1. Los candidatos son fuertes: los candidatos seleccionados son a menudo los mejores en el examen de servicio civil, con una alta calidad y capacidad general.
2. La competencia por los puestos es feroz: debido a que hay relativamente pocos puestos para elegir, hay muchas personas postulando y la competencia es extremadamente feroz.
3. Las preguntas subjetivas son el tipo principal de preguntas en el examen: Generalmente, el examen de selección se basa principalmente en preguntas subjetivas, como redacción de documentos oficiales, análisis de casos, análisis de materiales, redacción de ensayos estratégicos, etc. . Esto requiere que los candidatos tengan sólidas habilidades de redacción, habilidades de pensamiento lógico y niveles de teoría política.
4. Vínculo de inspección estricto: el vínculo de inspección del examen de selección es muy estricto y la proporción de inspección es generalmente de dos a uno. Incluso si los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas son excelentes, los candidatos aún deben demostrar plenamente sus cualidades integrales durante la inspección; de lo contrario, aún así podrían ser despedidos.
5. Restricciones en las condiciones de registro: El examen de selección tiene ciertos requisitos sobre la identidad, experiencia laboral, calificaciones académicas, etc. de los solicitantes. Estas restricciones también aumentan la dificultad del examen.
En resumen, es relativamente difícil realizar el examen, pero siempre que los candidatos lo revisen cuidadosamente y se preparen con anticipación, aún tienen altas posibilidades de éxito. Al mismo tiempo, se recomienda que los candidatos intenten elegir un puesto que sea coherente con su plan de carrera y dirección de desarrollo para aprovechar al máximo sus ventajas.