Políticas de la provincia de Jiangxi sobre funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios (Gan Group Zi [2012] No. 57)
1. Selección y reclutamiento regulares:
① La selección. y el trabajo de reclutamiento es realizado por cada partido. El Departamento de Organización del Comité Municipal Distrital del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de organizar e implementar el programa, que se lleva a cabo una vez al año. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido es responsable de emitir los planes locales de selección y reclutamiento y de determinar el tiempo específico para los exámenes escritos y las entrevistas. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la Propuestas de examen escrito y entrevista. La materia de la prueba escrita es la "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa". Los objetivos y condiciones de selección son graduados universitarios destacados menores de 30 años, graduados actuales y anteriores de colegios y universidades generales de tiempo completo con una licenciatura o superior, miembros del Partido Comunista de China (incluidos los miembros del partido en prueba), o graduados universitarios destacados que se han desempeñado como cuadros estudiantiles en la universidad. Entre ellos, aquellos con título de maestría o superior que se inscriban para la contratación no participarán en la prueba escrita y pasarán directamente a la entrevista quienes cumplan con los requisitos de selección, hayan vencido su período de servicio y hayan aprobado la evaluación; El personal de "Tres apoyos y un apoyo", el personal del "Plan occidental de servicio voluntario" y el personal especial pueden ser seleccionados directamente como funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios locales para ese año después de la solicitud voluntaria de los individuos, según las recomendaciones del Departamento de Organización. comité del condado (ciudad, distrito), y aprobación por el Departamento de Organización del distrito o comité municipal. La selección y el reclutamiento se ajustan a los principios de dar prioridad a los miembros del partido, a los cuadros estudiantiles y a regresar a su lugar de origen. Los funcionarios de las aldeas estudiantiles universitarias que deciden contratar generalmente son enviados a la aldea del condado (ciudad, distrito) donde lo hacen. se registran en función de las necesidades reales.
② Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios son personal con puestos especiales en organizaciones a nivel de aldea, no son funcionarios públicos y son nombrados por un período de 2 años. Aquellos que son miembros oficiales del Partido Comunista de. China generalmente está dispuesta a servir como asistente del secretario de la organización del partido de la aldea. Aquellos que son miembros a prueba del Partido Comunista de China o no miembros del Partido Comunista de China generalmente están dispuestos a servir como asistentes del director del partido. comité del pueblo. El estándar para los subsidios de trabajo y manutención y las primas de seguros es de 23.000 yuanes por persona por año (el gobierno central asigna personal para el plan de selección y contratación, y el gobierno central subsidia 15.000 yuanes. Los niveles financieros provinciales, municipales y de condado todavía se basan en sobre los estándares originales de 5.000 yuanes, 2.000 yuanes y 1.000 yuanes) Carga; la provincia selecciona y contrata más personal de planificación, y las finanzas provinciales, municipales y del condado soportan la carga de 15.000 yuanes, 5.000 yuanes y 3.000 yuanes respectivamente) y la tarifa única de reasentamiento es de 2.000 yuanes por persona. Durante su mandato en el pueblo, participó en el nuevo sistema médico cooperativo rural y solicitó un seguro a todo riesgo para enfermedades graves y accidentes personales. Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan expirado y aprobado la evaluación disfrutarán de políticas como puntos de bonificación en el examen inicial para candidatos a maestría, reclutamiento específico de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas, selección específica de estudiantes transferidos y cuadros dirigentes de base.
2. Educación y formación:
①Formación graduada y clasificada. Establecer un sistema de "capacitación clasificada de responsabilidad de cuatro niveles". El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido es el principal responsable de la capacitación de demostración, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es el principal responsable de la capacitación empresarial y de desarrollo, y el Departamento de Organización del. El comité del partido del condado (ciudad, distrito) es el principal responsable de la capacitación diaria y previa al empleo, y el departamento de organización del comité del partido del municipio es el principal responsable de la capacitación práctica, garantizando que los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios reciban capacitación una vez al año durante su empleo, y el tiempo acumulado de formación no será inferior a 7 días.
②Enfoque del entrenamiento. Tomando como base la línea, los principios y las políticas del partido, la educación revolucionaria y tradicional, las leyes y reglamentos relacionados con la agricultura, la gestión de empresas rurales, la tecnología agrícola práctica, los métodos y métodos para el autoempleo y el trabajo de masas, y el conocimiento de la gestión de equipos de educación a distancia moderna rural. contenido principal, mejoraremos efectivamente la calidad de la educación de los estudiantes universitarios. Los funcionarios de la aldea tienen la capacidad de hacer un buen trabajo en el trabajo rural y liderar a las masas para iniciar negocios y enriquecerse.
③Canales de formación. Apoyándonos en las escuelas del Partido en todos los niveles, escuelas administrativas, colegios y universidades, colegios de cuadros, bases de formación de cuadros, sitios de educación a distancia, escuelas de la liga, etc., fortaleceremos vigorosamente la capacitación sistemática de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios. Departamentos como los de educación, ciencia y tecnología, agricultura, recursos humanos y seguridad social, alivio de la pobreza e inmigración deben aprovechar al máximo sus ventajas, integrar recursos y llevar a cabo activamente capacitación especial para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios.
3. Evaluación de la gestión:
①Responsabilidades laborales. Quienes sirvan como miembros de los "dos comités" de la aldea determinarán sus responsabilidades laborales de acuerdo con los puestos específicos que ocupen; quienes sirvan como asistente del secretario de organización del partido de la aldea y asistente del director del comité de la aldea deberán hacer principalmente un bien; trabajo de ayudar y ser un buen divulgador de las políticas y regulaciones de la aldea, la situación de la aldea, oficial de información de opinión pública, agente de servicios de conveniencia, rescatador de grupos vulnerables, promotor de desarrollo económico, coordinador de mantenimiento de la estabilidad y administrador del sitio de la terminal de educación a distancia. Según las necesidades laborales, también se puede contratar a funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios para que sirvan como líderes de la organización de la liga de la aldea.
② Ayuda por parejas.
Implementar el modelo de capacitación en parejas "3 1" para los líderes del condado (ciudad, distrito), los municipios y los cuadros de las aldeas y los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, establecer un sistema regular de conversación sincera, comprender y comprender las condiciones ideológicas y laborales de los estudiantes universitarios. funcionarios de la aldea, presten atención al asesoramiento psicológico y ayuden a resolver dificultades prácticas, guiando a los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios a capacitarse y crecer.
③Evaluación anual. Se divide en evaluación anual y evaluación de caducidad. La evaluación anual la lleva a cabo el comité del partido del municipio y los resultados de la evaluación se informan al Departamento de Organización del comité del condado (ciudad, distrito) para su registro. La evaluación de vencimiento es organizada e implementada por el Departamento de Organización del comité del condado (ciudad, distrito), y los resultados de la evaluación se informan al Departamento de Organización del comité provincial del partido para su registro. La evaluación toma la forma de informe personal, evaluación de la reunión de miembros del partido, evaluación de la reunión de representantes de los aldeanos, evaluación del equipo de "dos comités" de la aldea, etc. Los resultados de la evaluación se utilizan para reempleo, recompensas y castigos, selección de cuadros, examen de funcionarios públicos, contratación de personal de instituciones públicas y examen preliminar de candidatos a maestría. Base importante para la calificación.
④ Felicita a los avanzados. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido organiza un evento anual de selección y reconocimiento para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios. Los departamentos de publicidad, educación, *** Youth League y otros departamentos deben organizar y realizar informes de gira para funcionarios destacados de las aldeas de estudiantes universitarios para promover modelos avanzados de funcionarios de publicidad y espíritu empresarial.
4. Salidas claras:
① Animar a la gente a permanecer en el pueblo y servir. Se alienta a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios miembros del partido a participar en la elección del secretario de organización del partido de la aldea y a los funcionarios destacados de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan trabajado en la aldea durante más de un año a participar en la elección del director del comité de la aldea. subdirector de acuerdo con la ley, aquellos que son destacados, reconocidos por los miembros del partido y el público, competentes en la evaluación y cumplen con las calificaciones para el cargo generalmente deben unirse al equipo de "dos comités" de la aldea. Aquellos que permanezcan como secretarios, subsecretarios, directores de comités y subdirectores de la organización del partido de la aldea seguirán estando incluidos en la cuota de funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios durante su mandato. Los subsidios de trabajo y manutención de los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios serán. retenidos, y también pueden disfrutar de subsidios para cuadros de aldea al mismo nivel. Los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que hayan expirado su período de empleo y hayan aprobado la evaluación pueden firmar un contrato de renovación después de que se presente su solicitud de renovación, el comité del partido del municipio haya realizado una revisión preliminar y el departamento de organización del comité del condado (ciudad, distrito) lo haya aprobado. El número de renovaciones es una y el plazo es de 2 años. Los funcionarios renovados de la aldea de estudiantes universitarios se incluirán en el plan de selección y reclutamiento del año en curso.
②Contratación como trabajadores comunitarios. Desde 2012, cada año se han contratado alrededor de 200 trabajadores comunitarios entre los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios (principalmente mujeres funcionarias de las aldeas de estudiantes universitarios) que han expirado y aprobado la evaluación. Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios contratados como trabajadores comunitarios seguirán siendo administrados, capacitados, seleccionados y utilizados como funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios. Aquellos que expiren en 2014 o después deben firmar un contrato de renovación de acuerdo con las regulaciones.
③Contratar funcionarios. Cada año, se elaboran entre 10 y 15 planes de examen de funcionarios públicos de la provincia para realizar exámenes específicos para estudiantes universitarios, funcionarios locales y otro personal de proyectos de servicios de base.
④ Contratación de personal de instituciones públicas. En 2012, 100 funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios que expiraron y aprobaron la evaluación fueron reclutados entre el personal contratado por instituciones públicas a nivel provincial, municipal y de condado (ciudad, distrito). A partir de 2013, una proporción de 10 a 15 del personal contratado cada año en instituciones públicas a nivel provincial, municipal y de condado (ciudad, distrito) se contratará entre funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan expirado y hayan aprobado la evaluación. Para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que han sido reclutados desde 2012 y han servido durante dos mandatos, han sido evaluados como más que competentes, han servido como diputado o superior en los "dos comités" de la aldea durante el período de empleo y se han quedado voluntariamente para trabajar en las ciudades. o subdistritos, serán seleccionados por la ciudad. La organización del condado (ciudad, distrito), los departamentos de recursos humanos y seguridad social trabajarán con los departamentos pertinentes para manejar los procedimientos de recepción y reasentamiento de las instituciones públicas de base en los municipios y calles donde se encuentran. están ubicados.
⑤ Apoyar el emprendimiento independiente. Alentar y apoyar a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios para que aprovechen al máximo sus propias ventajas y experiencia profesional e inicien sus propios negocios basándose en la situación real de la agricultura rural. Todas las localidades deberían, en función de las condiciones reales, construir y mejorar una serie de parques empresariales oficiales y bases de incubación de empresas en aldeas de estudiantes universitarios con pequeñas inversiones y resultados rápidos, proporcionar capacitación empresarial gratuita, proporcionar apoyo financiero, demostración de proyectos, orientación técnica y otros servicios. e implementar concienzudamente diversas políticas preferenciales y de apoyo para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios. Todos los distritos, ciudades y condados (ciudades, distritos) deben recaudar fondos a través de diversos canales, establecer fondos empresariales para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y apoyar a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios para que inicien sus propios negocios mediante garantías, descuentos de intereses, subsidios, etc. Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles deberían incorporar el espíritu empresarial de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios en el plan general para promover el espíritu empresarial y el empleo juvenil.
⑥Orientación y ayuda en la elección de otra carrera.
Coordinar activamente las empresas centrales en Gansu, las empresas estatales provinciales, las instituciones financieras y otras unidades para reclutar personal entre los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan vencido y aprobado la evaluación, y ampliar continuamente los canales de flujo para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios. Los comités del Partido, las agencias gubernamentales de talentos y las instituciones de formación vocacional de todos los niveles deben brindar capacitación gratuita en orientación laboral, orientación profesional y capacitación en habilidades vocacionales y otros servicios a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, y orientar a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan expirado y hayan aprobado la evaluación para ingresar. el mercado de talentos para elegir sus propias carreras y lograr la diversificación. Cuando los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que eligen sus propias carreras no están empleados, sus expedientes personales pueden alojarse de forma gratuita en el comité del partido a nivel de condado o en la agencia gubernamental de movilidad de talentos en su lugar de origen o lugar de servicio, según sus propios deseos. Su relación de registro de hogares puede trasladarse a su lugar de origen o trasladarse al lugar donde se alojan sus archivos de personal. Las agencias de servicios de movilidad de talentos brindan gestión colectiva de registros de hogares para los talentos flotantes. Para aquellos que se dediquen a un empleo flexible a través del trabajo independiente, el empleo a corto plazo, el trabajo por cuenta propia, etc., se proporcionarán políticas preferenciales como registro industrial y comercial y exenciones fiscales.
⑦Apoyar el aprendizaje continuo y la educación superior. Los funcionarios de la aldea universitaria que hayan vencido y aprobado la evaluación pueden disfrutar de la política preferencial de sumar 10 puntos a la puntuación total del examen preliminar y dar prioridad a la admisión en las mismas condiciones al solicitar el título de maestría. Alentar a los colegios y universidades de Jiangxi a aumentar el reclutamiento de estudiantes de posgrado entre los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y establecer programas de maestría para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios a fin de crear condiciones para que los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios continúen sus estudios después de que expire su período de empleo.
5. Capacitación de seguimiento:
① Capacitación específica y selección de cuadros a nivel departamental. Seleccione públicamente con regularidad cuadros dirigentes adjuntos a nivel de sección de condado (ciudad, distrito) y municipio (calle) entre los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan expirado y hayan aprobado la evaluación. En 2012, se seleccionaron 100. El trabajo de selección es responsable del departamento de organización de. cada comité distrital y municipal del partido y reportado a la provincia Implementado después de la aprobación por el Departamento de Organización de la Comisión. En 2012, la provincia seleccionó a 100 estudiantes transferidos entre los funcionarios de la aldea estudiantil universitaria que habían expirado y aprobado la evaluación, y en 2013 se seleccionaron alrededor de 200 estudiantes. A partir de 2014, el trabajo de selección y transferencia de estudiantes se ha integrado con el trabajo de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios. Cada año se seleccionan alrededor de 400 estudiantes, y cada localidad no puede realizar selecciones por separado. La selección y transferencia de estudiantes es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Función Pública. Los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios seleccionados como cuadros dirigentes adjuntos a nivel de sección y los estudiantes seleccionados deben continuar trabajando en la aldea (comunidad) durante 2 a 3 años. El Departamento de Organización de cada comité de distrito, ciudad, condado (ciudad, distrito) debe cultivar y gestionar los puntos clave de los estudiantes seleccionados y evaluarlos estrictamente. Los destacados serán incluidos en el equipo de cuadro de reserva. si destacan en la evaluación organizacional, pueden disfrutar de un tratamiento a nivel de subsección.
Las organizaciones locales llevan a cabo una selección abierta de cuadros dirigentes. Los funcionarios de las aldeas estudiantiles universitarias que hayan expirado y hayan aprobado la evaluación pueden incluirse en la selección de cuadros dirigentes del nivel correspondiente, y las calificaciones pueden flexibilizarse adecuadamente. crear oportunidades para que los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios se destaquen. Se debe prestar atención a la selección de funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que hayan expirado y hayan aprobado la evaluación como comités de la Liga Juvenil a nivel de condado y cuadros de la Federación de Mujeres.
② Cultivar un grupo de cuadros de reserva a nivel de condado. Continuaremos intensificando la capacitación y el uso de cuadros dirigentes de base seleccionados entre los funcionarios de las aldeas estudiantiles universitarias, y seleccionaremos a aquellos con buenas cualidades ideológicas y políticas, desempeño laboral sobresaliente y reconocimiento por parte de los miembros del partido y las masas como cuadros de reserva a nivel de condado, esforzándonos por llegar al "Duodécimo Plan Quinquenal" Al final, un grupo de cuadros de reserva y cuadros del condado ingresó al nivel del condado.