Condado de Liangping, condado de Chengkou, condado de Fengdu, condado de Dianjiang, condado de Wulong, condado de Zhong, condado de Kaixian, condado de Yunyang, condado de Fengjie, condado de Wushan, condado de Wuxi, condado de Shizhu, condado de Xiushan El salario mínimo mensual estándar para los empleados en 15 condados (condados autónomos), incluidos los condados de Youyang y Pengshui, es de 1.400 yuanes al mes, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es de 14 yuanes por hora.
Estándar de salario mínimo municipal de Chongqing ¿Qué es el estándar de salario mínimo municipal de Chongqing? El salario mínimo se refiere al ingreso total de los trabajadores dentro de un período de tiempo específico. Solo se aplica a los empleados jubilados y desempleados. El personal externo no está incluido dentro del alcance aplicable. Cada región tiene un estándar de salario mínimo y los departamentos pertinentes ajustarán este estándar. El aumento del salario mínimo en los últimos años muestra la velocidad del desarrollo económico de mi país. La siguiente es información relevante sobre los estándares de Chongqing:
1. El estándar de salario mínimo se refiere a los salarios que se deben pagar y los salarios reales son dos conceptos. se pagará cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores, y los salarios que se pagarán no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Los salarios reales son los salarios realmente pagados a los trabajadores después de que se hayan realizado deducciones razonables. Por ejemplo, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, deducciones salariales por licencia por enfermedad, etc. que deberían ser asumidas por los trabajadores según las regulaciones. Después de realizar estas deducciones razonables, los salarios reales pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local, pero esto no ocurre. Esto no significa que no se cumplan las normas salariales. Lo que hay que señalar aquí es que cuando los trabajadores realizan un trabajo normal, sus salarios después de realizar deducciones que cumplan con las regulaciones no pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo. Por ejemplo, los gastos claramente estipulados en los reglamentos y disciplinas de fábrica formulados por el empleador de conformidad con la ley y aprobados por el congreso de trabajadores, y los gastos acordados entre el empleador y los trabajadores pueden deducirse del salario de los trabajadores. , pero el saldo de salarios después de dichas deducciones no será inferior al basado en los estándares de salario mínimo local. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Según las regulaciones pertinentes, "cuando los trabajadores realizan un trabajo normal, los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores excluirán los 'salarios de jornada laboral prolongada, los turnos intermedios, los turnos nocturnos, las temperaturas altas y bajas, los salarios subterráneos, tóxicos y peligrosos y otros trabajos especiales". Las condiciones ambientales. Los subsidios, leyes y reglamentos y los beneficios sociales para los trabajadores estipulados por el estado, etc., no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. "La provisión de alimentos y alojamiento para los trabajadores es un beneficio proporcionado por el empleador. a sus empleados, por lo que el empleador no puede incluirlo en el salario del trabajador, y el salario monetario pagado no debe ser inferior al salario mínimo.
2. Regulaciones relacionadas con el salario mínimo "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing sobre la emisión de estándares de salario mínimo en Chongqing" Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de todos los distritos y condados (condados autónomos), Oficina de Seguridad Social del Nuevo Distrito Norte, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng, todos los empleadores: De acuerdo con el "Reglamento de Salario Mínimo" (antigua Orden No. 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), revisado por el Ministerio Nacional de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social y aprobado por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal Luego de deliberación y aprobación, se decidió ajustar los estándares de salario mínimo de la ciudad. El aviso es el siguiente:
(1) Normas específicas 1. Distrito de Wanzhou, Distrito de Qianjiang, Distrito de Fuling, Distrito de Yuzhong, Distrito de Dadukou, Distrito de Jiangbei, Distrito de Shapingba, Distrito de Jiulongpo, Distrito de Nan'an, Beibei Distrito, 23 distritos, incluidos el distrito de Yubei, el distrito de Banan, el distrito de Changshou, el distrito de Jiangjin, el distrito de Hechuan, el distrito de Yongchuan, el distrito de Nanchuan, el distrito de Qijiang, el distrito de Dazu, el distrito de Bishan, el distrito de Tongliang, el distrito de Tongnan, el distrito de Rongchang y el nuevo distrito del norte. El salario mínimo mensual estándar para los empleados en la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng es de 1.500 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es de 15 yuanes/hora. 2. Condado de Liangping, condado de Chengkou, condado de Fengdu, condado de Dianjiang, condado de Wulong, condado de Zhong, condado de Kaixian, condado de Yunyang, condado de Fengjie, condado de Wushan, condado de Wuxi, condado de Shizhu, condado de Xiushan, condado de Youyang. El salario mínimo mensual estándar para Los empleados en 15 condados (condados autónomos), incluido el condado de Pengshui, es de 1.400 yuanes por mes, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es de 14 yuanes por hora.
(2) Ámbito de aplicación La norma de salario mínimo se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la jurisdicción de la municipalidad de Chongqing y a los trabajadores que han establecido relaciones laborales con ellas; agencias, instituciones públicas, organizaciones sociales, etc., grupos y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellas, firmas de contadores, despachos de abogados y otras organizaciones asociativas, fundaciones constituidas de conformidad con la ley, y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellas;
(3) Conceptos no incluidos en la norma de salario mínimo El salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral que los trabajadores deben recibir por realizar un trabajo normal dentro del horario legal de trabajo, excluyendo los siguientes conceptos: 1. Horas extras trabajo Salarios adicionales 2. Subsidios por condiciones de trabajo especiales o entornos de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y dañino, etc. 3. Subsidios no monetarios pagados por el empleador a los trabajadores; 4. Leyes, reglamentos, Beneficios del seguro laboral no salarial estipulados en reglamentos y políticas.
(4) Tiempo de implementación Los estándares anteriores se implementarán a partir del 1 de enero de 2016 y los estándares anunciados el 1 de enero de 2014 ya no se implementarán. Todos los empleadores de la ciudad deben publicar esta norma a todos los trabajadores de la unidad dentro de los 10 días posteriores a su publicación. Para evitar que los empleadores deduzcan salarios ilegalmente, las regulaciones definen el estándar de salario mínimo y el Aviso sobre el estándar de salario mínimo municipal de Chongqing ajusta los salarios. Los diferentes distritos y condados de la misma área tienen estándares diferentes debido a los diferentes niveles económicos. El método de cálculo es diferente al de los empleados a tiempo parcial. También estipula remuneraciones laborales que no están dentro del alcance del salario mínimo.