En términos generales, RR.HH. preguntará a los solicitantes sobre sus expectativas al respecto. En primer lugar, debido a la política de confidencialidad salarial y diversas fluctuaciones salariales, en realidad es muy difícil para los candidatos "conocer claramente su propio valor". No se puede culpar de esto a los candidatos.
¿Descubriste si esta empresa pasó por un headhunter? Si es así, pregúntale directamente al headhunter y pídele que te dé un precio de referencia. En términos generales, es razonable pedir un salario un 20% más alto de lo esperado. Pero he aquí un consejo: el núcleo de la negociación salarial es si se puede soportar el riesgo de perder la oferta.
Si debes hacer esta cotización, entonces debes hacer una cotización conservadora y asegurarte de que definitivamente esté dentro del alcance de RR.HH.
2. ¿RRHH planteará requisitos difíciles de cumplir?
No lo entiendo del todo. En primer lugar, para los recién graduados, RR.HH. serios generalmente no planteará directamente requisitos que sean obviamente difíciles de completar, pero las tareas que usted mencionó que son difíciles de completar a menudo aparecerán más adelante. Todo lo que necesita es estar preparado mentalmente.
3. Beneficios:
Los beneficios son la segunda parte importante de los ingresos. Por lo general, incluye cinco seguros y un fondo de vivienda, y en ocasiones se añade un seguro médico comercial. Si habrá doble salario y bonificación al final del año, si habrá vacaciones anuales remuneradas y licencia por enfermedad remunerada, se recomienda discutirlo con anticipación, porque cuando lo necesite, descubrirá la importancia de estos beneficios. . (cara seria)
4. Lo mejor es buscar más ofertas, igual que ir de compras. Encontrar un buen trabajo es inseparable de la comparación. La comparación a menudo puede ayudarle a encontrar un trabajo más adecuado y satisfactorio. No se cuelgue de un árbol.
Para los recién llegados al lugar de trabajo, el salario y los beneficios no representan completamente la calidad de un trabajo, pero depende de si pueden obtener suficiente capacitación en este trabajo y mejorar continuamente sus habilidades profesionales. (Por supuesto, no se trata de una "mano de obra barata" con salarios muy irrazonables, sino de considerar si este trabajo ayudará a su desarrollo futuro).