graduación (o unidad de trabajo) y otras condiciones requeridas para cada posición. Al hacer publicidad, se debe anunciar la línea directa de denuncia y se debe aceptar la supervisión social.
8. Aprobación de Reclutamiento y Libertad Condicional
Antes de la aprobación de reclutamiento, si la persona a ser contratada no cumple con los requisitos de reclutamiento o renuncia voluntariamente a la calificación de reclutamiento, la vacante debe ser aprobada por La Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing se puede completar en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con los puntajes totales de otros candidatos que solicitan el mismo puesto en la misma unidad. Si las puntuaciones generales de los candidatos suplentes están empatadas, se seguirán los principios para determinar los candidatos al examen físico en este anuncio de contratación.
Después del vencimiento del período de publicidad, si los problemas reportados tienen un impacto en la contratación y existen evidencias sólidas, no serán contratados si los problemas reportados son difíciles de verificar por el momento, el reclutamiento se suspenderá hasta que la investigación sea clara, y luego se tomará una decisión sobre si contratar a aquellos que no lo hayan hecho. Aquellos que tengan problemas o reporten problemas que no afecten su reclutamiento serán aprobados por el funcionario municipal de Chongqing; Oficina y contratados como funcionarios, y gozarán de los beneficios correspondientes.
Los funcionarios públicos recién contratados recibirán un "Aviso de contratación de funcionarios públicos" por parte de las agencias de reclutamiento a nivel de distrito, condado y municipio, y estarán sujetos a un período de prueba de un año, que se calculará a partir de la fecha en que el funcionario público recién contratado informes a la agencia de contratación. Los que pasen el período de prueba serán nombrados; los que no lo pasen serán cancelados.
9. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de funcionarios públicos es un canal importante para seleccionar talentos destacados de la sociedad. Es de gran preocupación para la sociedad y tiene fuertes implicaciones políticas. Los distritos de reclutamiento, los condados y las autoridades municipales deben darle gran importancia, adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las reglas y seguir estrictamente los procedimientos. En el trabajo de reclutamiento, debemos implementar estrictamente las disciplinas de examen y trabajo de reclutamiento, prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento.
La contratación pública de funcionarios públicos debe aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y la mala práctica para beneficio personal está estrictamente prohibida. Si hay violaciones de disciplinas y violaciones tales como fraude, una vez verificadas, se tratarán seriamente de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas para el manejo de violaciones disciplinarias y violaciones en el examen (juicio) de reclutamiento de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y demás normas pertinentes. Las agencias de contratación que violen las normas y requisitos laborales pertinentes y tengan un impacto negativo en el proceso de admisión serán notificadas y criticadas, si el impacto es particularmente malo, se les suspenderá la posibilidad de realizar el examen durante un año; Los miembros del personal que violen las disciplinas del examen de contratación serán destituidos del puesto de examen o recibirán sanciones según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán descalificados del examen, sus resultados serán invalidados, se les prohibirá solicitar el examen de servicio civil dentro de 5 años, no se les permitirá solicitar el examen de servicio civil de por vida y se les calificaciones laborales canceladas, según las circunstancias, y quedarán registradas en sus expedientes de integridad. A los solicitantes que no se registren después de la fecha límite sin razones justificables después de haber sido contratados como funcionarios públicos se les revocarán sus calificaciones de contratación y no se les permitirá tomar el examen de contratación de la función pública durante 5 años (calculados a partir del año posterior a su solicitud). El personal relevante que viole las disciplinas del examen de empleo será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si cualquiera de las personas anteriores comete un delito, será penalmente responsable de conformidad con la ley.
10.Otros
(1) Puntajes de aprobación de materias públicas ***, puntajes mínimos para entrevistas (prueba de aptitud física) para cada puesto, puntajes y clasificaciones de las pruebas escritas de los candidatos, y calificaciones de registro de revisión en el sitio Para conocer la hora y el lugar específicos de los procedimientos de contratación, como entrevistas (prueba de aptitud física, prueba de conocimientos profesionales adicionales), registro de examen físico, etc., inicie sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing en a finales de mayo de 2011 en la columna "Información de funcionarios públicos de Chongqing para el examen de reclutamiento de 2011" para verificar.
(2) Para temas relevantes involucrados en el proceso de reclutamiento, favor consultar de las siguientes maneras:
1. Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 023-86868838, 023-86868837.
2. Línea directa de consulta para exámenes escritos y reducción de tarifas de examen: 023-86868820, 023-86868812, dirección: Centro de examen de personal de Chongqing (Recursos humanos de Chongqing, No. 1, Xinpaifang 1st Road, distrito de Yubei, Chongqing). y Sala 301 en el tercer piso del Edificio de Oficinas de la Administración del Seguro Social).
3. Línea directa de consulta de políticas de contratación: 023-86868612, 023-86868663.
4. Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, reexamen in situ de las calificaciones de registro, prueba de aptitud física, conocimientos profesionales para exámenes adicionales, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., presione directamente el número de contacto en el Apéndice 1. Consulte a las autoridades municipales, del condado y del distrito de reclutamiento pertinentes.
(3) Los documentos de política como entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y manejo de violaciones de las disciplinas y regulaciones especificadas en el anuncio de reclutamiento se pueden encontrar en la "Información de funcionarios públicos de Chongqing para el reclutamiento de exámenes de 2011". columna en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing.
(4) Recordatorio especial: este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de grupos de propuesta de exámenes de la función pública, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este examen.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Servicio Civil Municipal de Chongqing.
Adjunto:
1. Lista de puestos de funcionarios públicos contratados por el examen municipal de Chongqing en el primer semestre de 2011.xls
2. Examen municipal en el primer semestre de 2011 Catálogo de orientación profesional.doc
3. Estándares de examen físico para agentes de policía populares reclutados a través del examen municipal de Chongqing en el primer semestre de 2011.doc
4. Formulario de recomendación de registro para funcionarios públicos contratados mediante el examen municipal de Chongqing en el primer semestre de 2011. doc
21 de marzo de 2011