Por ejemplo, las siguientes preguntas hipotéticas:
1. Cuando un equipo aventaja a su oponente por muchos puntos, pero el oponente de repente sigue persiguiendo puntos, ¿qué más debe pagar el árbitro? ¿Atención a además de los dos equipos que juegan?
(Esta pregunta es para probar si los candidatos pueden observar la dinámica de los asientos del equipo en cualquier momento. Cuando un equipo pierde puntos continuamente, el entrenador del equipo puede pedir un tiempo muerto y reorganizar la defensa y En este momento, si el juego se vuelve intenso, la mesa de anotadores a menudo no se da cuenta del tiempo muerto del equipo, lo que hace que el equipo pierda la oportunidad de tiempo muerto. Si el árbitro puede observar la solicitud del equipo a tiempo, puede hacerlo. interrumpir el juego después de que el oponente anota y darle al equipo una oportunidad de tiempo muerto razonable, sería mejor si el candidato también pudiera decir algunas otras cosas a las que se debe prestar atención)
2. El bateador del equipo blanco comete 10 faltas, te protesta porque solo golpeó la pelota. ¿Cómo haces para no golpear la mano del otro (¡lo cual es muy posible!) y no estás seguro de tu propio criterio. ¿Qué harías si tu compañero tomara una decisión y los jugadores protestaran ante tu compañero por su decisión?
Si el candidato afirma su decisión, deberá ignorar las protestas de los jugadores y denunciar directamente la falta. Sin embargo, si la situación requiere una explicación, el candidato debe expresar brevemente su juicio a los miembros del equipo sin enredarse demasiado, simplemente hacer algunos gestos para describir la falta y luego informar la falta. Como compañero, cuando se interroga a su compañero, lo que afecta la autoridad general del árbitro para hacer cumplir la ley, debe apresurarse a tiempo para ayudar a su compañero a explicar la falta a los jugadores, liberar a su compañero del estado de enredo y duda y reflejar su buen trabajo en equipo. )
3. Si antes del inicio del juego, el número 5 de un determinado equipo recibió una falta técnica en el juego anterior o por cualquier otro motivo, lo que provocó que el jugador tuviera opiniones y opiniones sobre ti. Durante el juego, usted lo sancionó por una falta. En este punto, te protesta. ¿Cómo respondiste?
Los candidatos deben tener la capacidad de asumir responsabilidades bajo cualquier circunstancia y la capacidad de soportar la presión psicológica. Aunque los candidatos son los árbitros, también deben recordar que los árbitros no son dioses sino también humanos. Si eres lo suficientemente generoso como para afrontar las dudas, puedes sonreír e intentar explicar los motivos de tu decisión al jugador. ¡Por supuesto, será mejor que los candidatos tengan una buena manera de apaciguar a los jugadores! )
4. En competiciones de base, algunos espectadores pueden ingresar al lugar de manera casual, afectando así la competencia. Por ejemplo, un espectador entra al campo y choca con el contraataque número 5, provocando que se pierda el balón. ¿Qué debe hacer el árbitro?
(En muchos aspectos, depende del desempeño del candidato)
5. El compañero no tiene mucha experiencia y, a menudo, hace algunos juicios inexplicables. El equipo tiene opiniones sólidas. lidiar con eso?
(También es divertido observar el desempeño de los candidatos, observe bien.)
.............
Como arriba, hay demasiadas si los hermanos se divierten lo suficiente, habrá más buenas preguntas para hacer a los candidatos. ¡Te deseo éxito!