5 artículos seleccionados sobre el resumen del trabajo del Departamento de Finanzas
El tiempo vuela y el arduo trabajo del Departamento de Finanzas ha llegado a su fin. ¿Es hora de escribir un resumen del trabajo? grabar? ¿Qué tal por un tiempo? El siguiente es un resumen del trabajo del Departamento de Finanzas que he compilado cuidadosamente para todos, espero que sea de ayuda para todos.
Resumen de trabajos seleccionados del Departamento de Finanzas 1
El departamento de finanzas de la empresa cuenta actualmente con cuatro personas, con cuatro puestos: director financiero, jefe de contabilidad, contador de ventas y cajero. Mirando hacia atrás en el año pasado, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la compañía y el Departamento de Finanzas del Grupo, los empleados del departamento trabajaron juntos y trabajaron juntos para perseguir los valores corporativos centrales de "Practicar y seguir adelante" y llevar adelante el trabajo de búsqueda de la verdad a partir de los hechos y estilo de trabajo duro, logró con éxito las metas laborales anuales y contribuyó debidamente al desarrollo sostenido y estable de la empresa.
1. Revisión del trabajo en 20__
El trabajo completado en 20__ se refleja principalmente en continuar mejorando el trabajo financiero básico, haciendo un buen trabajo en la preparación de estados financieros y estados presupuestarios, y hacer un buen trabajo activamente en proyectos Hay nueve aspectos que incluyen el trabajo en línea de software y software de marketing, esfuerzos para fortalecer el control financiero, financiamiento activo de proyectos, esfuerzos para retirar fondos, gestión relacionada con impuestos, formación de equipos financieros y construcción de cultura institucional. .
(1) Continuar mejorando el trabajo financiero básico
1. Establecer y mejorar las diversas cuentas financieras de la empresa
Según las características de contabilidad financiera del proyecto empresa, establecer y mejorar el sistema de contabilidad de la empresa. Sobre la base del establecimiento de libros de contabilidad de contratos, libros de liquidación de contratos, libros de consumibles de bajo valor, libros de ventas y libros de cheques, este año hemos establecido sucesivamente libros de salarios, libros de visas económicas, libros de transacciones internas, etc. Divida el trabajo de cada libro mayor y actualícelo de manera oportuna para garantizar la puntualidad, precisión, practicidad y confiabilidad de los datos.
2. Gestión estricta de archivos
Los archivos financieros son uno de los archivos más importantes de la empresa. El Departamento de Finanzas contrató personal dedicado para clasificar los comprobantes financieros, libros de cuentas, extractos, informes de auditoría, contratos, información fiscal y otros documentos financieros desde que se estableció la empresa, y empaquetó los comprobantes, libros de cuentas y extractos en cajas de archivos en de acuerdo con los requisitos unificados de la oficina del grupo holding, los contratos, la información fiscal y otros documentos financieros se almacenan sistemáticamente en la sala de archivos antes del 20__, y de acuerdo con los requisitos de gestión de archivos de la empresa; clasificados y almacenados en sus respectivos archivos en la caja. Estricto sistema de acceso a archivos y educación fortalecida sobre la seguridad y confidencialidad de los archivos contables de los empleados del departamento.
(2) Preparación de estados financieros y estados presupuestarios
El Departamento de Finanzas siempre considera la preparación de estados financieros y estados presupuestarios como el principal trabajo diario del Departamento de Finanzas. Para garantizar la puntualidad y precisión de los estados financieros, el Departamento de Finanzas verifica el ingreso de los comprobantes, la revisión preliminar y el reexamen de los comprobantes en todos los niveles, desde el resumen de los comprobantes, el flujo de caja, la aplicación de partidas auxiliares, la aplicación de cuentas a iufo. estados financieros, estados financieros y presupuestos operativos Los informes y otros aspectos se cultivan cuidadosamente. Gracias al arduo trabajo de los empleados del departamento, la calidad de la información de los estados contables anuales ha sido reconocida por el Departamento Financiero del Grupo Inmobiliario y el Departamento Financiero del Grupo Holding.
(3) Realizar activamente el trabajo de lanzamiento de software de ingeniería y software de marketing
1. Lanzamiento de software de ingeniería
La empresa tiene una larga trayectoria y una En el pasado, la carga de trabajo anual de consulta e ingreso de datos era grande. En circunstancias de poco tiempo y tareas pesadas, el Departamento de Finanzas trabajó horas extras junto con el Departamento de Ingeniería para garantizar que los datos fueran precisos y completó el trabajo de conciliación y entrada suplementaria de datos antes de que el sistema se pusiera en línea de manera oportuna, haciendo las debidas contribuciones a el lanzamiento oficial del sistema de contribución. El Departamento de Finanzas dispone de personal dedicado para comparar los costos de ingeniería financiera y los costos de pago de UFIDA con la información relevante en el software de ingeniería al comienzo de cada mes, y propone rápidamente soluciones a cualquier inconsistencia para garantizar la coherencia de los costos de ingeniería en los dos sistemas.
2. Trabajo del software de marketing online
El software de marketing online es una parte importante de la construcción de información empresarial. Dado que la primera y segunda fase de la vivienda son viviendas de compra grupal, el cobro y la firma de pagos están relativamente centralizados. Antes del lanzamiento del software de marketing, los datos no se ingresaron en el sistema después del lanzamiento del software, ni el Departamento de Finanzas ni el Departamento de Finanzas. El Departamento de Comercialización de Propiedades y la Compañía de Comercialización completaron con éxito el sistema. El trabajo de ingreso de datos complementarios ha sido completamente preparado para su lanzamiento en línea.
(4) Esfuerzos para fortalecer el control financiero y la ejecución presupuestaria
1. Fortalecer el control financiero
Para fortalecer el control financiero, el Departamento de Finanzas ha hecho lo Siguiente trabajo, Primero, el Departamento de Finanzas parte desde la fuente. Durante la etapa de firma del contrato, el responsable financiero realiza una revisión seria, integral y detallada de cada contrato económico, y propone soluciones a la existencia de pago del contrato, riesgos financieros, y cualquier cláusula que no sea favorable a los intereses de la empresa. El segundo es establecer y actualizar oportunamente el libro de contratos y el libro de visas económicas para conocer el estado de pago del contrato y el estado de las visas económicas en tiempo real. Varios esfuerzos para revertir la situación de frecuentes pagos por adelantado del proyecto y cumplir estrictamente con el contrato.
2. Fortalecer la ejecución presupuestaria
Con la vigorosa promoción de los líderes de la empresa y el departamento de finanzas del grupo, y la organización activa del departamento de finanzas de la empresa, el trabajo de gestión presupuestaria de la empresa ha sido integrado en En el trabajo diario de cada departamento, cada departamento ha podido utilizar hábilmente la herramienta de gestión del presupuesto para gestionar el flujo de fondos de cada departamento mediante la preparación de planes mensuales de uso de fondos. El Departamento de Finanzas prepara declaraciones de pronóstico de flujo de efectivo resumiendo los planes de uso de fondos preparados por varios departamentos para comprender el uso y el excedente de los fondos. Analizar e informar el uso real de los fondos en el mes anterior en el mes siguiente, lo que aumenta el énfasis de cada departamento en los datos presupuestarios. En la actualidad, varios departamentos participan activamente en la gestión presupuestaria bajo la organización del Departamento de Finanzas, sentando una base sólida para la preparación e implementación del presupuesto en 20__.
(5) Llevar a cabo activamente trabajos de financiación de proyectos
Los fondos son tan importantes para las empresas como la "sangre" para el cuerpo humano. En particular, en los últimos años, el Estado ha seguido fortaleciendo los controles sobre los bienes raíces, restringiendo los préstamos y las compras y elevando los coeficientes de reserva de depósitos y las tasas de interés de los préstamos, lo que hace que el financiamiento inmobiliario sea particularmente difícil. El departamento de finanzas de la empresa coopera estrechamente con el departamento de auditoría financiera del grupo, envía rápidamente la información de la empresa del proyecto necesaria para la financiación y se pone en contacto activamente con varios bancos para esforzarse por lograr una iniciativa de financiación. Además de cooperar con la financiación del grupo, el Departamento de Finanzas también amplió activamente sus propios canales de financiación y negoció sucesivamente préstamos para proyectos con muchos bancos de Hefei. El Departamento de Finanzas se ha puesto en contacto activamente con el Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Hefei y el Centro del Fondo de Previsión Provincial de Anhui para discutir los préstamos del fondo de previsión del proyecto. Actualmente, se han enviado materiales relevantes a los dos centros del fondo de previsión.
(6) Esfuerzos para hacer un buen trabajo en la recaudación de fondos
El Departamento de Finanzas coopera estrechamente con el Departamento de Comercialización de Propiedades y la Compañía de Comercialización para hacer un buen trabajo en las ventas de viviendas. Durante el período de recolección centralizada, el Departamento de Finanzas se encarga de que el personal dedicado se destine al trabajo de recolección en el sitio de Hefei. Disponer que el personal se turne de turno los fines de semana para asegurar el normal desarrollo de las labores de recaudación y la oportuna devolución de los fondos. El Departamento de Finanzas trabaja en estrecha colaboración con los departamentos de marketing relevantes para proporcionar datos de ventas de manera oportuna y precisa para brindar una sólida garantía para el trabajo de cobranza de ventas.
(7) Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión fiscal y ahorrar costos fiscales para la empresa.
Dado que las empresas inmobiliarias tienen muchos vínculos relacionados con los impuestos, las políticas fiscales pertinentes También son muy complicados y los impuestos son elevados, lo que hace que los impuestos sean un coste importante para las empresas. Llevar a cabo una planificación tributaria razonable y reducir los gastos tributarios de conformidad con las disposiciones de las regulaciones tributarias nacionales es una tarea importante de la gestión tributaria del Departamento de Finanzas.
En 20__, el Departamento de Finanzas de la empresa se comunicó y coordinó activamente con las autoridades tributarias locales y, con el consentimiento de las autoridades tributarias, pospuso el pago del impuesto anticipado sobre las ventas de viviendas, aliviando efectivamente la presión sobre el desarrollo del proyecto. fondos. Según las estadísticas, durante el año se aplazaron un total de 6,2 millones de yuanes en pagos de impuestos.
(8) Mejorar la calidad general de los empleados y fortalecer la formación de equipos financieros
Para mejorar la calidad general de los empleados, el Departamento de Finanzas exige que los empleados cumplan estrictamente con las normas de la empresa del grupo. código de conducta para los empleados y ser honesto y digno de confianza unirse y cooperar, continuar aprendiendo, estar dedicado al trabajo, cumplir con las reglas y disciplinas, ser honesto y autodisciplinado, obedecer la situación general y trabajar duro.
El primero es celebrar reuniones irregulares del departamento financiero para intercambiar experiencias, resolver eficazmente las dificultades encontradas por los empleados del departamento en el trabajo y transmitir oportunamente el espíritu de la reunión de la empresa del proyecto y las instrucciones y requisitos del grupo financiero. el segundo es capacitar al departamento. Cree una buena atmósfera de aprendizaje dentro de la empresa, participe activamente en los cursos de planificación fiscal organizados por Juzhi ***ying y Dacheng Strategy y aprenda activamente conocimientos comerciales en su tiempo libre para mejorar su propia calidad; En tercer lugar, el jefe del departamento formulará planes de trabajo todos los meses, verificará los registros de trabajo de los empleados del departamento cada semana, instará a los empleados del departamento a aclarar sus ideas de trabajo y desarrollará buenos hábitos de trabajo planificados y resumidos.
(9) Participar activamente en la construcción de la cultura institucional.
Las empresas exitosas generan una excelente cultura institucional corporativa, y una excelente cultura institucional corporativa crea empresas sobresalientes. El Departamento de Finanzas siempre considera la cultura institucional como. La construcción es una tarea importante.
En primer lugar, los empleados del departamento participan activamente en el estudio de la cultura corporativa de la empresa del grupo, comprenden profundamente la importancia de la cultura corporativa para el desarrollo de la empresa, se exigen estrictamente en función de la cultura corporativa en todas partes y se esfuerzan por lograr lo mismo. valores fundamentales.
En segundo lugar, con el fin de fortalecer y estandarizar el trabajo de gestión financiera, el director financiero de la empresa tomó la iniciativa en la formulación de opiniones normativas sobre la gestión financiera de la empresa del proyecto y las reglas de evaluación para el director financiero de la empresa del proyecto, en un esfuerzo por mejorar el nivel de gestión financiera y la eficiencia del trabajo financiero.
El tercero es participar en el diseño y producción del proceso financiero de la empresa del proyecto.
Aunque el Departamento de Finanzas ha logrado cierto desempeño en 20__, también existen ciertas deficiencias. Restringido por la regulación estatal de bienes raíces, la financiación de proyectos es muy difícil. Aunque la capacidad del departamento financiero para controlar los costos y gastos de la empresa ha mejorado, todavía es muy limitada.
2. Plan de trabajo para el 20__
1. Continuar fortaleciendo los vínculos con la banca y promoviendo préstamos para proyectos.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de fondos de previsión y préstamos hipotecarios bancarios.
3. Continuar haciendo un buen trabajo en materia de divulgación fiscal. El objetivo del trabajo de divulgación fiscal en 20__ es reducir al máximo la cantidad de recaudación anticipada del impuesto sobre el valor añadido de la tierra y posponer el pago del impuesto anticipado sobre las ventas de viviendas para aliviar la presión sobre los fondos de desarrollo.
4. Trabaja duro para retirar fondos. El Departamento de Finanzas cooperará estrechamente con el Departamento de Comercialización de Propiedades y la Compañía de Ventas para recaudar los fondos de las ventas.
5. Hacer un buen trabajo en el procesamiento contable y financiero de los costes e ingresos de la entrega de la primera fase.
6. Esforzarse por incrementar el control financiero y la gestión presupuestaria. El Departamento de Finanzas tomará la gestión presupuestaria como punto de partida en 20__ y aumentará la intensidad de la ejecución presupuestaria para lograr operaciones anuales de acuerdo con las metas fijadas a principios de año. En la gestión de proyectos, el Departamento de Finanzas penetrará en todos los aspectos y se esforzará por aumentar el control financiero.
7. Continuar fortaleciendo la construcción del equipo financiero. Dirija al equipo para que haga bien su trabajo y esfuércese por permitir que los empleados del departamento trabajen de forma independiente e independiente en sus propios puestos. Para ello, se deben lograr los siguientes tres aspectos: primero, fortalecer el coaching empresarial para los empleados; segundo, inculcar conceptos positivos en la planificación de carrera de los empleados; tercero, utilizar la evaluación del desempeño como herramienta para fortalecer la evaluación interna de los empleados del departamento; Los empleados del departamento pueden comprender periódicamente su propio desempeño laboral, pero también reconocer sus propias deficiencias y aclarar la dirección de sus esfuerzos en la siguiente etapa.
6. Construcción de cultura institucional. Realizar el trabajo estrictamente de acuerdo con los requisitos de la cultura del sistema. Resumen de trabajos seleccionados del Departamento de Finanzas 2
A medida que pasa la primavera y llega el otoño, las cuatro estaciones se reencarnan y la empresa ha entrado en un nuevo siglo. Nuestro Departamento de Finanzas también ha comenzado de nuevo. La estructura de personal se ha adaptado mucho. Básicamente, todos son gente nueva y nuevos puestos. La tarea de liderar el equipo recae sobre mis hombros. Todos sentimos que la carga era pesada y la presión grande, pero no retrocedimos. Con la guía correcta de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, maduramos gradualmente en nuestro sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer un breve repaso del trabajo de más de medio año.
1. Como departamento sin fines de lucro
El control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año. A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló unas nuevas "Reglas de Gestión". Los procedimientos de trabajo para préstamos, reembolso de gastos y revisión se explican en detalle en las reglas detalladas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, vinculamos cada cláusula con el negocio real una por una, buscamos problemas y lagunas, las digerimos repetidamente y las controlamos estrictamente. En el proceso de caja, enfatizamos que debemos apegarnos a los principios, ser impersonales y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. En el proceso de revisión de vales, revisamos cuidadosamente cada vale de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no trasladamos el problema al siguiente enlace. A lo largo de estos seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Las cifras son las más convincentes. Mientras que las ventas fueron básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) cayeron un 20,8% en comparación con el mismo período del año pasado.
A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de aumentar el control de costes y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
2. El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días.
Pero todo el mundo disfruta del sufrimiento, nunca se queja y hace un gran trabajo. Para mejorar la conciencia de los empleados sobre el honor, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados en respuesta al sistema de evaluación salarial introducido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente el desempeño habitual del empleado en función de la descripción de su trabajo y lo presentará. el supervisor contable como referencia. La implementación del sistema de evaluación moviliza eficazmente el entusiasmo de todos, da pleno juego al mecanismo de recompensa de la empresa y utiliza racionalmente los recursos humanos.
3. Para comunicarnos mejor con el departamento
Mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de colaboración y cooperamos activamente con la Oficina del Gerente General para completar con éxito el año 2000. inspección anual industrial y comercial. Ha allanado el camino para aprobar la revisión anual de los certificados de préstamos corporativos. Para cooperar con el centro logístico en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa y hacemos un buen trabajo al transmitir y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión el pago de los bienes y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. personal y garantizar que los datos del centro de marketing, finanzas y logística tengan el mismo calibre.
4. Para cultivar tu propia capacidad integral.
Aprovecha las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos. Regularmente realizamos discusiones grupales y aprendemos sobre los sistemas contables corporativos. Intercambiamos experiencias, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. Los empleados transmiten las opiniones y sugerencias al director del departamento, quien luego las transmite al supervisor. El supervisor toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.
5. Superamos muchas dificultades en el trabajo tributario en la primera mitad del año
Participando activamente en la capacitación laboral para manejadores de impuestos organizada por las oficinas tributarias estatales y locales y Consultando una gran cantidad de información financiera, completamos y aprobamos con éxito el pago del impuesto sobre la renta de las empresas y la revisión anual del impuesto al valor agregado de los contribuyentes generales. Gracias al estudio de la planificación fiscal, se ha mejorado la calidad de las declaraciones de impuestos mensuales y he llegado a ser competente en la cumplimentación de varios informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.
Después de resumir, tengo varias ideas: Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad en el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si trabaja duro y su desempeño es reconocido por el liderazgo, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará de manera invisible a todos a avanzar juntos.
Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena. El objetivo principal es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Manténgase en contacto con los departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad entra en juego de manera efectiva, de modo que la información puede enviarse a los líderes de manera oportuna y el trabajo puede pasar de pasivo a activo. El tercero es tener un espíritu emprendedor que siempre llegue a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina, sino que abarca muchos campos como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente, sin avanzar ni retroceder. Si quieres desarrollarte en tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte.
Puede haber muchas oportunidades en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y usar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro. Resumen de trabajos seleccionados del Departamento de Finanzas 3
El tiempo pasa volando y en un abrir y cerrar de ojos llevo cuatro años trabajando en el Departamento de Finanzas. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos cuatro años, realmente me hace sentir profundamente. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Completó el trabajo con la debida diligencia
Responsable del almacenamiento y almacenamiento de archivos contables, el trabajo contable de las cuentas sindicales y la contabilidad y contabilidad parcial del Banco de China. Préstamos personales Trabajos de conciliación bancaria. De estos trabajos, aprendí algunos conocimientos preliminares y completos de contabilidad en instituciones financieras. La contabilidad sindical se actualizó desde la contabilidad manual original al software de contabilidad existente, lo que ahorró mucho tiempo. Desde cada asiento en mi contabilidad hasta la preparación del cuadro resumen de la cuenta mensual y la preparación del balance general de cada trimestre, cada vez que ocurre un negocio, debe haber un préstamo y los préstamos deben ser iguales. Hay cuentas especialmente establecidas para lo que debe registrarse como gastos y lo que debe registrarse como ingresos. La contabilidad sindical me dio una comprensión completa de las finanzas sindicales.
2. Negocio de préstamos personales
Soy principalmente responsable de celebrar contratos, calcular e imprimir avisos de cobro para pagos personales del Banco de China. Utilicé mis pausas comerciales para resumir notas y The. El proceso de cálculo logra el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Los requisitos de oficina sin papel del sistema de certificación de calidad ISO implementados desde la sede me han hecho tomar mi trabajo más en serio y prestarle más atención. Todo debe tomarse en serio y con principios, especialmente para una persona que se especializa en contabilidad. Es más importante comprender algo con cuidado y cuidado para lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Porque a partir de cosas tan pequeñas se puede cultivar y ver la seriedad y la paciencia de una persona hacia el trabajo. En los últimos años de trabajo, realmente he adquirido una nueva comprensión de las cosas y me lo he tomado todo en serio. También ha cultivado y aumentado enormemente mi paciencia y mi sentido de responsabilidad.
Responsable de la conciliación con el banco a fin de mes, el cobro de fondos y el registro de transferencia y recibo de oficina, la copia, transferencia, registro, transferencia de fondos y la copia de la disposición de deuda. formulario a la sede Copia y registro de cheques de transferencia, transferencias bancarias, recibos y formularios de solicitud de gastos comerciales, e impresión de extractos de pagos mensuales. Cuando trabajas con números, realmente no puedes cometer ningún error. Esto requiere que esté atento en todo momento y no sea descuidado. Cada monto en la cuenta comercial y cada monto en el extracto bancario deben verificarse uno por uno.
3. Aprender
El aprendizaje es algo que acompaña a las personas a lo largo de su vida. Aunque el trabajo que realizo es trivial y complicado, siempre lo tomo en serio y con perseverancia, soy meticuloso y humilde en mi trabajo. Aprendo a divertirme, corregir mi mentalidad y adaptarme. Dios es justo. Mientras des, serás recompensado. No pienses en cuándo cosecharás las recompensas. La clave es si das el 100%. Esto es cierto para el aprendizaje, y también para el trabajo. más aún de por vida. Trabajar en la sociedad me ha dado una profunda comprensión de la verdad de que en la sociedad actual, los más aptos sobreviven y no hay más remedio que luchar. Tienes que creer que puedes hacer todo bien con tus propias habilidades. ¡Porque sólo así podremos sobrevivir en la sociedad competitiva actual y madurar y crecer de forma independiente! Ahora que la oficina está atravesando una transformación, trabajaré más duro y seré más diligente en mi trabajo. Resumen de Trabajos Seleccionados del Departamento de Finanzas 4
En 20--20, con el apoyo y ayuda de los líderes, trabajé en conjunto con mis compañeros de la unidad, y con un verdadero y pragmático espíritu de trabajo, Completé bien varias tareas. Esta tarea laboral ha logrado ciertos resultados. Aquí hay un resumen del estado laboral personal en 20---
1. Complete el trabajo contable concienzudamente y presente varios estados contables de manera oportuna. /p>
Hemos formulado normas y reglamentos contables internos y métodos de trabajo de gestión, fortalecido la gestión financiera interna, examinado cuidadosamente diversos procedimientos económicos comerciales, los controlamos estrictamente y pudimos compararlos oportunamente con los presupuestos departamentales y rechazarlos. para hacer frente a gastos irrazonables. Fortalecer y mejorar la gestión de activos de propiedad estatal Para evitar problemas en la gestión de activos fijos de propiedad estatal en nuestra oficina, hemos actualizado el software de contabilidad para actualizar la gestión de activos fijos únicos en el pasado a una gestión de estilos múltiples. , sentando una mejor base para el uso y gestión de los activos fijos. Se clasificó la información contable y se clasificaron y archivaron los archivos contables relevantes, haciendo que nuestro trabajo contable esté un paso más cerca de la estandarización y la estandarización.
De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Finanzas Municipal, las cuentas bancarias, como las cuentas de activos fijos, se verificaron una por una y se realizaron ajustes e informes de cuentas. Al mismo tiempo, varios fondos asignados han sido auditados estrictamente de acuerdo con el sistema de auditoría, y el trabajo de auditoría ya está prácticamente completado. De acuerdo con el espíritu de preparación del presupuesto relacionado con las finanzas y combinado con el estado real de los gastos de nuestra oficina, después de un cuidadoso estudio y cálculo, el trabajo de presentación del presupuesto se completó dentro del tiempo prescrito.
2. Garantizar la asignación de fondos normales, esforzarse por conseguir fondos con diligencia y mejorar la eficiencia del uso de los fondos
Fortalecer la coordinación con las finanzas municipales y distritales para poder planificar Organizar y utilice bien los fondos mientras garantiza el funcionamiento normal de la oficina del aeropuerto, en términos de gestión financiera, haga todo lo posible para reducir los gastos innecesarios y explorar cuidadosamente el potencial de ahorro. En el trabajo diario de oficina, aproveche al máximo el sistema de oficina en línea para reducir la circulación de papel y el consumo de otros materiales. A través del ahorro y aprovechamiento del potencial se han logrado mejores resultados.
3. Participar activamente en la formación empresarial y adaptarse a las exigencias de la nueva situación.
En los últimos años, las direcciones de finanzas municipales y distritales han intensificado la reforma de la gestión presupuestaria y han introducido continuamente nuevas medidas de reforma. Este año, los activos fijos se incluirán en la "gestión dinámica de activos fijos" fiscal, etc. La reforma ha traído muchos cambios nuevos al trabajo contable, lo que requiere un aprendizaje continuo para adaptarse a las exigencias de la nueva situación. Para ello participo activamente en diversas formaciones empresariales organizadas por la Dirección de Hacienda. De acuerdo con los requerimientos de “institucionalización del aprendizaje, personalización de materiales y diversificación de formas”, he mejorado mi calidad y habilidades empresariales a través del aprendizaje.
4. Plan de trabajo futuro
Hacer un buen trabajo en la gestión del plan financiero, fortalecer el análisis y control de la implementación de los planes financieros, fortalecer la participación financiera en el trabajo de toma de decisiones con anticipación. y hacer un buen trabajo en la gestión financiera desde la fuente, aportando información útil para la toma de decisiones a los líderes en la toma de decisiones. Fortalecer la contabilidad y el trabajo, revisar cuidadosamente los comprobantes contables originales y los comprobantes contables de acuerdo con las normas y sistemas contables, eliminar todos los gastos irrazonables y continuar fortaleciendo el control estricto sobre los gastos que exceden gravemente el presupuesto. Asegúrese de que los temas de ingresos y gastos se refinen y controlen hasta temas de tercer nivel, y se analicen cuidadosamente. Retirar a tiempo los fondos sindicales, las cuotas de bienestar de los empleados y el impuesto sobre la renta personal y pagar el seguro médico y los impuestos de los empleados de manera oportuna. En el uso de varios proyectos y fondos especiales, debemos seguir estrictamente el principio de "fondos especiales para uso exclusivo", supervisar y gestionar el uso de los fondos para cada proyecto y cooperar con el departamento de auditoría para hacer un buen trabajo en la auditoría del fondos. Resumen de trabajos seleccionados del Departamento de Finanzas 5
El tiempo vuela y 20__ pronto pasará. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme lleno de emoción. El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos se cruzará otro hito anual. Mirando hacia atrás, aunque no hay resultados espectaculares, se puede considerar que se vive una prueba y un temperamento extraordinarios. Después de más de diez años de trabajo financiero, todos los que perseguimos el progreso inevitablemente haremos un balance de nosotros mismos al final del año. Esto también es una especie de estímulo para mí.
Como personal financiero de una empresa, los requisitos a nivel de gestión financiera interna deben mejorarse continuamente y, externamente, deben responder a diversas inspecciones de las autoridades tributarias, de auditoría y financieras, dominar las políticas fiscales y aplicarlas racionalmente. Durante este año, todos los empleados del Departamento de Finanzas trabajaron duro y trabajaron juntos para llevar a cabo todas las tareas. Las capacidades de trabajo integral del Departamento de Finanzas han dado un paso más respecto al año pasado. Mirando hacia atrás el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes y gerentes de departamento de la compañía, nuestro trabajo se centró en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la compañía, trabajando estrechamente en torno a los puntos clave y manteniéndonos al día con las diversas implementaciones de trabajo de la compañía. Cumplí con las debidas responsabilidades en contabilidad y gestión. Para resumir la experiencia, llevar adelante los logros y superar las deficiencias, ahora se revisa brevemente el trabajo de 20__ y se resume de la siguiente manera:
1. Trabajo diario
1. Implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad", fortalecer aún más el estudio del trabajo financiero básico, estandarizar la preparación de comprobantes contables, revisar estrictamente la razonabilidad y legalidad de los comprobantes originales, devolver los comprobantes originales que no cumplan con las normas y ordenar su rectificación, y fortalecer la gestión de expedientes contables. Todos los costos y gastos se recopilan y clasifican por departamentos y proyectos, y los mismos gastos se prorratearán y trasladarán al final del mes para reflejar los beneficios de cada departamento.
2. Sobre la base de la contabilidad original, se ha perfeccionado la gestión de costos y gastos, se ha fortalecido la supervisión y revisión de los ingresos, costos y gastos diversos, se han unificado las normas contables y Los gastos han sido estrictamente controlados, de modo que la contabilidad de ingresos y gastos de la empresa sea lo más razonable posible. En el trabajo diario, mantenemos un estrecho contacto con los bancos, los impuestos y otras unidades y departamentos relevantes de manera oportuna, y hemos establecido buenas relaciones de trabajo con sus departamentos relevantes, para que realmente podamos ser un banco y una compañía tributaria.
3. En el proceso de préstamo, reembolso de gastos, revisión de reembolso, cobro y pago, etc., nos adherimos a los principios, seguimos estrictamente el sistema de gestión financiera de la empresa y rechazamos algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables.
4. En el proceso de revisión de bonos, revisamos cuidadosamente cada bono y eliminamos decididamente las facturas que no cumplen con los requisitos y no llevan el problema al siguiente enlace.
5. Calcular los salarios de los empleados y llevar cuentas detalladas cada mes es una de las tareas más arduas del Departamento de Finanzas. Además de calcular los salarios, también es necesario explicar la composición de los salarios y la empresa correspondiente. regulaciones a los nuevos empleados. Esto requiere que el personal financiero sea paciente y meticuloso, y trate de cometer la menor cantidad de errores posible o ningún error, a través del trabajo duro, la empresa básicamente puede pagar los salarios a tiempo todos los meses.
6. Complete la inspección anual en línea de la licencia comercial de la empresa, la auditoría de fin de año de la firma de contabilidad, la declaración trimestral de la Oficina de Estadísticas, la conciliación de cuentas con el banco y la contabilidad financiera. informes e información relacionada requerida por el banco prestamista a tiempo.
7. Si bien se incrementa la contabilidad y gestión de los activos fijos, la verificación de las cuentas corrientes, el cobro de pagos y la solicitud de facturas son una de las tareas importantes del Departamento de Finanzas. Por otras razones, la dificultad de la recolección ha aumentado. Aunque hemos hecho grandes esfuerzos y logrado grandes resultados, no es muy ideal.
8. Complete las declaraciones de impuestos de la empresa y diversos estados financieros, compra de facturas y registro del libro de gestión de manera oportuna. En las revisiones periódicas de la empresa, cooperó activamente y completó con éxito las tareas de revisión, y ayudó activamente a otros departamentos a proporcionar todo tipo de datos e información necesarios, lo que jugó un papel decisivo en la toma de decisiones de liderazgo de la empresa.
9. Calcular correctamente varios impuestos, pagar los impuestos en su totalidad y a tiempo, cooperar activamente con las inspecciones del departamento de impuestos, descubrir oportunamente problemas que violen las normas tributarias y corregirlos, mantener comunicación y contacto con los departamentos de impuestos, obteniendo su El apoyo y la orientación han hecho que nuestro pago de impuestos sea más completo y rápido. En todo el año 20__, pagamos 2,1 millones de yuanes en diversos impuestos y tasas, y en realidad se pagaron más de 650.000 yuanes.
2. Deficiencias y áreas de mejora
El tiempo vuela, y el trabajo de este año es historia en un abrir y cerrar de ojos. Durante el año, el Departamento de Finanzas tiene mucho trabajo que se debe hacer pero no se ha hecho, y se debe hacer bien pero no se ha hecho bien, como la gestión física de los activos, el control de diversos gastos operativos, la estandarización de los estados financieros. procedimientos contables y gestión financiera unificada en términos de presentación oportuna y precisa de datos financieros a los líderes de la empresa y la implementación de análisis financieros, son bastante deficientes. En el trabajo financiero, también encontramos que el trabajo de gestión básica de la empresa es relativamente débil y que las funciones de gestión del Departamento de Finanzas no se han ejercido plenamente; la implementación de los sistemas y regulaciones pertinentes no es suficiente; sugerencias razonables para los fenómenos irrazonables que existen en la empresa; y algunos departamentos financieros no han presentado sugerencias razonables. La calidad general y el nivel profesional del personal son promedio. El personal financiero debe mejorar y servir como cursos obligatorios para que las empresas piensen y; mejorar. Creo firmemente que la empresa es un grupo de trabajo unido y eficiente, y espero que cada miembro del personal financiero pueda hacerse cargo de su propio rol. Confío en que trabajaré con todo el personal del Departamento de Finanzas para lograr la excelencia. junto con la empresa.
Como personal financiero, estamos decididos a resumir, reflexionar y estimularnos continuamente en nuestro trabajo futuro, fortalecer el aprendizaje, mejorar nuestra calidad general y aplicar verdadera y efectivamente el conocimiento que hemos aprendido en un trabajo específico. Ir a adaptarnos a los tiempos y al desarrollo de las empresas. En el futuro, debemos seguir el ritmo de los tiempos, ser veraces y pragmáticos, practicar y explorar con valentía y esforzarnos por lograr el progreso manteniendo la estabilidad. Progresaremos con la sociedad y nos desarrollaremos con la empresa, mejoraremos la credibilidad de la empresa y tomaremos las medidas necesarias. empresa a un nivel superior.