Creo que la clave es "pesada" y "¡los pros superan a los contras"!
Las recompensas no deben limitarse al dinero, mejores oportunidades para continuar estudiando (investigación de seguros), buenos trabajos futuros y altas recompensas espirituales (título
Shenzhen otorgó por primera vez doscientos 10.000 bonos a apoyar a los estudiantes universitarios locales o aquellos que se graduaron después de 2004 para iniciar sus propios negocios.
El objetivo es crear otro maestro innovador "Ma Huateng" entre los estudiantes universitarios locales en Shenzhen. ¡Ayer, la Oficina de Ciencia y Tecnología de Shenzhen! , Oficina de Finanzas y Shenzhen Se ha lanzado oficialmente el "Concurso de élite de emprendimiento e innovación en ciencia y tecnología para estudiantes universitarios de Shenzhen 2007", copatrocinado por el Grupo de Radio y Televisión. Se espera que los estudiantes universitarios de Shenzhen con un desempeño sobresaliente en la selección reciban un gobierno único. financiación de hasta 654,38 millones de yuanes en función de sus mentes innovadoras.
Jinghe Game E Capital recompensa a los estudiantes universitarios que trabajan y estudian con 30.000 yuanes.
Tengtou Village, ciudad de Fenghua, emitió recientemente un premio. Política para recompensar a los talentos extranjeros que trabajan pacíficamente en Tengtou y hacen contribuciones significativas a la construcción de Tengtou. Con el fin de atraer más talentos extranjeros para que se establezcan en Tengtou y se dediquen a la construcción de Tengtou, esta política estipula que todos los graduados universitarios a tiempo completo que encuentren. Los empleados en empresas colectivas y empresas por acciones afiliadas a la aldea deben trabajar durante tres años. Con el consentimiento del comité de la aldea y del empleador, pueden disfrutar del trato de los aldeanos de la aldea y se les puede asignar una villa de unos 200 metros cuadrados. metros La compañía proporcionará un automóvil para aquellos que hayan logrado logros sobresalientes; para los estudiantes universitarios de tiempo completo con un desempeño laboral sobresaliente, la aldea se comunicará con las instituciones relevantes para permitirles estudiar maestrías y doctorados con pago, y los gastos se cubrirán. correrá a cargo de la aldea y las empresas; establecer el Premio al Talento Extranjero Destacado "Fénix Dorado", que se seleccionará una vez al año y se otorgará a varios primeros, segundos y terceros premios con una bonificación de 654,38+0 que oscila entre 10.000 yuanes. /p>
Wang Qingsong, un estudiante de 20 años de la Universidad Central del Sur para Nacionalidades, que vive en Liziwan, distrito de Hongjiang, ciudad de Huaihua, recibió el título de "Individuo avanzado con coraje para la justicia" por parte de los Huaihua. Comité Municipal del Partido y Gobierno Municipal y recibió una bonificación de 5.000 yuanes.
Utilice estudiantes en lugar de empleados. Los factores y mecanismos de motivación no sólo son aplicables a las empresas, sino también a los estudiantes.
¿Qué es la motivación? La definición de motivación de los científicos estadounidenses Belson y Steiner dice así: "Todas las condiciones, esperanzas, deseos y motivos que perseguimos en nuestro corazón constituyen incentivos para las personas. - Es un estado interior. de las actividades humanas." Todos los comportamientos humanos están motivados por algún tipo de motivación Causada. La motivación es un estado mental que estimula, promueve y fortalece las acciones de las personas.
Cómo movilizar el entusiasmo de los empleados en el trabajo y estimular el La creatividad de todos los empleados es el nivel más alto del desarrollo de los recursos humanos. Como empresa, es necesario crear un ambiente y un mecanismo que estimule la creatividad de los empleados: primero, crear un ambiente relajado, alentar a los empleados a explorar espíritus innovadores y aventureros. y crear una atmósfera de pensamiento activo y promoción de la libre exploración; en segundo lugar, establecer mecanismos correctos de evaluación e incentivos para recompensar y reutilizar a los pioneros con logros sobresalientes; en tercer lugar, fortalecer el mecanismo de competencia en las empresas, alentar a las personas a estudiar nuevas tendencias y temas y aclarar temas específicos; cuarto, exigir que las empresas organicen a los empleados para que aprendan y actualicen conocimientos continuamente, los guíen para enfrentar la realidad y, al mismo tiempo, les informen sobre las nuevas tendencias tecnológicas. efectos reales de las conductas laborales en la mente de los empleados, produciendo así un trabajo eficiente y una alta satisfacción de los empleados.
Existen muchas teorías y métodos sobre la motivación, incluida la famosa teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de dos factores de motivación y salud. El factor motivador es el factor de satisfacción. .Habrá motivación. Los factores de higiene son factores de insatisfacción, sin los cuales resultan opiniones y comportamientos negativos. De hecho, en muchos modelos hay dos formas: incentivos positivos e incentivos negativos.
En este sentido, podemos establecer un modelo de incentivo adecuado y eficaz a partir de los dos aspectos anteriores.