1. ¿Dónde se almacenan los archivos de los estudiantes de posgrado?
1. Dejar los archivos en la escuela. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si termina su empleo y presenta una solicitud para ingresar a la escuela, sus archivos pueden conservarse en la escuela durante dos años. Después de su vencimiento, la escuela ya no los conservará.
2. Devuelva los archivos a sus lugares originales. Si un graduado está desempleado o no ha solicitado el paradero del expediente a la escuela, la escuela lo enviará a la dirección que figura en el certificado de registro.
3. Los archivos se almacenan en la unidad de trabajo. Cabe señalar que, de acuerdo con las políticas nacionales, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles afiliadas a la organización y los departamentos de personal están calificadas para conservar los archivos de personal de los graduados universitarios después del empleo, todo tipo de empresas privadas, empresas municipales y empresas conjuntas chino-extranjeras. , y las empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los expedientes de personal. Los graduados también pueden confiar al mercado de talentos la gestión de las relaciones humanas por sí mismos.
4. Los archivos se almacenan en la agencia de intercambio de talentos del gobierno donde se encuentra la unidad de trabajo. Los graduados empleados en instituciones públicas pueden trasladarse a este lugar si están dispuestos a trabajar allí durante un largo tiempo. En principio, los expedientes de egresados serán recibidos en la Oficina de Personal o en el Departamento de Educación.
2. ¿Qué información se debe llevar a los archivos del almacén?
1. Generalmente, necesitamos utilizar nuestros archivos personales para almacenar documentos, incluidos documentos de identidad, certificados de graduación, tarjetas de registro de empleo, etc. Estas cosas prueban nuestra identidad. Si todos participan en el trabajo, cuenta el contrato laboral firmado con la unidad. Si todos encomendamos a otros que lo hagan por nosotros, también es imprescindible un poder.
2. El editor no tiene claro qué materiales específicos deben prepararse. Puede consultar al personal correspondiente usted mismo, porque las políticas de cada lugar son diferentes y los materiales pueden ser diferentes.
3. Generalmente hay dos formas de enviar archivos de estado de estudiante:
1. Correo confidencial: la Oficina de Comunicaciones Confidenciales es un departamento bajo la jurisdicción de la oficina de correos que maneja documentos especiales. El correo confidencial es el método de envío más seguro;
2. Enviar por correo urgente.
Base jurídica:
Aviso sobre el refuerzo adicional de la gestión y los servicios de expedientes de personal para el personal móvil
Segundo
Borrar los expedientes de personal del alcance del personal móvil. Los archivos de personal del personal móvil son una parte importante de los archivos de personal. Específicamente incluyen: expedientes de personal empleado por empresas no públicas y organizaciones sociales; expedientes de personal que renunció, despidió, canceló empleo (empleo) o fue despedido de agencias e instituciones gubernamentales; expedientes de personal que terminó o terminó relaciones laborales (empleo) con; empresas e instituciones; expedientes de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas; expedientes de personas que estudian en el extranjero por cuenta propia y de otras personas que viajan al extranjero con fines privados; expedientes de empleados chinos de oficinas de representación permanentes de empresas extranjeras; personas con flexibilidad laboral; expedientes de otro personal de gestión social.
4. Estandarizar la recepción y envío de expedientes de personal móvil. Las agencias públicas de empleo y servicios de talentos de todos los niveles no se negarán a aceptar expedientes de personal móvil que cumplan con la política de sellado y se transfieran de acuerdo con las políticas pertinentes. Los archivos recibidos deben ser verdaderos, precisos, completos y estandarizados, y reflejar verazmente información básica como fecha de nacimiento, educación y capacitación, experiencia laboral, nombramiento y remoción de puestos, evaluación de títulos profesionales, recompensas y castigos, y perspectiva política. del personal del archivo. Es necesario fortalecer el contacto con los propios archiveros, las unidades de trabajo y los departamentos pertinentes, recopilar los materiales pertinentes de manera oportuna y establecer un mecanismo estandarizado de recopilación, identificación, clasificación y archivo. El salario registrado ya no se ajustará durante el período de presentación.