5 autoevaluaciones para ejecutivos financieros
No importa en el estudio, el trabajo o la vida, a menudo tenemos que escribir autoevaluaciones es una forma importante de evaluación. pertenece a las personas. Uno de los contenidos importantes del autoconcepto. ¿Cómo escribir una autoevaluación? La siguiente es la autoevaluación de los ejecutivos financieros que compilé para todos, espero que sea de ayuda para todos.
Autoevaluación del Supervisor Financiero 1
La autoevaluación de un currículum personal muchas veces puede ayudar al departamento de recursos humanos responsable de la contratación en la empresa a determinar rápidamente si el currículum satisface las necesidades de Entre los currículums que satisfacen las necesidades, aquellos que tienen características profesionales personales sobresalientes pueden dejar una profunda impresión en el gerente de recursos humanos, haciendo que el solicitante de empleo se destaque y obtenga una oportunidad de entrevista. La autoevaluación de un currículum personal es una descripción general de las características personales, que resalta las cualidades y características integrales de uno para la empresa. Incluye: 1) resumen de calificaciones personales, 2) resumen de habilidades y experiencia laboral, 3) resumen de. estilo de trabajo, 4) Resumen de cualificaciones profesionales personales, etc. El siguiente es un ejemplo de autoevaluación del currículum del director financiero:
1) Resumen de cualificaciones personales
#Diez años de experiencia laboral como director financiero de una empresa del grupo (Comentarios: Las calificaciones laborales más destacadas y básicas se pueden utilizar como un resumen de todo el currículum) #Competente en la gestión financiera empresarial moderna y tenga una profunda teoría y experiencia práctica en gestión financiera
2) Resumen; de habilidades y experiencia laboral
#Con orientación grupal La empresa tiene experiencia laboral en la gestión de múltiples sucursales y subsidiarias en diferentes regiones al mismo tiempo #Posee excelentes habilidades de gestión financiera y proporciona datos financieros precisos y completos; opiniones analíticas para las principales decisiones de la empresa desde la perspectiva de la supervisión financiera, el control financiero y el apoyo financiero; # Fuertes capacidades de auditoría interna y sólida experiencia práctica en la implementación de un sistema presupuestario integral; # Ricos recursos humanos en financiamiento, finanzas e impuestos; /p>
3) Resumen del estilo de trabajo
#Tener gran visión y habilidades de análisis de datos; #Fuerte sentido de responsabilidad y buena ética profesional #Ser proactivo, tener una gran capacidad para trabajar de forma independiente y tener buenas habilidades de comunicación;
4) Resumen de calificaciones profesionales personales
#Tener las calificaciones de un contador público certificado y un gerente financiero senior internacional; Por lo general, son apropiadas entre 4 y 10 autoevaluaciones en un currículum. Las autoevaluaciones que son demasiado largas, formateadas e impersonales distraerán al gerente de recursos humanos, las omitirán e incluso ignorarán el contenido principal de las calificaciones laborales del currículum. .
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Título de contador, familiarizado con los sistemas financieros nacionales y las políticas y regulaciones relacionadas. Comprenda las políticas locales y las regulaciones fiscales de Yiwu. Especializado en contabilidad industrial, contabilidad de empresas de construcción, contabilidad de comercio exterior y gestión empresarial. Mente flexible, pensamiento claro, personalidad alegre y estable, fuerte sentido de responsabilidad laboral y fuerte espíritu de equipo.
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El control de la gestión financiera consiste en unificar el comportamiento de la contabilidad financiera, mejorar la calidad de la información de la contabilidad financiera, fortalecer el control interno de la contabilidad financiera y aclarar Responsabilidades laborales del personal relacionadas con la contabilidad financiera, garantizar la implementación fluida del trabajo de contabilidad financiera y formular el sistema de gestión financiera de la empresa. El sistema de gestión financiera de la empresa cubre la gestión de fondos monetarios y cuentas por cobrar, gestión de inventarios, gestión de activos fijos, control de costos y gestión de gastos, gestión de inversiones y derechos de propiedad, gestión de presupuestos, gestión de facturas, normas de gestión de archivos contables de la empresa, etc. La empresa ha establecido un departamento y personal de gestión financiera de tiempo completo, y todo el personal financiero tiene conocimientos financieros relevantes y muchos años de experiencia laboral financiera. El departamento financiero de la empresa gestiona y controla las actividades financieras de la empresa en estricta conformidad con el sistema de gestión financiera y los procedimientos de trabajo financiero establecidos. Velar por que las actividades financieras de la empresa se realicen de forma ordenada.
En 20xx, la empresa clasificó aún más las responsabilidades de los puestos clave en la gestión de contabilidad financiera y formuló el "Sistema de gestión del personal de contabilidad financiera" para garantizar el funcionamiento saludable del trabajo financiero.
En 20xx, la empresa formuló el "Sistema de Responsabilidad por Errores Importantes en la Divulgación de Información del Informe Anual" para investigar errores contables importantes, omisiones importantes e inconsistencias en los informes financieros en informes anuales, informes semestrales y trimestrales. Se han definido medidas del informe de autoevaluación de control interno anual 820xx informes y otros informes periódicos. Después de un estricto autoexamen, la empresa no encontró deficiencias importantes en el control interno de los informes financieros durante el período del informe.
En 20xx, la empresa respondió activamente al "Aviso sobre actividades especiales integrales y en profundidad para el trabajo básico de contabilidad financiera estandarizada para empresas que cotizan en Shenzhen" de la Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen y llevó a cabo el "Fortalecimiento de la contabilidad básica de contabilidad financiera". Trabajo" de abril a octubre. Actividades especiales”. Las actividades especiales pasan por la etapa de preparación, la etapa de autoexamen de implementación y la etapa de rectificación y mejora.
Bajo la guía del "Plan de Trabajo para el Fortalecimiento de las Actividades Especiales del Trabajo Básico de Contabilidad Financiera" formulado por la empresa, se llevó a cabo un autoexamen práctico del trabajo básico de contabilidad financiera de la empresa. Con base en los resultados del autoexamen se elaboró el "Informe de Autoexamen de Actividades Especiales para Fortalecer el Trabajo Básico de Contabilidad Financiera". Durante la etapa de rectificación y mejora, los departamentos pertinentes de la empresa rectificaron los problemas descubiertos en el trabajo de autoexamen y prepararon el "Informe de rectificación de actividades especiales para fortalecer el trabajo de contabilidad financiera básica", que se presentó a la Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen después revisión por parte del consejo directivo. Después de esta actividad especial, se ha fortalecido la estandarización del trabajo básico de contabilidad financiera de la empresa, se ha mejorado el nivel de contabilidad financiera y el control interno financiero y se ha garantizado más eficazmente la calidad de la divulgación de información financiera. Autoevaluación del Supervisor Financiero 2
Soy serio y responsable en mi trabajo, busco la verdad a partir de los hechos, me enfoco en el espíritu de trabajo en equipo, personalidad alegre, fuerte adaptabilidad personal, capaz de soportar contratiempos y aprender de ellos, y constantemente mejorar mis habilidades. Al mismo tiempo, tienen una buena capacidad de autoaprendizaje y capacidad para dominar nuevos conocimientos y nuevas tecnologías.
Optimista, confiado y fuerte sentido de la responsabilidad; dispuesto a llevarse bien con los demás, llevarse bien con quienes lo rodean y tener espíritu de equipo honesto, serio y responsable en el trabajo, capaz de soportar las dificultades; , y trabajar con rigor; deficiencias: a veces hacer las cosas demasiado Urgente ideal para convertirse en un contador calificado.
Mi actitud ante todo lo que hago es: quiero hacerlo, me atrevo a hacerlo, puedo hacerlo, y lo hago bien...
Mi lema es : Apunte alto, tenga los pies en la tierra y trabaje duro. Recién salido de la escuela, tengo una gran plasticidad y la capacidad de aprender nuevamente. Estoy dispuesto a comenzar desde el trabajo más básico, seguir aprendiendo con una actitud humilde, primero adaptarme al entorno, familiarizarme con el negocio y luego. Luego, explore gradualmente mis propias habilidades en el posicionamiento profesional, aproveche cada oportunidad en los cambios de trabajo y avance hacia el puesto que más desee.
En el proceso de participar en actividades de práctica social y una serie de pasantías en contabilidad, me di cuenta profundamente de que participar en negocios contables requiere no solo un conocimiento profesional sólido, sino también más conocimiento del negocio en términos de competencia. , lo que me falta es más experiencia y capacidad de respuesta rápida. Por lo tanto, mi plan de carrera es comenzar como contador general. Solo practicando habilidades básicas sólidas y familiarizándome con varios negocios puedo manejarlo mejor. Unos años después de graduarme, mi puesto era: de analista contable general junior a jefe de contabilidad, gerente financiero y director financiero.
Establecer un plan a largo plazo se consigue principalmente a través de la investigación. Pero creo que después del empleo, intente cambiar de trabajo lo menos posible y pruebe más puestos contables diferentes, lo que será beneficioso para su propio desarrollo. Autoevaluación del Supervisor Financiero 3
El tiempo vuela, y tres años de trabajo y vida han pasado en un abrir y cerrar de ojos desde que comencé a trabajar, bajo el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de la unidad, a través de su continuo. esfuerzos, han logrado un gran éxito, tanto en términos de pensamiento como de estudio y trabajo, hemos logrado grandes avances y hemos logrado grandes avances.
¡En el trabajo, tenemos un fuerte sentido de responsabilidad y una gran adaptabilidad! , actitud entusiasta, trabajo cuidadoso y más de 20 años de experiencia en gestión financiera corporativa y años de experiencia en la gestión de empresas contables, buenas habilidades de coordinación y comunicación, buena comunicación y ciertas habilidades de liderazgo en términos de carácter, honesto y confiable; , leal, amable, humilde y optimista en términos de negocios, con manejo general de negocios y buena capacidad de juicio profesional, bueno en análisis financiero, competente en sistemas financieros y tributarios y capaz de completar de forma independiente diversas tareas financieras; Familiarizado con el uso de impuestos nacionales, impuestos locales, finanzas, banca, industria y comercio, informes estadísticos y software de control de impuestos antifalsificación, y competente en el uso de computadoras para resolver problemas financieros prácticos.
Me considero una persona responsable, positiva, concienzuda y diligente. Me dedico al trabajo porque me gusta el inglés. Espero aplicar lo aprendido en mi trabajo y superarme al mismo tiempo. ¡Aporte beneficios a la empresa! Y sea bueno para descubrir sus propias deficiencias en el resumen del trabajo y trabajar duro para corregirlas.
En el trabajo futuro, continuaré capacitándome y mejorándome, y me esforzaré por ser un excelente trabajador. Espero utilizar mi brillante juventud para entusiasmar a todos los clientes que me rodean e inspirar a mis colegas. nuestra causa, avanzar juntos y crear un mañana mejor. Autoevaluación del Supervisor Financiero 4
En un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba está llegando a su fin. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por darme la oportunidad de mostrar mis talentos y. darme cuenta de mi autoestima. Me convertí en empleado a prueba de la empresa en agosto de 20xx y ocupé el puesto de supervisor financiero, me gustaría autoevaluar mi situación laboral y de estudio de la siguiente manera:
(1. ) Contenido y responsabilidades del trabajo:
En primer lugar, como supervisor financiero, al asumir las tareas de mis superiores, los líderes desempeñan un papel determinado en la organización y motivación de los miembros del equipo para que trabajen activamente.
Bajo la guía y disposición del líder, las responsabilidades laborales de cada miembro del equipo, el progreso del tiempo mensual de cada miembro y el establecimiento de estándares de trabajo están claramente organizados para garantizar la exactitud de la liquidación financiera mensual. de Kedian Llevar a cabo sin problemas organizar y coordinar activa y eficazmente varios departamentos para llevar a cabo el trabajo de inventario de fin de año de Kedian Trading para garantizar que todo el trabajo de inventario de cada sucursal se complete sin problemas; En segundo lugar: Contenido de mi trabajo diario:
(1) Revisar todas las solicitudes de pago: garantizar la exactitud e integridad de la información clave en los documentos de solicitud de pago. Nos comunicaremos de inmediato con el personal relevante para las solicitudes de pago que no cumplan con los requisitos y les exigiremos estrictamente que proporcionen documentos de acuerdo con las regulaciones de la empresa antes de que se pueda realizar el pago.
(2) Contabilidad y mantenimiento de cuentas claras: completar todo el trabajo contable de Kedian excepto AP y AR, y hacerlo razonable, preciso y completo. Preste mucha atención a otras cuentas por cobrar, cuentas por pagar y transacciones internas de la empresa del grupo: bajo la dirección de los líderes de la empresa, otras cuentas por cobrar y depósitos se cobran de manera oportuna y efectiva cuando las empresas afiliadas asignan fondos, las cuentas comerciales se cancelan; tanto como sea posible, y liquidar activamente las cuentas corrientes de las empresas relacionadas. Al final del año, las cuentas corrientes internas de la empresa del grupo se mantienen lo más bajas posible.
(3) Cierre de fin de mes: la presentación de informes internos de la empresa, los estados financieros mensuales y trimestrales, diversos asuntos fiscales, estadísticas y otras tareas se completan de forma precisa y oportuna.
(4) Supervisar e impulsar a los miembros del equipo para que completen su trabajo de manera más efectiva. Preste atención a las dificultades y problemas existentes en el trabajo de cada miembro del equipo, primero comuníquese con ellos, comprendalos, comparta sus experiencias existentes y brinde ciertas sugerencias y métodos para mejorar el propósito de su trabajo y completar su trabajo de manera efectiva.
(5) Fortalecer el trabajo básico de gestión financiera: el trabajo financiero comienza desde los detalles, comenzando con los documentos presentados por cada empleado, y plantea requisitos para el orden de los documentos originales y el método de pegado de las facturas. para los cajeros, y también para los habituales. El personal que presentó el pedido realizó demostraciones, llamadas telefónicas o explicaciones cara a cara. Recientemente, el fenómeno de grapas aleatorias de documentos de liquidación y facturas recortadas con clips se ha ido reduciendo gradualmente en Kedian. Sin embargo, nuestro trabajo básico financiero aún necesita ser fortalecido. Debemos hacer un trabajo sólido en el trabajo básico financiero, seguir estrictamente la "Ley de Contabilidad" para la contabilidad y liquidación y asegurar que los procedimientos estén completos, el contenido sea verdadero y los datos. es exacto y las cuentas son claras.
(2) Experiencia laboral
Me considero una persona de personalidad alegre, fuerte sentido de la responsabilidad y marcada profesionalidad.
Sin embargo, cuando llegué por primera vez a una nueva empresa desde un entorno familiar, también pasé por un período de adaptación: incluidos los procedimientos de pago de la empresa, la división del trabajo del personal y la cultura de la empresa, etc., son todos diferentes de En la empresa anterior, con mi paciente comunicación y ayuda, este período de adaptación se hizo muy corto, rápidamente me familiaricé con el trabajo y rápidamente establecí una buena relación de trabajo con los miembros del equipo del Departamento de Finanzas.
Hay muchas cosas que me hacen feliz e inspirado en el trabajo. Comunicarme de manera activa y efectiva con los miembros del equipo en el trabajo todos los días, poder compartir experiencias juntos, fortalecer y mejorar el trabajo de gestión financiera, y también recibir el apoyo de los miembros del equipo. Este sentimiento es además satisfactorio y alentador, los encuentros en el trabajo que tuve; Realicé consultas estrechas con mis líderes sobre algunos temas, y ellos me brindaron mucha orientación y ayuda en asuntos comerciales, y sentí que había mejorado.
Áreas que aún deben fortalecerse en el trabajo: Hay relativamente pocas oportunidades para que los miembros del equipo realicen seminarios juntos.
A través de reuniones periódicas de los miembros del equipo, esperamos que cada miembro pueda hablar de manera proactiva sobre los problemas que encuentra en el trabajo, discutirlos y resolverlos juntos para mejorar el entusiasmo laboral de cada miembro. Actualmente es uno a uno en lugar de todos los miembros y carece de cierta iniciativa. Al mismo tiempo, también espero que los líderes puedan presentar más requisitos y brindar más orientación en el trabajo.
En resumen, estoy muy agradecido con mis líderes por su confianza y apoyo en mi trabajo. Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo, ser audaz y responsable, comunicarme de manera proactiva y efectiva con los demás y. Esfuércese por ser un supervisor financiero calificado: esfuércese por mejorar continuamente y progresar en la empresa. También espero que su escasa fortaleza cree un futuro mejor para la empresa y para usted mismo. Autoevaluación del supervisor financiero 5
Yo En el último año de XXXX, bajo la disposición de los líderes de la empresa y los jefes de departamento, estuve involucrado en trabajos relacionados con las finanzas, como supervisor de contabilidad y supervisor financiero, como empleado senior y antiguo trabajador financiero de la empresa. Me dedico a mi trabajo con total entusiasmo, tomando como su deber servir a la empresa, es dedicado a su trabajo, leal a sus deberes, une a sus compañeros, presta atención a la armonía y da un buen ejemplo y modelo a seguir. nuevos empleados.
En el trabajo, puedo cumplir con las leyes y regulaciones, estudiar mucho, estudiar mucho y trabajar duro. Trato mi trabajo con una actitud diligente y concienzuda, desempeño el papel que me corresponde en la situación financiera. y hacer aportado. Al estudiar teoría política y participar en actividades políticas y diversas competencias, he mantenido un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de pensamientos y acciones. Al mismo tiempo, mi calidad política e ideológica y mi nivel de cumplimiento de la ley han sido grandes. Mejorado, y he fortalecido mi integridad, autodisciplina, anticorrupción y anticorrupción. La capacidad de cambiar ha mejorado la conciencia de las fuerzas del orden y el servicio, y ha sentado una base ideológica para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero. /p>
Soy honesto y autodisciplinado, y he establecido una buena imagen de la policía popular y los trabajadores financieros en el campo de trabajo. Como líder financiero del sistema xx, tengo una doble identidad. Por lo tanto, en el trabajo diario, no solo nos exigimos ser un pueblo trabajador, sino también aprender y dominar el conocimiento de las leyes y reglamentos relacionados con la educación laboral, para conocer la ley de acuerdo con la ley y las normas y reglamentos. También se exige ser personal financiero, fortalecer la educación en ética profesional y la formación del personal contable, estar familiarizado con las leyes, reglamentos, reglas financieras y el sistema contable nacional unificado, y hacer cumplir la ley de manera imparcial y honesta. p> De generación en generación de empleados, coopero con la planificación estratégica del talento de la empresa para cultivar y capacitar a nuevos empleados a través del trabajo diario, ejercitar y capacitar las habilidades contables de los nuevos empleados y enseñar buen estilo de trabajo, actitud laboral y ética profesional con el ejemplo. y enseñar con palabras y hechos. Inculcar habilidades y experiencia laboral contable, así como conceptos de control de contabilidad de costos y gastos a los nuevos empleados de manera flexible y hacer un buen trabajo en el trabajo contable de la empresa para conectar el pasado y el futuro.
En el trabajo futuro, seguiré manteniendo lo que dije en la reunión de liderazgo responsable a principios de año: continuaré resumiendo y reflexionando, esforzándome constantemente y enriqueciendo mi energía, mejorando mi propia calidad y nivel profesional, y adaptarse a los tiempos y a los tiempos. El desarrollo de la empresa avanza con cada *** y crece con la empresa ***;