Pregunta 2: Ayudar al gerente financiero a hablar estados financieros, declarar impuestos y presentar impuestos en japonés.
Pregunta 3: Director de Ventas, ¿cómo se dice esto en japonés? Director: Gerente General
Director de Ventas: Universidad Chenyou
Pregunta 4: ¿Existe un trabajo ideal para un traductor de japonés?
La mayoría de ellos son sólo unos 70 puntos.
Una persona que no puede vencer a los demás es una persona satisfecha ~ ~
1 Emociones, pensamientos, sentimientos, sensaciones. "D"?ってびするはたとゲつ "
2. Hablemos de ello. またりをする."Di ぃでdimensional?つの が の がD?つ」
3. Piensa bien en la situación e impleméntala. "¿Cuál es la palabra 'がこじれる'?"
Pregunta 5: La revisión financiera de la empresa conjunta debe ser realizada por un contador público certificado chino, y los resultados de la revisión deben informarse a la junta directiva. y director general. ¿Cómo traducirlo al japonés? Tesorero de la Sociedad Hopewell Li M, Li M, Li M, Li G, Contadores públicos certificados chinos Li M, Li M, Li M, Li G, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M, Li M.
Pregunta 6: Este es nuestro gerente de ventas, el Sr. Wang. ¿Cómo decirlo y pronunciarlo en japonés? Pregunta 7: Gerente de relaciones con el cliente japonés ¿Cómo se dice la palabra gerente de relaciones con el cliente en japonés? Hay muchas traducciones según diferentes formas.
Los clientes pueden decir "cliente" (こきゃく), "cliente primero" (きゃくさき) y "primera toma" (とりひきさ).
Los gerentes pueden decir "マネジャ" y asumir la responsabilidad.
Basado en la explicación anterior y en mi experiencia, estas afirmaciones son más apropiadas.
1. La quinta marcha a la derecha está garantizada.
3. Los clientes son lo primero, o toman la iniciativa dando el ejemplo (かんり).
Porque en China, todos son gerentes. De hecho, en Japón, ellos. Solo son equivalentes al nivel de gerentes o directores, así que juzgue según el tamaño de su empresa y el tamaño de su departamento de relaciones con el cliente.
Primero y segundo, no te puedes equivocar, jaja.
Consulte la
Pregunta 8: ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo del japonés? Nuestro país comenzó a implementar la política de expansión de la matrícula de pregrado desde 65438 hasta 0999, y los graduados de 2003 fueron los primeros graduados después de la expansión. Encontrar trabajo es un problema común hoy en día, pero los graduados con especialización japonesa tienen un empleo ligeramente mejor. El mercado para los graduados es más grande y hay más oportunidades. Este año hay más de 400 graduados de la Escuela de Idioma Japonés de la Universidad de Estudios Internacionales de Dalian, más del doble que en años anteriores. Sin embargo, el número absoluto de empleadores que vienen a la escuela sigue siendo mayor que en años anteriores. Actualmente hay unas 150 personas inscritas y el salario mensual es ligeramente mejor que el de los graduados de otras especialidades, con un promedio de unos 2.000 yuanes. Además, aproximadamente la mitad de los estudiantes que toman el examen de ingreso a posgrado tienen un propósito. Excepto aquellos que se van al extranjero después de graduarse, el resto ya tiene intenciones laborales. Las estimaciones optimistas sugieren que todos los estudiantes mayores de 90 años serán admitidos. ¿Cuáles son los destinos laborales de los talentos japoneses? Según las estadísticas, la proporción de empleo de los talentos japoneses en diversas industrias es: las empresas financiadas por japoneses representan entre el 50% y el 60% de las agencias estatales (incluido el Ministerio de Relaciones Exteriores, aduanas de todos los niveles, oficinas de comercio exterior, asociaciones de promoción comercial, etc.) .) representan alrededor del 20%; los profesores universitarios y los guías turísticos de idioma japonés representan cada uno alrededor del 10%. 1. Es fácil ingresar a empresas japonesas: las empresas japonesas están ubicadas en ciudades costeras del sureste, como Dalian, Yantai, Qingdao, Suzhou, Wuxi, etc. , tiene un gran potencial de desarrollo en China en el futuro. Muchos estudiantes consideran que ingresar a una empresa japonesa es el comienzo de su carrera. Pero los métodos de trabajo de las empresas japonesas son diferentes a los de China, Europa y Estados Unidos. El jefe de una empresa japonesa es muy práctico y es habitual trabajar horas extras hasta las once o doce. Los empleados también deben ser igualmente diligentes y dedicados, y no deben preocuparse por nada; a las empresas japonesas les gusta establecer objetivos de trabajo y progresar con cuidado y claridad, y luego completarlos paso a paso meticulosamente, y no les gusta que nadie sea poco convencional antes; Si tomas medidas, debes preguntarle a tu jefe. El jefe informa todo. Por tanto, si quieres formar parte de una empresa japonesa con gestión estandarizada, debes prestar atención a estas características durante la entrevista.
Primero, sea puntual. El maestro Yu Lihong cree: "El secreto para una entrevista exitosa es comprender la puntualidad y la seriedad de los japoneses". Si la hora de la entrevista se fija a la 1:30 p.m., según los hábitos de pensamiento japoneses, llegará alrededor de la 1:30 p.m. 25, debe llegar de tres a cinco minutos antes a la entrevista. Según los japoneses, la puntualidad es una cualidad imprescindible para una persona. Si la entrevista ya ha comenzado y llegas con prisa, serás despedido sin mostrar tu currículum. En segundo lugar, preste atención a los detalles. Vístase prolijamente y no descuidado; vístase apropiadamente y use diferentes estilos de ropa cuando entreviste o compita por diferentes puestos en diferentes empresas, preferiblemente vestimenta profesional. Durante la entrevista, mire directamente al entrevistador y no mire ni a izquierda ni a derecha, de lo contrario los japoneses pensarán que no lo está escuchando, lo cual es una gran falta de respeto para él. Durante la entrevista, debes "pararte como una campana y sentarte como un pino" con las manos frente a ti para demostrar plenamente tu estado mental positivo. Finalmente, independientemente de si la entrevista es exitosa o no, debes agradecer al entrevistador (どぅもぁりがとぅござぃました) y despedirte (たTercero, saber lo que quieres hacer. En China, el general El proceso de entrevista consiste en enviar su currículum y esperar a que el empleador le consiga un trabajo, o acudir a una entrevista si se siente calificado de acuerdo con las necesidades del empleador. Pero este no es el caso de las entrevistas en empresas japonesas. Conócete claramente antes de asistir a la entrevista, y luego "díselo al entrevistador con franqueza". Por ejemplo, si eres introvertido y no eres bueno para comunicarte con la gente, pero tienes fuertes habilidades de pensamiento lógico y manejo de computadoras, entonces Es necesario mencionarlos durante la entrevista. Pero no se preocupe, no perderá la oportunidad de trabajar en una empresa japonesa. En cambio, encontrará un trabajo que sea más adecuado para usted, como por ejemplo: traductor de texto. , director financiero, gerente de centro de computación, etc. Estos trabajos serán mejores que el de gerente de relaciones públicas o el de gerente de recursos humanos, Cui Ping, un profesor que trabajó en una empresa japonesa durante dos años y luego estudió en Japón. cuatro años, dijo: "La idea de los jefes japoneses es que el trabajo debe ser individualizado. Quieren aprovechar al máximo el potencial de cada empleado, permitiéndoles crear mayores ganancias para la empresa en los puestos que más les convengan". Pasó la entrevista, ¡felicidades! Pero no debemos tomarnos la próxima prueba a la ligera. En general, las empresas japonesas no "criarán" a un traductor a tiempo completo, especialmente las pequeñas y medianas empresas. su trabajo suele ser el de traductor, secretario o la persona a cargo de un determinado departamento, etc. Entonces, después de ingresar a una empresa de propiedad japonesa, debe practicar desde múltiples perspectivas, concentrarse en cultivar la capacidad práctica y la capacidad de innovación, lo cual. son lo que más valoran los jefes japoneses...> gt
Pregunta 9: ¿Cuál es el salario anual del director financiero de la empresa? Ya sabes, la ayuda depende del tipo de empresa que sea.
Generalmente una empresa sólo está calificada para ser llamada directora financiera cuando alcanza un determinado tamaño.
Piénsalo, ¿es cierto que en una empresa de 20 personas, la persona que está a cargo? ¿El departamento de finanzas se llama director?
El salario mensual general del nivel de director es más de 6,5438 millones, por lo que el salario financiero anual es más de 6,5438 millones
Por supuesto. , si es un grupo grande, el director no se calcula como 100.000 Sí, deben ser millones o decenas de millones
Buena suerte
Pregunta 10: ¿Cómo puede ser? ¿Las empresas japonesas serán intimidadas por un traductor si no hablan japonés, como la contabilidad (porque generalmente se convierten en estados financieros japoneses)
2. o activos japoneses, como personal comercial y técnico